kalıcıdır.Aynı çalışmayı geçerlidir.Bu nedenle, başka bir iş transfer herhangi bir kişinin çalışma sürecinin sürekli bir faz olarak görülmelidir.Bu korkulan veya kaçınılması gereken değil.Buna ek olarak, devir, sadece çalışanın rızası ile mümkündür.Bilimsel dili konuşan
, sonra başka bir işe aktarmak - Bu iş geçici veya sürekli olarak değiştirilmesi, bir çalışanın ya da (tüm sözleşmede belirtilmelidir) işçi olarak çalışan bir yapısal birim, iş açıklamasıdır.Yukarıda belirtildiği gibi,
, başka bir iş ve kalıcı bir geçici transfer vardır.İkinci tür çeviri tür şunlardır: Eski işveren (ve bazen pozisyonu) başka bir işe
- ;Birlikte eski işveren ile aynı iş
- , ancak başka ülkesinde;
- ve nihayet hatta başka işverene aynı veya başka bir iş aktarmak.Başka bir işe çalışanın
Transferi işverenin sipariş tarafından tercüme birinin rızası ile yürütülen ve yürütülür.Bu sipariş iş sözleşmesinin imzalı işçi ve işveren değişikliklerinin temelinde verilir.Böyle bir emir makbuz karşılığında işçiye teslim edilecektir.Dahası, çalışan çalışma kitabı etkilenen transferi uygun girdiyi görünür.Bu arada, aynı kurumda (başka bir konuma veya bir uzmanlık ya da pozisyon olarak) buna göre tercüme yazılı onayı gerektirmez, bir transfer olarak kabul edilir ve başka bir işe aktarmak.Buna ek olarak, işveren uygun tıbbi endikasyonlarda kontrendikedir bir iş için bir çalışan yönlendirmek için karar yetkisi yok.
Geçici transferi
Böyle transferi her iki tarafın anlaşması ile sadece gerçekleştirilir.Dönüştürmek için değil birden fazla yıl süreyle transfer dönemi ile sözleşme yapmaları gerekir.Çeşitli nedenlerden dolayı geçici olarak mevcut değiştirmek için, çalışan, aynı zamanda, geçici transferi gerçekleştirilir.Tabii ki, hukukun ikame işçi belli bir süre için açık tutulması şartıyla.Çalışanların eski işine dönmek değildir ve sözleşme transfer döneminin sonuna yeni yerde çalışmaya devam ederse İlginçtir, transfer kalıcı hale gelir.
da geçici transferi insan yapımı afetler veya mücbir doğal karakterine bağlıdır.Bu olabilecek bir yangın, sel, kıtlık, deprem, iş kazaları ve benzeri ... Yukarıda belirtilen durumlarda, çalışanın önceden yazılı izni olmadan başka işe transfer edilebilir.Ama transfer yukarıda belirtilen süre otuz takvim günü geçemez.Yeni bir iş için
Geçici transferi hamile kadınlar için de geçerlidir.Çoğu zaman tıbbi raporlara dayanarak, ve üretim faktörlerinin hiçbir olumsuz etkisi yoktur başka bir işe transfer kadınların yazılı talebi üzerine.Böylece Kanun kapsamında hamile kadınlar için önceki işyerinde ortalama ücret korumak.Geçici iş vermedi bekleyen anne belirtilen ek olarak, bu işten muaf tutulabilirler, ancak onun maaş korunur.
