Zaman "aile" şirketlerin akrabalık veya tanıdık temelinde askere, orta-90s yerde sona erdi.Çok önemli bir soru ve mesleki bilgi ve becerileri gerektirmektedir -
uzak, daha iyi işveren seçimi ve yöneticilerin eğitimi farkındayız.Evet, elbette, kendi alanında mesleğin oldukça iyi bir bilgi, bir uzman bulmak.Ama aniden profesyonel yüksek düzeyde öfkeli ve kavgacı, takımın içine sığmayan olurdu?, Rakiplerine gidecek diye, yönetim ve şirket sırları erişmesini güvenini elde ettikten ne, biraz daha iyi koşullar ve yüksek ücret çekti.Satışlar - Aynı zamanda yetenekli para ve akıllı bir sürü insan onlarla çalışmak yerler.Evet, tabii ki, ve olması gerektiği olabilir sahtekârlık takip etmek ve bitti.Peki, bir işçi bilinmeyen bir yöne bir kasiyer ve gizli kaldırır?
Aslında bu güven, personel ajansların çalışanlarının profesyonellik dayalı olmalıdır yanı sıra üç sütun üzerine - profesyonellik, psikolojik denge ve zihinsel tokluk.Ile ilk kolayıdır.Çalışanların o kurslara katılan ve kendi yeni tekniklerini öğrenerek daha fazla bilgi edinmek için hazır olup olmadığını, onun iş bilir ne kadar Bu test belirler.Önerilen ticarette iyi yetişmiş işveren kendisi, çeşitli kurslar ve satış eğitimi yürüten yeterlilik ve çalışanlarının eğitimi önemser, bu sorun, çözüldü.Psikolojik direnci - Bir daha ince bir soru.Bu kriter mevcut takıma uyacak belirlemek için adam iletişim yeteneğini, doğasını anlamayı da kapsamaktadır.Tabii ki, bu büyük deneyime dayalı bu konuda mümkün olmakla birlikte, profesyonel psikolog güven iyidir.Ahlaki direnci - en çok arzu edilen, fakat aynı zamanda en zor kalitesini belirlemek için.Bir binanın firmada satış departmanı veya video kamera için aktif satış eğitimi tasarruf olmaz.Bu seçenek, bir kişinin dürüstlüğü, sadakati yönetimi gerektirir.Bu zaman yapan tüm rakipleri bırakarak olasılığını belirleyen onun kim olduğunu.Doğru çalışanın ahlaki istikrarını değerlendirmek amacıyla değil sadece bilgi veya profesyonellik değil, aynı zamanda sözde profesyonel yetenek gerektirir.Değil buna değer değil o güvenmek bilgi ve güvenilmez bir şey tarafından desteklenen duygu, - Bu sadece değil.Insanlar özel eğitimli ve profesyonel personelin seçiminde rol - İK profesyonelleri ihtiyacı nerede olduğunu.Onlar, size bir dahi programcı, ya da profesyonel muhasebeci bulmak satış departmanı çalışanları kazanacaktır.Onların katılımı olmadan, hiçbir maliyet ve daha fazla eğitim ve yeniden eğitim çalışanları - değil onlara kimin, başarılı çalışması için adam eksik tam olarak ne bilmek ister misiniz?Ve daha ne yol geçirmek için - dersi, bir ekip ya da normal satış eğitimi içine psikolojik rahatlama ve çalışanların entegrasyonu içeren?
ki, işe alım ajansları uygulamak gerekmez.Kimse yasaklar size şahsen işe girişme, ama bu konuda düşünmek, zaman ve sinirlerin maliyeti olup olmadığını size olağanüstü istihdam ajansı tasarruf tercih para harcadı.Onların bilgi ve deneyim sizin güven senin cüzdan içinde, yeterince kötü vurdu ve bulabilirsiniz.Bulduğunuz bile çalışanın kristal dürüst, profesyonel ve onun tekne ustası, ne kadar para size geçecek olması ve kazanılmamış için ve adayların her biri ile şahsen konuşmak kadar akıbetinin belirsiz ki?
