ransonera av arbetskraft - det är ett verktyg inom personalförvaltning.Den används för att bestämma de önskade resultaten och arbetsmarknad erforderligt antal, förhållandet mellan antalet anställda och Mezhuyev de tjänar utrustning, personal av olika kategorier.Dess betydelse är stor, som i några affärs människor - den främsta resursen, som vanligtvis avgör det slutliga resultatet.Ransonering av Labour finns flera sätt att mäta.Deras användning betingas av de särskilda villkoren för produktion och dess syfte.
Framför allt finns det regler för tjänstetiden, utveckling, befolkning, förhållandet.Den första typen - är varaktigheten av hur varje åtgärd eller tillverkning av produkten (i minuter, timmar, etc.).Den andra - antalet av utrustning som kan borga för en viss tid och forskning (antal personer).Hastigheten för utveckling - hur mycket arbete som behöver göras i en timme eller skift.
Om du vill bestämma antalet anställda i särskilda yrkeskvalifikationer struktur, som är nödvändiga för att utföra vissa aktiviteter eller funktioner, använda den fjärde slag.Ransonering av arbetskraften bidrar också till att bestämma den optimala förhållandet mellan chefer, arbetstagare, yrkesverksamma (fem arter).I denna riktning, kan det också styras av antalet underställda per ett huvud.
ransonera av arbetskraft kan du ställa specifika (mätbara) mål för skiftet.En viss mängd, som måste överensstämma med de människor för vad de är, som en följd, och kommer att få ersättning.Gör personal vid denna tid lön - normaliserad jobb på pieceworkers - arbetsorder.Användningen av detta verktyg har en positiv effekt på effektiviteten av arbetskraft och rationell ansvarsfördelning.
Alla regler kan delas in i tekniska och omfattande information, experimentell statistik.Experimentella statistik som på grundval av historiska data under en viss tid, de inte alltid exakt motsvarar de organisatoriska och tekniska förutsättningarna i en viss plats, där de planerar att använda.Teknisk föreskrift av arbetskraft gäller analysmetoder, i detta fall, är resultatet mer exakt och ger dig möjlighet att identifiera alla reserver produktionen.Komplex jordad hänsyn till effekterna av alla faktorer som påverkar resultatet av arbetet: organisatoriska, sociala, fysiska, rättsliga, sanitära, ekonomiska, etc.
ransonera av arbetskraft påverkar även de juridiska aspekterna.De anges i avsnitt 22 i LC RF.Framför allt finns det en särskild lag för att införa, ersättning och revidering av standarder, vilket inkluderar en anmälan om arbetstagare, skapandet av organisatoriska och tekniska förhållanden, utbildning.Orsaken till dessa processer är förändringar i produktion, direkt eller indirekt påverkar arbetsprocessen.Reglerna måste ändras i händelse av uppgraderingar av maskinvara, utrustning, verktyg, införande av avancerad teknik, automatisering, rationalisering och mekanisering av verksamheten, förbättra organisationen av arbetsplatser.
