fortfarande förknippar ordet "Fördunklingen" med armén eller med skolan?Staro!Det visar sig att förtrycket av yngre pensionärer - ett fenomen inte ovanligt i företagsvärlden."Steers" utsätts för mer än en tredjedel av alla arbetande människor.Källa tryck - kollegor och kunder, men ledarna, naturligtvis, huvuden: fyra av fem "Impact" initierades av chefen.
byggnad i glas och betong, snyggt "Open Space" med partitioner och gratis te pechenyushkami - i en sådan idyllisk bild av kontorslivet är i full gång i alla dess former.Ofta situationen i bolagen, ungefär på samma sätt att leva i kasernerna: den äldre uppsättningen "effektreglering" över den yngre.Skälen för förekomsten av lagarna i djungeln kan vara många - från en önskan att till fullo njuta av produkter av slavarbete (som i romanen, Frédéric Beigbeder "99 franc") till det banala påståendet orsakade ett stort antal komplex.Med andra ord, när förhållandet mellan människor på kontoret är inte annorlunda från människor i andra relationer microsocium som fängelser eller skolor, det finns många.
Utländska forskare har länge sysslar med förhållandet mellan ojämnheter i kontorspersonal.Företagsblogg Halogen Software (specialiserat på programvara för mänskliga resurser rådgivning och utvärdering) talar om vad hotar vanliga "bull" företagsvärlden.Totalt sett är resultatet förutsägbart: verbal och icke-verbala taktik förtryck, samt fysisk och psykisk misshandel och hot inte lova eller anställda eller företaget något bra.
initiativtagarna till "räder" är främst chefer.Och "topam" att underordna den lägre nivån finns det absolut ingenting att göra, men de så kallade mellanchefer här dras på skoj: 60-80% av alla fall av aggression - det är deras verk.Som en rött skynke för sådana kamrater är tysta och ledande befattningshavare (som vid första anblicken, inte kan slå tillbaka), en smart och självsäkra människor (som krävs för att sätta på plats).Provocera driven aggressivitet kan och miljö - nära kontor eller utrustning olämpliga för vardagliga sysslor.Dessutom är människor blir argare på rusa jobb när det negativa ackumulerade över tiden och kan inte hitta utgången.
Chiefs kan vara mycket kreativa när det gäller valet av taktik för att "tjurar", men i slutändan handlar det om att några grundläggande saker.Denna inställning orealistiska mål (arbete överbelastning), hotet mot yrkesstatus, underlåtenheten att ge den information som behövs för att utföra arbetet, till exempel vägran att erkänna ett väl utfört arbete och en ständig påminnelse om tidigare misslyckanden.
stress, till följd av trycket på arbetet, enligt forskarna, i vissa fall leder till irreparabla konsekvenser.I Japan, till exempel, antalet självmord relaterade till "office depression" var 47% av det totala antalet självmord.Men ett slag levereras inte bara föremål för förföljelse, och vittnen.Rädsla och känslomässig utmattning, som upplever ofrivilliga vittnen systematiska "tjurar" till kollegor, inte bidrar till en hälsosam atmosfär i laget.Därför - nedgången i arbetsproduktiviteten, vars storlek för Australien ensam uppskattas till $ 14800000000 årligen..
i mobbning på arbetsplatsen är ofta involverad ett jämställdhetsperspektiv.Naturligtvis, män är mer aggressiva varelser tillåter sig ofta att trakassera andra.Konfrontation män mot män - den mest populära händelsen - 32% av fallen.Något mer sällsynta konflikter "hona-hona" - 29%.Nästan lika ofta (28%) män "bychit" på en kvinna.Tja, ganska sällsynt händelse - när en kvinna börjar att stöta på en man (11%).
Så Sammanfattningsvis bloggare från Halogen Software visar hur man kan förebygga grumling i bolaget.Som på andra håll, skulle det vara det mest effektiva integrerat förebyggande av detta fenomen.Sunda relationer börjar med ett team av att bry sig om de anställda.Detta innebär att en arbetsgivare ska vara förbryllad åtminstone skapa en god arbetsmiljö.Följt av informationsutbyte om hur, var och under vilka omständigheter var platsen att vara en annan "bull".Naturligtvis bör initiativtagarna till mobbning straffas.Också mycket effektiva är att arbeta med personalen.
Personer med olämpligt mental lager, vilket kommer sannolikt inte slå rot i jorden av en redan etablerad företagskultur, bör identifieras och skickas till kända adress vid tidpunkten för första urval.Men det viktigaste - offer för "razzior" bör inte skyla över de faktiska omständigheterna i aggression.Tystnad föder straffrihet.I mycket svåra fall är det bättre att lämna bandet, med kodnamnet "spindlar i banken."Ändå är inte värt lönen deras psykiska hälsa - oavsett hur högt det var.
Artiklarna Källa: psylive.ru
