idari suç işlemekten ceza farklılık disiplin türleri güveniyor.Uygula onları can suçlu bir sözleşme imzaladı işçi kiminle tek işveren.Bir kınama, görevden ve yorumlar - İş Kanunu'nun 192. öngörülen disiplin cezalarının
türleri.bunların uygulanması için zemin İşçi Kanununun 81. ilk birkaç paragrafta listelenmiştir:
1) Talep 5 - Çalışan İyi bir neden olmadan görevlerini yapmaz kez değil varsa;
2) İstem 6'ya - çalışanın flagrantly çalışma görevlerini bir kez ihlal varsa;
3) iddia 7 - güven kaybına yol tür eylemlerin failleri ise;
4) İstem 8'e - Çalışan ahlak standartlarını ihlal işyerinde bir eylemi ise;
5) İstem 9'a - organizasyon, veya vekili, baş muhasebeci başkanı, hem de mülkiyet kötüye durumunda örgütün mal hasarına yol açan bir karar almak durumunda;Kuruluş veya yardımcıları başkanı kerelik emek görevlerini ihlal ederseniz, ama çok kaba -
6) 10 İstem.İş Kanununun 192 tarafından tasarlanan disiplin yaptırımlarının
Çeşitleri, orada bitmiyor.Disiplin veya federal kanun tüzük ile istihdam belirli kategorileri için diğer cezalar kurabilir.Ancak, sadece kendi eylem altında düşmek bu çalışanları için geçerlidir.Ve aynı zamanda bu ders İş Kanunu veya disiplin iç durum verilmez disiplin yaptırımlarının türleri yasalara aykırıdır.
.Bu hesaba astları tarafından işlenen suçun ciddiyetini ve yapıldığı hangi koşullarda almalıdır.Buna ek olarak, hesaba yönetici yorumlarınız veya röportajları sınırlandırmak tüm koşulları ve nedenleri alarak.Görevi kötüye yönetimine bunları işlemeden önce çalışan istihdam ilişkisini sonlandırmak için kendi inisiyatifi ile arzusunun bir açıklama yayımlandı Eğer
, işveren bildirim süresinin sonuna kadar cezasını uygulayabilir.Ve onun sonunda o eski çalışanı cezalandırmak zorunda olmayabilir.Disiplin cezası her türlü uygulamadan
, müdür belli kural ve prosedürlerine uymak zorundadır.Onlar ihlal edilirse, çalışanların dava yasadışı yaptırım itiraf sonra mahkemeye başvurabilir.
Yani, cezasını uygulamadan önce, işveren köle gelen yazılı bir açıklama almanız gerekir.Çalışan iki gün içinde bunu sağlamak vermezse, dava durumunda sorumlu suçlu cazibe başkanının emri ile uyum kanıtı olarak özel bir hareket, görev yapacak olan.
zalimler çalışan algılamak nasıl o günden itibaren, disiplin işlemi bir ay boyunca uygulanmış, ya da altı ay sonra komisyon olabilir.Bu dönemden sonra, o ceza olamaz.Bu dönem (gün kapalı hariç) veya hastalık izni tatile yaptığı kalış süresini içermez.İlk ihlal öğrendim kim olduğu önemli değil: personelinden işveren kendisi ya da kimse.Çalışanın suçu finansal faaliyetleri ile ilgili ise, kafa komisyonun tarihten itibaren iki yıl cezasını uygulamak hakkına sahiptir.Tek disiplin suçu için
tek disiplin cezası caizdir.Işveren tarafından alınan önlemler durumu değişmedi Ancak, bu farklı bir penaltı kullanabilir.
örgütlerinin kendilerini liderlerine uygulanan disiplin cezalarının aynı tip.Ancak, bunların yetkilerini özelliklerini adalet sorumluların ve ek bir nedenle getirmek için özel bir prosedür yapar.
