"fındık Amerikalılar 'öncelikle ilişkilidir, ama burada alakalı olsa Konu harascmenta.12 Rus çalışanların 1 iş yerinde taciz ile karşı karşıya.
Batı'da geniş rezonans St. Petersburg bir reklam ajansı çalışanı 22 yıllık bir geçmişi neden oldu.47 yaşındaki patronu o cinsel ilişkide ona katılmayı reddetti sonra ofise ona izin vermeyi reddetti.Hakim söyleyerek, mağdurun talebini karşılamak için reddetti: ". Erkek, kadın çocukları sopa vermedi ve doğmamış olsaydı"
son ortak araştırma ajansı Ipsos ve Reuters göre, Rus çalışanların% 8 eser cinsel tacize karşı karşıya, ya da başka bir deyişle, taciz (Batı uygulamaya bize geldi bir terim).Ancak, birçok Batılı ülkelerin aksine, iç mevzuat cinsel taciz tanımlamaz.Örneğin, svistyvaniyami olarak, dokunmadan, flört, cinsel zorlama ve şantaj, ama espriler ile sadece ilgili dönem "taciz" ABD'de.Hemen hemen her iş sözleşmesinde taciz bölümünü bulacaksınız.
Rusya'da yüksek profilli vakalarda eksikliği ve hukukun boşluklar olmasına rağmen, bir sorun var."İş" nasıl bir önceki iş nedeniyle cinsel taciz üstlerinin istifa etmek olsaydı görüşmede davranmaya size söyleyecektir.
«Ben hala onun eski patronu düşünmek utanıyorum - Natalya S. Kişisel Asistan diyor - işimin ikinci haftasında, ellerini görevden ve açık önerileri sopa ile başladı.Ben, tabii, ancak sert sözler bastırmak reddediyor - hala şefi ".Zamanla, şef kız proc olmaz fark, ve işten çıkarmalar, hatta korku da taviz yapmayacağız."O zaman sıfırdan sikayet başladı - Natalya diyor.Sürekli azarladı ve eleştirilen, dayanılmaz emir verdi: - O şirketin beni hayatta kalmak için karar gibi.Ben, ağladım acı, ama sonunda bozuldu ve istifa mektubu yazdı.Biz aktif olarak iş arıyor.Ben bir hain olarak hizmet etmek vardı ne hakkında konuşmak için dünyadaki her şeyi istiyoruz. "
gizlemek, Kapa çeneni ve Batı'da farklı Tay
, taciz sorunu gibi şiddet duyguları neden olmaz Rus basını - çoğu kişi sorun zoraki inanıyorum.Biz o çağrı sırasında ona çok yakın geldi onun Belçikalı mevkidaşı suçlayan, çalışan polis çağırdı Amerika'da yaşanan bir durum hayal bile edemiyorum.Işyeri daha ciddi şeyler olsa bile, onlar sessiz tutmaya karar verdi.Uzmanlar bir önceki iş bıraktı röportaj gerçek nedenini gizlemek için tavsiye ve kesinlikle konuyu kendisi yükseltmek için değil, neden
budur.Öncelikle, onun itibarını yağma, ve ikincisi, bu sözlerin "ateş olmayan duman" ilkesini deşifre olasıdır daha kötü hikaye dahil edildi kabul ve hatta forwardness kendini sitem.Elena Skriptunova: "Consult Axima" -
«temkinli kabul edeceği yeni sitede böyle bir açıklama CEO'su diyor.- Ben ne hakkında konuşmak için herhangi bir neden göremiyorum.Biz her zaman kendimize sormalıyız: Ben başarmak istiyorum ne dersin neden?Sakıncalı?Buna ek olarak, çalışan olarak mutlak suçluluk harasser kanıtlayabilirim?Belki de tam tersine: Kurban ilgi gösterdi ve takımın gerginlik kaynağı oldu. "Önceki işveren üzerinde
«- ölü, iyi ya da hiçbir şey olduğu gibi - kariyer danışma merkezi" İnsani teknolojilerin "Anna Mukhina başkanı onaylar.- Bu psikolog de günah ve resepsiyon değil.Röportaj - Belirli kuralları olan bir olay.İyi tarafı ile göstermek için geldim.Görüşmeci açısından rakip düzgün görüşme için hazırlık ve konuşmak değil ne hakkında öneriler okumak için rahatsız etmedi çünkü sadece eğer herşey negatif yorumlanır olacak - sen derdi ne ve nasıl gerekçeli olursa olsun: Bu çatışmayı söz olmamalıolmalıdır. "
tekrar yapmak için herhangi bir fırsat varsa sizinle meydana geçmişini saymıyorum çalışın.Uzmanlar, son yere bırakarak farklı bir nedeni ile gelip tavsiye - Gerçek mümkün olduğunca yakın, elbette: kariyer fırsatlarının eksikliği, iş kendi çıkarları içerikleri arasında tatmin edici bir maaş tutarsızlık (eğer fikirlerin bir jeneratör vardır ve angarya verildi), uygunsuz zamanlama, hareket eden şirketBaşka bir ofise.. - böylece (isteğe bağlı olarak kendi hareket) ve d "Sonunda, ifadeler seçebilirsiniz" ilişki "değil - Elena Skriptunova önerir.- Sözlerin gerçekten gerçek denebilecek yanında oldukça, ifade aerodinamik oluyor.Eğer patron farklı değerleri ve görüşlerini, iş organizasyonu farklı yaklaşımlar ve kurumsal davranış ilkelerini vardı ile ne söyle. "Terk edilmiş şirkette yapılan başarıların
Odak.Eğer öncelik ve işten uzakta almak istiyorum anlamaya çatışma yardım ne açıklayın.Eğer yönetimi ile bir anlaşmazlık durumunda ne yapacağını bilecek bir ders ve bir dahaki sefere almış işveren ikna etmeye çalışın.Hala, konuşma önlemek ayrıntı vermeden, neler olduğunu anlat ve detayları birkaç cümleyle açıklama sığacak deneyin yapamıyorsanız
Yok
detayları: "Evet, ben eski lideri belli bir çatışma sağ vardı ediyoruz.Onun talepleri kabul ediyorum (ebil) olamazdı benim işim, gitti.Durum daha gergin oldu ve ben istifa seçti. "Başvuran, suçsuzluğunu kanıtlamak için çok istekli, endişeyle algılanacaktır.
