çıraklık sözleşmesi sivil ve iş hukuku kurallarına tabidir hükümler hangi bir belgedir.İş Kanunu detaylı çıraklık sözleşmesi ile ilgili temel kavramlar.Bunları ayrıntılı olarak gözden geçirmek.
Öğrenci anlaşması - mesleki eğitim ile ilgili işverenlerle iş arayan bir kişinin bir ikili anlaşma.Bu durumda, belge iş arayan kişi ile sözleşme olarak adlandırılır.Anlaşma, işçi ve işveren örgütleri arasında sonucuna varılmıştır
, o zaman bir çalışan ile çıraklık sözleşmesi ile ilgileniyor.Son bahsedilen durumda, eğitim iş oluşur.Iş arayan bir kişi ile
çıraklık sözleşmesi özel hukuk yetkisi bulunmaktadır.Çalışanı ile bir öğrencinin sözleşmeli iş mevzuatının düzenlenmesi altında düşüyor ve iş sözleşmesine bir ek olduğunu.
çıraklık sözleşmesi hükümleri ile ilgili işveren
- işveren mesleki eğitim ihtiyacı üzerinde karar verme hakkına sahiptir;Eğitim veya yeniden eğitim öğrenci işveren sırasında
- anlaşmasında belirtildiği sırasını takip etmek zorundadır;
- formu öğretim tanımlayan ve kendisi bir işveren düzenlemektedir.
Gerekli ürün
çıraklık sözleşmesi yanı sıra, başka bir belge, belirli bir formu ve zorunlu ayrıntılar vardır.Anlaşma belirtmeniz gerekir:
- taraflara (isim ve öğrenci verileri) tam adlarını.Eğitim oluşacak olan
- Adı işgal.
- tarafların hak ve yükümlülükleri.Burs
- miktarı.Çalışmanın
- bir terimdir.
antlaşma bir kopyası olmalıdır.Bir nüshası - öğrenci için - işveren, ikinci için.
Eğitim süresi seçilen mesleğe bağlı olarak, ayrı ayrı belirlenir.Ana şartı: eğitim süresi seçtikleri uzmanlık tüm teorik ve pratik bilginin tam bir ustalık için yeterli olmalıdır.Çoğu durumda eğitim süresi altı ayı geçemez.Ancak, karmaşık özel ustalık bir yıl gerekebilir.
çıraklık sözleşmesi de çalışma koşulları ve öğrenci öğrenme, hem de teşvikler ile ilgili öğelerin dahil önerilir.Sözleşme imzalandıktan yalnızca tüm sayıları iki taraf arasında anlaşma.Anlaşmada belirtildiği şekilde
sözleşme sürece geçerlidir.Öğrenci hastalık durumunda, örneğin, - Bununla birlikte, işlem uzamaktadır durumlar vardır.Sözleşme döneminde, onun bazı noktaları itiraz edilebilir ve tarafların anlaşması ile değişti.
Çoğu durumda mesleki eğitim
Özellikler, öğrenme süreci teorik ve pratik bir parçası ayrılmıştır.İlk öğrenci seçilen uzmanlık teorik temel ile tanışmış olur.Öğrenci sözleşmesi, diğer şirket çalışanları ile istişare bu aşamada doğru öğrenci için sağlar.
uygulama sırasında öğrenci temel işten ayrılmadan öğrenme sürecinde devreye girer işletmenin bir çalışanı tarafından eşlik ediyor.Eğitim fabrikada veya ayrı bir okul binasında doğrudan yapılabilir.Öğrenci tarafından ödenir
Öğrenim
Mesleki eğitim.Üniversite veya başka bir kurumda vaka çalışmasında olduğu gibi, nominal burs ödemesi.Burs boyutu kendi uzmanlık bağlıdır ve sözleşmede belirtilmelidir.
burs ücret ve sosyal ödemeler anlamına gelmez.Bu nedenle, bir sabit vergi o tahsil edilmez.
