tillfälligt upphävande av arbete regleras av lagstiftaren så enkelt.Företagen (anläggningar) enkelt på grund av att arbetsgivaren kan relatera till alla, och kan påverkas av endast ett fåtal anställda.I denna situation, föreskriver lagen att det är nödvändigt att informera de anställda på grund av att urtaget kommer inte att kunna fungera.Som ett enkelt fel av arbetsgivaren, per definition, arbetstid, så anställda är skyldiga att iaktta arbetsdisciplinen.Samtidigt, i samförstånd med de anställda, som grundar sig på möjligheten av situationen, chefen kan inte tillåta dem att delta i bolaget genom att utfärda lämplig ordning (ordning) och läsa den underordnar involverade i situationen.
resulterande driftstopp på grund av arbetsgivaren ger denne rätt att tillfälligt överföra den anställde (skriftligt medgivande krävs inte) till ett annat jobb, men inte mer än en (1) månad.Disclaimer ordnad att göra arbetet som han överfördes, behandlas som ett brott och är föremål för alla typer av disciplinära åtgärder.Emellertid är endast möjlig översättning i den här situationen om en enkel fel av arbetsgivaren på grund av katastrofer orsakade av människor, naturliga karaktär, brand eller översvämning - i allmänhet, till de situationer som hotar normalt liv och arbete av folket.
Det finns en intressant punkt: ofta vid tidpunkten för upphävandet av chefen för organisationen bestämmer sig för att skicka anställda på permission utan lön (innehåll) löner.Det syftar därmed till att bevara den behöver arbetsmarknadsrelationer, men det är inte villiga att betala.Labor Code förbjudet att ge, mycket mindre tvungna att skicka in ledighet utan lön (innehållet i) lön för en enkel fel av arbetsgivaren, liksom för alla andra typer av tvångs avbrott, oavsett vilka skäl som ledde till sin offensiv.För sådana brott, om de kommer att utmanas i domstol personal, chef för påföljder kan införas i form av böter och viten.
lagstiftning garanterar den anställde betalat för tvångs paus från arbetet i ett visst belopp, alltså, chefen inte har rätt att vägra kontantbetalningar för den aktuella driftstopp.Inte mindre än 2/3 - en fast avgift för en enkel fel av arbetsgivaren.Betalning sker till en kurs av genomsnittsinkomsten.Samma storlek ställs in när en påtvingad paus bildades på grund av omständigheter utanför arbetsgivarens skäl.Men den kollektiva kontrakt av organisation kan upprätta en annan storlek, uttryckt fast räntekvoten, summan.Det bör noteras att oavsett beslut betalningen kan ske i laget, bör dess storlek inte vara mindre än diktat arbetsrätten.
