ilişki iş yasalarına tabidir.İş sözleşmesinin
kavramı ve içeriği 57 TC makale belirtir.Böyle bir anlaşma kanun tarafından öngörülen şekilde çalışanlar için hem işveren garanti ve insan haklarının gözetilmesi için gerekli olduğu anlamına gelir Çok gerçeği.koşullar partiler ve iş sözleşmesinin içeriği zorunlu ve isteğe bağlı performans ayrılır şart.
İlk herhangi bir anlaşma listelenmiş olduğu açıktır.Ancak ek koşullar sözleşme olmayabilir.Onlar Ama eğer, o da kesinlikle uyulmalıdır.iş sözleşmesinin içeriğini oluşturan partilerin gereksinimleri seçmekte özgür olabilir.Sadece bir sınırlama yoktur: belirtilen koşullar çalışma yasaları tarafından güvence altına alınan hakların daha az olmamalıdır.İlk iş gününde kesin tarih bir göstergesi - - Çalışan bir gelecek alınan kurumun adını belirtin
:
Madde 57 LC iş sözleşmesinin içeriğini oluşturmaktadır aşağıdaki zorunlu gereksinimlerini listeler.Aciliyet iş sözleşmesinin durumunda son işbirliği ve anlaşma bu tür içine girmek neden durumları söz de gereklidir;
- çalışan (ofis, eğitim, meslek, nitelik düzeyi mesleği) emanet bir işlev göstergesi;
- (Tehlikeli ağır ve tehlikeli) özel çalışma koşulları için tazminat ve faydaları, çalışanların hak Çeşidi göstergesi;
- maaş ve ek faydalar (ikramiye veya ödenekleri, teşvikler) koşullarının netleştirilmesi.Onların büyüklüğü yeni çalışan, mesleği, meslek, iş performansınızın göstergeleri tarafından işgal konumuna bağlıdır - nitelik ve nicelik;
- çalışmak ve onlar tüm ekip için ortak programa, denk yoksa dinlenmek için ayrılan süre açıklanması.Bu iş sözleşmesinin içeriği, terk temel ve zorunlu yanında işgününün uzunluğu, onun değerleme, esnek zamanlama, vardiya sistemi, ek varlığı, gibi ayrıntıları içermelidir anlamına gelir;
- işin doğası netleştirilmesi, gerekirse (yolda, örneğin iş); - zorunlu sosyal koşullar dahil.Çalışan sigortası.
Daha önce zorunlu durumlar dışında, iş sözleşmesinin içeriğini söz ve aşağıdaki ek içerebilir:
- Final işe önce şartlı tahliye.Bu durum daha yaygın hale gelmektedir.Böylece, kafa onların gereksinimlerine uymayan personel personel kabulüne karşı kendilerini sigortalamak eğilimindedir;
- Yazının yürütülmesinde ile bağlantılı olarak bir çalışan yasa tarafından korunan resmi, ticari veya devlet sırlarını, tanındı, eğer değil taahhüt bunu ifşa etmek.işveren böyle bir durum ile bir anlaşma içine girmeden önce, gelecekteki Memurluktan o gizli bilgilerle uğraşmak zorunda olacağını bilgili ve yetkisiz kişilere ifşa edilmesinin sorumlu olduğuna dair bir makbuz almak zorundadır;
- o onun hesabına kuruluş tarafından eğitim için gönderildiği takdirde, zamanın belirli bir süre öngörülen çalışmanın organizasyonunda çalışan;
- yaşam koşulları ve işçi ve ailesi üyeleri, ek, gönüllü, zorunlu sigorta haricinde (emeklilik ve sağlık) boşluk izni, vb ..) geliştirilmesi.Iş sözleşmesinde yer almaktadır
koşulları değişti, ancak işverenin adına karşılıklı kararı ile, ve çalışanlarının parçası olabilir.Bunlar yazılı olarak kaydedilir, ana sözleşmeye bağlanmış ve aynı hukuki güce sahip olacaktır.