poz prova.Sakin ve güvenle Speak - bu güven verir.Bir kişi, korkmuş olduğunu göstermek ve güvensiz İşveren suçunu gizlemek için bir girişim olarak bu davranışı yorumlamak hissetmek, mimik ve jestleri fidgeting, bahaneler yapmak başlarsa.
Profesyonel danışmanlık sigorta yardımcı olur, ancak genellikle mülakat sonucunun kişisel seviyor İşveren bağlıdır."Ben şirketin pazarlamacı yerleşmeye geldi - Röportaj yapılan patron HR - - görünüşte 40 yıllık hoş kadın Irina T. diyor.Konuşma gayet kuruldu: biz aynı kasabadan geldiğini çıktı ve hatta aynı üniversite ve fakülte mezunu.Biz hemen karşılıklı arkadaşları ve eski öğretmenleri tartışmaya başladılar.Ben onun son işten neden Alain (personel memurunun adı) bana sordu, ben doğruyu söyledim erkekler ekibi çalıştı, çalışanların sürekli kaygan şakalar yayınlandı ve brazenly taciz edilmektedir.O bölümü başkanı beni tavsiye ve bırakmak için gerçek nedenleri hakkında sessiz kalmayı tavsiye edildi: dedi, bu geleceğin liderlerini keyfini pek mümkün değildir.Ben röportajın ikinci aşamasını geçti ve pozisyon var. "Belki o suçluyor sonra böyle bir davranış kışkırtır ve bilir:
Kaygan önerileri
bir kadın başka bir kadına açılmak daha kolay ve bir erkek cinsel temkinli kurbanı kelime algıladıkları düşünülmektedir.Bu oldukça doğru değildir."Bu, tahmin etmek mümkün değildir İşveren sözlerin olumlu ya da olumsuz tepki - Anna Mukhina diyor.- Bu senin samimiyetini tedavisi için acı verici olabilir.Ne yazık ki, bu pozisyonda bir profesyonel, herkesi isim olamaz ve birçok personel insanların gücünü göstermek için bir fırsat olarak basitçe işi algılarlar. "
Şansını tavsiyelerde bulunmak istenecek iyi.İşveren uyarmak eski başkanı (bir ayartan olarak hareket eden oydu varsa) onun görüşlerini objektif olmayacağını varsaymak olasıdır, böylece dostane ilişkiler geliştirdi değil.Için emin olacaktır olumlu yorumlar insanların koordinatlarını verin - her şeyden önce ilgili birimlere ve yardımcısı senin eski patronu liderleri olduğunu.Ayrıca o iş yerinde son cihaza kadar çalıştı şirket, görüşmeci arama yapmak için sunabilir.Bu bir olumsuz eleştiri geçmiş başarıları tüm silecektir olası değildir.
sert görüşmeci senin eski patronuna aramak ve cinsel skandalı dahil edildi olup olmadığını merak edeceğini hayal etmek.İşveren, bir garip durum kendini koymak asla ve baştan çıkaran suçunu itiraf asla.
taciz hassas bir konu otomatik olarak geçmiş kariyer biyografi tüm çirkin gerçekleri gizleyebilirsiniz hangi sıhhi tabu bir tür haline çıkıyor.Gerçeği bir kez aslında itiraf etmek daha projeyi doldurdu çünkü ateş edildi, suistimal kurbanı olan İşveren anlatmak için, belki de daha kolay kazmak için hala imkansız?Asil kurban cinsel taciz
Aslında gizemli aura o görünebilir kadar karlı değildir."Adam, taciz söz kendisine negatif bir ilişki oluşturur, - Elena Skriptunova diyor.- O konuda yalan Ve eğer, bu da kötü.O görüntüyü ganimet bu sadece aptal bir yalan. "Aslında hiçbir şey olmadı Yani, bir şüpheli tarihinin kendilerini karıştırmak için gönüllü Tanrı'yı rencide ve yoktur.
