Tek tip bir yükümlülüktür.Dolayı görevlerini yanlış performans bir subay ya da kuruluş zarar başka çalışanın eziyet ile bağlantılı olarak ortaya çıkmaktadır.
mali sorumluluk parsiyel ve komple olduğunu.İlk yani çalışanın doğrudan fiili zararlar telafi etmek için işletmenin görevidir, gerçek bozulma veya işveren mülkiyet azaltılması, yanı sıra restorasyon, satın alma veya para iadesi yapmak için gerekli olan masraflar.Böyle bir sorumluluğu altında Ödenecek tutar ortalama aylık ücretin boyutunu aşamaz.Kar kaybı iade edilmez.Tazminat
tam sorumluluk doğar:
- zarar kasıtlı;Uyuşturucu veya alkollü zehirlenme onu neden
- ;Bir suç ya da idari suç komisyon
- ;
- anlaşma çerçevesinde emanet değerlerinde sıkıntısı;
- yasayla korunan sırları açığa;Emek yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucunda
- ;
- diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, vakaların tarafından reçete.
juvenil işçileri tüm sorumluluğu yalnızca ilk üç durumda sözü geçen durumlardan halinde uygulanabilir.
Sorumluluk sadece çalışanın kasıtlı veya ihmalkar fayın varlığı olabilir.Hasar neden olup olmadığını bu özelliğin depolanması için uygun koşulları sağlamak için işveren tarafından, gerekli savunma, aşırı gerekliliğine, vazifenin ihmali mücbir sebepler nedeniyle normal ekonomik risk hariçtir.
Antlaşması tam sorumluluk doğrudan kullanılabilir veya ticari ve diğer herhangi bir özelliğinin parasal değerini muhafaza edilir rıza yetişkinlerin sadece yalan.
Sorumluluk işçiler kolektif ve bireysel olabilir.İlk durumda, Yönetici bir emir verir ve bütün takımın dikkatine getirmek ve her çalışanın bir grup tarafından imzalanmış olmalıdır tam mükellef bir sözleşme içine girin.Bireysel sorumluluk, belirli bir çalışana uygulanan:
- sorumlulukları ile kendisine devredilen mal güvenliğini sağlamak için;
- depolama için ayrı yalıtımlı oda onun mağaza emanet;Raporun altında kendileri tarafından benimsenen değerler için muhasebeye bağımsız raporlar
- .
tam sorumluluk tamamen sorumlu işçi ne olacağını öğrenmek için, özelliğin bir envanterini yapmak istediğiniz girmeden önce özel bir anlaşma ile uygulanabilir.Hasar oluştu ise yine bir envanterini yapmak için olayın nedenini öğrenmek için bir iç soruşturma atamak kez gereklidir.
işveren işçiye yol açtığı hasarı telafi etmek için reddetme hakkına sahiptir.Böyle bir arzu ortaya çıkan varsa, o mahkemeye maddi yükümlülük veya temyiz getirmek için bir emir yayınladı.Son 3 ay içinde mahkemeye düzenine karşı itiraz edebilir.Sipariş etkisi askıya alınmaz.Gönüllü tazminat durumunda, çalışanın ödeme koşullarını belirten yazılı taahhüt dayalı taksit verilebilir.Bir işçi de benzer bir özellik sağlayarak hasarı onarmak veya hasarlı onarmak için.Anlaşmazlık durumunda
mahkemeye gitmek gerekir.Adalet çalışanı getirmek için zamanaşımı 1 yıldır.
