att laget fungerat bra, måste du att förvalta det.Ett styrsystem är redan baserad på särskilda metoder.Enligt förvaltningsmetoder för att förstå sätt att påverka laget att samordna sin normala under drift.Operativ och personal som arbetar tillsammans kommer att nå målbolaget, vilket leder till ökade företagsvinster.
Hittills finns följande klassificering ledningen:
1. organisatoriska och reglerande eller administrativa.Denna metod är baserad på underhåll av disciplin, tvång, befogenheter och ansvar.Organisationen bygger på det arbete som de anställda och okritisk genomförande av alla order av myndigheterna.Organisatoriska och administrativa metoder är baserade på de direkta effekterna på det hanterade objektet.Detta sker bland annat genom order, förordningar, order och instruktioner skriftligt eller muntligt.Alla av dem syftar till att upprätthålla disciplinen inom laget.För att stabilisera personal behöver tydlighet, vilket uppnås på administrativ väg.Aktiviteten hos varje medarbetares befattningsbeskrivning styrs.Och arbetet med att hela laget - arbetsrätt.
Eftersom de administrativa metoder inkluderar organisatoriska och administrativa, det finns två typer av effekter.Klassificering förvaltning innebär organisatoriska konsekvenser, som genomförs genom ett system av interna dokument: charterorganisationen, personalföreskrifter för den avdelning, de interna regelverk, kollektivavtal, arbetsbeskrivningar och andra.För regleringens konsekvenser bara fortsätta order, direktiv och instruktioner.Denna metod syftar till att uppnå effektmål.
2. Ekonomiska metoder.Klassificering förvaltningspraxis är bland dem ekonomisk planering och marknadsföring, samt utlåning.Med dessa metoder uppnått den gradvisa utvecklingen av företaget.
3. Socio-psykologiska metoder.Klassificering av metoder för kvalitetsstyrning tar hänsyn till att deltagarna i denna metod är folket.Därför är det nödvändigt att ta hänsyn till de psykologiska egenskaper artister.De viktigaste metoderna är: motivation med gott exempel, förslag, övertalning, uppmuntran, tillhandahållande av ett gynnsamt klimat i det kollektiva reglering av relationer i laget.Aktivitetshanteraren - att skapa en atmosfär i laget, vilket positivt kommer att påverka upplysningar om alla positiva egenskaper som kan vara användbara för produktion och kommer så småningom att leda till en ökning av effektiviteten i företaget.Klassificering av Control ger att grunden för de sociopsykologiska metoder är lagstiftningen i dessa två sfärer.Utforska psykologin av mänskligt beteende, en förändring i sin talan och metoder för att identifiera förhållanden som påverkar en individ.Sociologi utökar räckvidden av begreppet individen, som samlar flera personer i ett team.
klassificering hanteringen är effektiv endast om företaget verkar alla tre metoderna.Detta tillvägagångssätt ger oss möjlighet att utvärdera situationen på tre sidor och förhindra fel som skulle leda till en försämring av företaget.
