Jobberbjudande (Job erbjudande) - ett jobberbjudande som tar emot den anställde före officiell registrering.Detta dokument reglerar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.Det är en slags garanti för ett framgångsrikt samarbete arbetskraft.Låt oss titta på ett urval av Erbjudandet, hur man ordna det, hur mycket det behövs i den ryska verkligheten?
tecken och inga problem!
Erbjudande - en beskrivning av alla driftförhållanden, av vilka den sökande informeras skriftligen i intervjun.Den egenheten att detta instrument är att det är ett slags mellansteg mellan jobberbjudande och den direkta bindningen av kollektivavtalet.Förresten, i Ryssland liknar principen att acceptera nya medarbetare tränat en längre tid.Därför har sökandena, som regel, inte verkar förbryllande frågan: "Jobberbjudande: vad är det?"Och använda den för första gången började utländska företag.De introducerade i den ryska arbetsmarknads europeiska processer, som skiljer sig från de vanliga rekryteringsmetoder.Ryska arbetssökande är så vana vid att ha detta dokument anställda att rekrytera företag som började uppfatta avsaknad av en negativ.Personal avdelningar vissa företag säger att kandidaterna själva är ofta intresserade av att om de följs av Jobe erbjudandet.Deras intresse är förståeligt.Efter dokumentet och tjänar till att undvika kontroverser så mycket som möjligt på pappret zafisksirovat alla fångster av arbetsgivaren och den sökande under intervjun (jobbtitel, mängden av löner, begränsar ersättningen och många andra frågor).
gynnar alla
Lika viktigt erbjudande för arbetsgivaren, eftersom det är avsett att disciplinera framtida medarbetare, för att minimera risken för underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter eftersom ganska ofta finns det en situation när en potentiell anställd, nästan den sista intervjun, plötsligt vägrarfrån arbetet i sista stund.Han ignorerar helt enkelt utförande av arbete inom en viss tid i samtal, visas inte på kontoret av okänd anledning, arbetsgivaren, och så vidare.Här är ett exempel på en lyckad erbjudande.Sökanden undertecknade ett dokument kommit överens med de överenskomna villkor och i händelse av sin del av någon godtycklighet framför sig alltid i hans ögon kommer att vara påtagligt bevis på att han är fel och måste uppfylla de fastställda villkoren.Följaktligen är det medvetet om sitt ansvar att ta på jobbet nu.Och vårdslös anställd inte hade uvilnet och sade: »Jobe erbjuda? Vad är det?"
registreringsavtal
Hittills ingen särskild format offera.Under den genomförs kan vara överensstämmelse med viktiga rekommendationer om att utarbeta parametrar och arbetsvillkor som den potentiella medarbetare.Och om specifikt, erbjudandehandlingen - vad är det?Vilka föremål han själv bör innehålla?Som regel anger dokumentet sådana saker som den position;arbete som är ansvarig för den anställde;tidpunkten för uppgifterna,den ersättningsnivå;sociala paketet och några andra.Dokumentet undertecknades av de båda parterna.
Vi hoppas att detta material kommer att vara mycket användbart för dig.Och om du ännu inte har träffat med termen nu vet du allt om honom, och du kommer inte att ha frågan: "Erbjudande - vad är det"