«Biz şantaj mahkemeye kanıt sağlamak gerekecek" Bunun gibi, kavramı "taciz" ya da Rus mevzuatta gibi değil.Yasal kendinizi korumak için nasıl, "Trud" avukat, emek ve tahkim konusunda uzman Paul Lambrou anlaşmazlıklar söyledi.
Benim düşünceme göre, işyerinde cinsel taciz ciddi bir sorun vardır.Vatandaşların Cinsel bütünlüğü Rusya Federasyonu Ceza Kanunu ile düzenlenmiştir.Reşit olan vatandaşlar, cinsel özgürlük hakkına sahiptir ve hiç kimse kendi iradeleri bu özgürlük kırabilir.Ceza Kanunu'nun 133. uyarınca ince veya ıslah iki yıla kadar emek, ya da hapis ile cezalandırılır, şantaj kullanarak yıkım, hasar tehdidi cinsel ilişki ya da cinsel içerikli diğer eylemlerine bir kişi zorlayacak ya da mal veya malzeme veya mağdurun diğer bağımlılığını kullanarak kaldırmak içinbir yıla kadar için.
şaka ya da insan ahlak ve etik kapsamında çalışanı flört ve hukuk burada geçerli değildir.İşveren düşüşler ücretlerin ödenmemesi için tehdit, cinsel ilişki, var ise, onun eylemleri emek yasalarını ihlal ve şantaj davasında bir ağırlaştırıcı neden olarak ona olacaktır.
işveren, her türlü şantaj onunla konuşmak ve onun eylemleri yasadışı olduğunu açıklamak için tehdit ederek cinsel eylemler var reddederse.Sürekli taciz temas halinde savcılık, belirterek koşullar ortaya çıktı.Bu, bu tehditler gerçekten yer aldığını gösteriyor yazışmalar, ses kayıtları veya tanıklık sağlamaya hazır olun önemlidir.
cinsel taciz maruz : Hindistan'da işçilerin
% 26, Suudi Arabistan'da işçi Çin% 16 işçilerin% 18, Güney Afrika işçi Meksika% 10 işçilerin% 13, İtalya'da işçilerin% 9, Brezilya, Rusya, İsveç, Fransa Kaynak işçilerin Birleşik Devletleri% 3 işçilerin% 8: taciz sürekli sansasyonel durumlardır dünyada yanlış işveren şey taciz görmedim Petersburg yargıç, aksine ortak araştırma Ipsos ve Reuters
Taciz ve ceza
.Bazen onun kurbanları milyonerler haline gelir.
Vons Şirketleri 18.000.000 $ ödemek zorunda pestering
Ağı Amerikan süpermarketler için 18 milyon. Onun eski bir çalışanı, James Stevens.48 yaşındaki Stevens şirket 25 yıl çalıştı, ancak çünkü kadın yöneticilerin şikayet kovuldu: ona göre, bu yollarla her türlü cinsel onu açgözlü olduğunu.Kaliforniya mahkemesi dikkate tüm detayları aldı.
Başkanı ayrıca bir adamın 2007 yılında
olduğunu Moşe Katsav, bir başkan seks skandalından sonra istifa etmek zorunda kaldı.Cumhurbaşkanı Katsav Dairesi eski çalışanı taciz etmekle suçladı.Devlet başkanına karşı dava tanıklık geçmişte yaptığı taciz veya tecavüz kurbanı olmuştur dedi yedi kadın vazgeçti: Daha sonra taciz devlet başkanı çok daha fazla insanı acı ortaya çıktı.
PricewaterhouseCoopers Avustralya dalında çalıştı sabır İngiliz Christine Rich, 10 yıllık, 2 milyon tazminat yaptı. Taciz Pounds cinsiyete dayalı.Zengin göre, o erkek personel tarafından taciz 10 yıldan fazla katlanmak zorunda kaldı.2008 yılında bir öpücükle
için
sert emek, ilk kez bir Çinli mahkeme işyerinde taciz için bir adamı cezalandırdı.Chengdu Şehrinden İK Müdürü, beş aylık sabit çalışmaya mahkûm edildi.Katip yeni bir çalışanı baştan çıkarmaya çalıştı ve başarısız olmasından sonra zorla öptü.Personel polis çağırdı.
sendika yolsuzluk
Mi Sanders, şirketin Chrysler bir çalışanı, 300 bin dolar tutarında tazminat aldı.Ödeme tutarı örgütü vekili tarafından cinsel tacize onu korumak için başarısız otomotiv sanayiinin işçilerin sendika yerel şubesinin göreviydi.
Taciz artı yolsuzluk Garsonluk cinsel taciz şefi için dava "McDonald's'ın" 550000 dolar.Onlardan biri sadece 14 yaşındaydı, çok genç garsonluk sopa sevdim.
Natalia Chudova
Articles Kaynak: trud.ru
