skydd av rätten till gravida avspeglas i arbetsrätt.Trettionde december 2001 år passerade en ny arbetsrätt, som godkändes nya garantier för rätten till gravida kvinnor i bevarandet av arbetstillfällen och skydda dem från uppsägningar.Men kränkningar av sina rättigheter, tyvärr fortfarande ganska vanligt i företag av olika ägare.
Använda okunnighet om större delen av befolkningen i de olika rättsliga nyanserna, oärliga företagsledare kränker arbetstagarnas rättigheter.Och på frågan: "Kan avfärda gravid alls och i vilka särskilda fall är det berättigat?" - Ofta vända sig till advokater blivande mödrar urladdade eller fått en varning om en förestående uppsägning.Låt oss försöka i den här artikeln för att beskriva alla de situationer där förvaltningen inte har rätt att säga upp en gravid arbetstagare och få in som bör undvikas.
1) Kan avfärda gravid, baserat på uppsägning av anställningsavtalet?
Ja, de kan.Men bara om uppsägning av avtalet är ostridigt mellan parterna, som 78. Artikeln i Labor Code.I det här fallet är det viktigt att komma ihåg att den dag då uppsägningen anses vara den sista arbetsdagen.Arbetsgivaren måste returnera arbetstagaren arbete bok, göra en slutavräkning och att betala alla pengar som betalas till det.Om avtalet sägs upp genom överenskommelse mellan parterna, gravida kvinnor förlorar sin rätt till förmåner för graviditet och mammaledighet från arbetet, förutom på grundval av detta, inte arbetsgivaren att betala avgångsvederlag.
2) Kan avfärda gravid, baserad på utgången av anställningsavtalet?
Nej, inte kan, eftersom artikeln 261. Code of Labour förbjuder uppsägning av gravida kvinnor på grund av utgången av kontraktet.Om det föreligger en sådan händelse arbetsgivaren bör förlänga sin tid tills mammaledigheten.
3) Kan avfärda gravid, baserat på ett uttalande av egen fri vilja?
Ja, de kan.Med exakt samma konsekvenser som när det gäller uppsägning genom ömsesidig överenskommelse.Men det finns en varning.Innan löper ut uppsägnings och i dess ställe var inte inbjuden tillbaka i skrivandet av en ny medarbetare, har en kvinna rätt att återkalla sin ansökan.Och efter en kvinna drar tillbaka sin ansökan, är administrationen skyldig att fortsätta anställningsförhållandet med henne före början av mammaledigheten.
4) Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna på grund av avvecklingen av den juridiska personen?
Ja, det kan du.Likvidation av företaget är orsaken till uppsägningen enligt artikel 261. Kod på arbetskraft, men i detta fall, i enlighet med artikel 180., Måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren om den förestående avvecklingen av bolaget skriftligen och mot kvitto senast två månader före evenemanget.Efter hans avskedande ska arbetsgivaren betala avgångs storlek ett genomsnittliga månadslönen, enligt artikel ett hundra och 78., Och spara den genomsnittliga månadslönen för perioden jobbsökande, men inte mer än två månader, men i vissa fall denna term kan sträcka sig, baserat på andra styckethundra och sjuttio-åtta artiklar.Mammaledighet i händelse av likvidation av bolaget betalas i sin helhet, rätt att få det kvarstår i år efter pensioneringen.
5) Kan säga upp en gravid kvinna i händelse av konkurs arbetsgivaren?
Ja, de kan.All Rights Reserved betalningar för henne, men de kommer att genomföras först efter att tillfredsställa den givna företaget de materiella förpliktelser gentemot de människor som har skadats av företaget.
