Hur man bäst för att svara på en sådan fråga chefen?Hur man skriver: ärligt uttrycka sin åsikt eller ge diplomatiskt och strömlinjeformad svar?Experter uppskattar de möjliga alternativen för 10-gradig skala.
«Kanske vi saknar färska personal» - 7,2 *
Kärlek Gorbunova, delägare i konsult centrum "Step» :
- Normal svar, men det saknar specificitet.Varför behöver vi färsk film?Kanske den anställde behöver ytterligare resurser - till exempel att assistenten klara av en stor mängd uppgifter.Kanske känner han att arbetet saknar nytänkande.
Yarnykh Veronica, VD för Centrum förvaltnings kompetenser :
- Ett bra svar, om du är redo för en ny utbildning och tävling avdelningen.Som regel nya medarbetare fokuserar på karriärutveckling, de är ambitiösa och innovativa.Men ett sådant svar du visar intresse för utvecklingsavdelningen.
«Jag skulle vilja arbeta på ett mer sammansvetsat team" - 7
Marina Mironova, biträdande generaldirektör för "Velez Personal» :
- En dålig.Den anställde ger en objektiv bild av situationen, inte erbjuda färdiga lösningar ogrundad, men tar upp ett särskilt problem - brist på sammanhållning.Den anställde måste förstå att följande fråga huvudet skulle ha följande lydelse: "Varför tror du det»
Veronica Yarnykh :
- Tänk på att inte alla ledare behöver ett team.Genom att erbjuda ett sådant svar, måste du att avslöja att det inte passar dig att arbeta i ett team för att uppnå vilket format din avdelning kommer att kunna uppnå.
«Jag skulle vilja se tillväxtutsikterna för sig själv» - 6,7
Kärlek Gorbunova :
- Svaret kan bedömas på olika sätt.Om en anställd tänker på professionell självutveckling och är intresserad av att få nya uppgifter, kommer detta alternativ att tillfredsställa chefen.Kanske den underordnade skulle vilja se företagets framtid, så är det en begäran om information om utsikterna och planer i organisationen.Och om det bara är på uppgång, kan det bli problem.I stället för chefen skulle jag har undrat om slaven inte siktar på min plats?
Veronica Yarnykh :
- Bra svar.Känner till sina egna perspektiv ganska viktig för alla anställda.Men förutom att det skulle vara bra att ge ett exempel på sina egna prestationer, att fokusera på din karriär var inte ogrundad.
«Jag skulle ha gjort en mer demokratisk ledarstil" - 6
Marina Mironova :
- Bra svar.Det tar lite mod att säga detta chef.Vanligtvis de flesta av personalen talar om funktionsproblem, och ledningskompetens för de myndigheter för att diskutera rädslan.En klok chef kommer att lyssna på denna uppfattning underordnad.
Veronica Yarnykh :
- Jag kan inte hålla med om detta svar.Inte ett bra alternativ - chefen för hans ledarstil för dig nekomforten.Långt bättre att säga så här: på en tillräckligt auktoritär strategi, är du rädd att avdelningen inte del funktioner.Och listan vilka.
«Jag skulle ha avbrutit sanktionssystem» - 5,5
Kärlek Gorbunova :
- Inte det bästa svaret.Påföljder - en av de mest effektiva sätten att hantera.Meningsfull meningen blir förbjuda påföljder om arbetstagaren klargöra exakt vad han inte håller med böter.Till exempel: "Jag har föreslagit att avskaffa försenings, eftersom vi har möjlighet att uppfylla alla våra uppgifter, som arbetar i fri schema."
«Oroa dig inte, allt är väl organiserad" - 4
Marina Mironova :
- extremt negativt svar.En anställd strävar efter att göra ett gott intryck, men om chefen frågar en liknande fråga, är han inte intresserad av det faktum att det lugnar ner sig.I alla jobb finns det saker som kan förbättras.De behöver inte tysta ned.Som regel är mindre frågor alltid diskuteras bakom huvudet i rökrummet.Och om en anställd vägrar att prata om problemen med ledarskap, så han kommer inte att ta ansvar för resultatet av divisionen, inte vill göra en skillnad.
«Och mitt förslag genomförs" - 3
Kärlek Gorbunova :
- Förhoppningen är att genom att ställa en sådan fråga, inte slaven har några verkliga förslag.Men oftare denna typ av svar innebär att slaven är inte redo att erbjuda något och svarar med en fråga.Som svar, den anställde kände ironi, en antydan av motstånds verksamhetschef.
Veronica Yarnykh :
- Inte ett bra svar.Detta påminner om handeln: "Om du garantera stöd för förändring, då jag kommer att erbjuda dem till dig."Missa startar inte svaret i detta format, är det bättre att föreslå några förändringar, om de är viktiga och är bekvämt för dig, och först därefter för att uttrycka mitt förtroende att chefen är villiga att diskutera dem.
artiklarna Källa: trud.ru
