bir soru.Ailenin ikmal bekliyorum her zaman bu durumda çok istenmeyen olduğunu, hamile kadının ruh nemlendirin olabilir çalışmaları ve geç ödeme tatili bir ücretli izin eşlik ediyor.
İş Kanununun 255 uyarınca, doğum izni minimum süresi bebeğin doğumdan önce 70 gün ve çocuğun doğumundan sonra 70 gündür.Bebek doğduktan sonra komplike doğum genç anne 86 gün izin alır.Bunu yapmak için, bir usulüne uygun idam başvuru yapmak ve uzun zamandır beklenen bebeği doğdu doğumhaneye çıkarılan doktorun görüşüne, birlikte işverene bunu sağlamak zorundadır.Bir kadın, birden fazla çocuk ve ikiz ya da üçüz bekliyor, o doğum beklenen tarihten önce 84 takvim günü içinde uzun bir tatil alır ve anne olduktan sonra 110 gün.Mevzuat, toplam doğum izni hesaplama kurar.
Böylece, bir kadın çocuğun doğumundan önce kullanılması gereken ücretli doğum izni süresi, ve teslimat sonrası analık izni parçası olan gün sayısına ilave edilir gün önce gerçek sayısı arasındaki farkın beklenen tarihten önce bir çocuk dünyaya verdiyse.Uçak ödeme aynı hızda yapılmalıdır.Analık izninin Ödeme ortalama aylık maaş hariç ödeneklerin bir kadının ödeme değil, aynı zamanda onun iş normalde işlevleri yerine eğer o almış olurdu çeşitli ödenek ve tazminatlar hükmü sadece içerir.Analık izninin kısmi ödeme halinde tüm görev istasyonları için yapılmalıdır.Bir kadın gebelik ve doğum vesilesiyle onların tatil "genişletmek" istiyor
, o zaman işveren hemen önce onu analık izni veya hemen sonrasında onun temel yıllık tatil talebinde başvurma hakkına sahiptir.İşveren hiçbir belirgin nedeni ona reddedemez.Böylece, bu durumda, asgari dinlenme saatleri 168 ardışık takvim günü olacak.Başlamadan analık izni Ödeme bir aşamada gerçekleşir.Hamile kadın tüm annelik için ödeme alan engelli bir parça sunarak tamamen bırakın.Bir kadın doğumdan hemen sonra temel izni alırsa, kendi ödeme analık izni bitiminden önce en geç 3 gün içerisinde olduğunu.Uygulamada, analık ödenen ödeneğinin miktarı zamanında tespit edilemeyen hangi durumlar olabilir.Örneğin, ilk kadın doğum izni 140 gün sürecek varsayılmıştır, ancak uzun süreli doğum izni, doğum sonrası hakkını aldığını, böylece doğum, komplikasyon eşlik etti.Bu durumda, genç anne ona uygun herhangi bir zamanda doğumhanede kendisine verilen bir sertifika, sağlamanız gerekir.İşveren kadınlara başvuru vererek hemen doğum izni ödemekle yükümlüdür.Rus hukuk yeni kurallar altında
, ücretli doğum izni artık olmadığı kabul operasyonun son oniki ayda ve son yirmi dört eğer.Hamile annenin ortalama maaş son iki yıldır onun maaş bazında belirlenen ödenek olarak ödenecek.Ancak, 2012 yılı sonuna kadar bir kadına ona uygulanacaktır analık izni için ortalama ücret, hesaplama kurallarını seçme hakkına kalır.O analık izni ödeme hesaplama eski yöntemi kendisine uygulanmasına ilişkin bir açıklama yazabilirsiniz.İşveren onu reddetmek değil yetkilidir ve böyle bir ifadeye uymak zorundadır.
