grundläggande rättsakten, som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i den ryska federationen, är Labor Code i det landet.I enlighet med artikel 107 i det här dokumentet, och alla arbetsföra arbets person har rätt till vila, en typ av som anses vara en semester - en viss tidsperiod under vilken den anställde är befriade från att fullgöra sina uppgifter.Lagstiftningen föreskriver följande klassificering av helgdagar:
- primär och sekundär.
- betald och obetald ledighet.
- Moderskap, barnomsorg, eller lämna, som ges i samband med utbildning av arbetstagare (till exempel genom korrespondens vid universitetet).
- kort, långsträckt.
i samband med anställning, kan du stöta på oförutsedda lagstiftning som koncept som administrativ ledighet.Denna term hänvisar mer till samtalsstil tal.I enlighet med laglig rätt att administrativ ledighet - en ledighet utan lön, är det helt obetald.Denna semester "på egen bekostnad" har vissa nyanser och egenheter.
I de fall där en arbetsgivare kan ge administrativt ledighet?Till exempel, för en god anledning, eller av familjeskäl (bröllop, födelsedagar, begravningar, osv).Arbetsgivaren har rätt att vägra att bevilja sådan ledighet till den anställde, eftersom det inte är hans plikt.I detta fall bör du inte tala om lagstiftningen i förhållandet mellan den anställde och hans handledare, utan snarare om relationen mellan människor.
Uttalande om administrativ ledighet, på grundval av vilka beslutet om att bevilja eller avslå den, matas direkt till chefen för organisationens eller dess representant.Varaktigheten av semester förhandlas individuellt, beroende på tillfälle.
Vid vägran att bevilja obetald ledighet för en bra anledning, har den anställde rätt att överklaga till domstol.Sådana incidenter inträffar, som regel, sällan som "försvar" anledningen till att han berömmer arbetsgivaren, har lagstiftningen inte ens vägledande förteckning över sådana skäl.I så fall, om arbetsgivaren vägrade att bevilja administrativ ledighet till den anställde, och trots beslut av ledarskapet inte närvara på arbetsplatsen, är hans handling ett brott mot arbetsdisciplin och medför vissa konsekvenser.En sådan person kan utsättas för disciplinära åtgärder.
arbetsgivare måste ge den anställde om administrativt lämnar din organisation i händelse av att en:
- Pensionerad (storlek semester i detta fall sträcker sig från 1 till 14 dagar).
- fru (man) eller föräldrar till soldater som dödats (skadad som var inaktiverad) som en följd av fullgörandet av sina tjänsteåligganden (14 dagar per år).
- Ogiltigt (60 dagar per år).
Varje anställd har rätt till fem dagar eller mer om administrativt ledighet för ett barns födelse, död av en nära anhörig, hans eget äktenskap.Han semester är bra att många arbetsgivare tillhandahålla lättare än vad som anges i den lagstiftning årlig semester.
Samtidigt den anställde som bestämmer sig för att ta en semester på egen bekostnad, i regel tenderar att upphöra så snart som möjligt relaterade till detta fall och komma tillbaka till att göra sina uppgifter.Utförd på administrativa semesterdagar inte betalas
.Fördelar i det här fallet inte är tillgängliga.
