İşçi mevzuat işveren istihdam fesih yapılmış ise kıdem tazminatı ödeme yapmak zorunda olduğu alanlarının bir listesini tanımlar.Örneğin, devlet veya şirketin tasfiyesi ve diğer benzer davalarda çalışan sayısını azaltarak bir yararı olabilir.İş Kanunu'nda görevden veya toplu iş sözleşmesinde durumunda ödemelerin diğer türleri için sağlamaktadır.Bazen
şirket çalışanın ek götürü kıdem paketi ödemeyi kabul ve büyüklüğü istihdam sözleşmeyi feshetme anlaşmada yer almaktadır.Ödeme Bu tip için ya zorunlu iş hukukunun listesinde ne kolektif ya da iş sözleşmesinde verilmemektedir.Mahkemeler sözleşmenin feshi konusunda anlaşma bunun bir parçası olamaz görünüm alır.Bu çalışanın doğrudan fonksiyonlarının uygulanmasına ilişkin ilişkilerini düzenleyen değil.Bu durumda, çalışanların kıdem tazminat miktarı için gelir vergisi tabanını azaltmak olamaz.Ancak şirket tarafların karşılıklı anlaşma ile sözleşmeyi feshetme tatil tazminatı kıdem ödemesi için sağlayacak çalışanı, ek bir anlaşma içine girmek için fırsat vardır.
Vergi ve mektuplarında Maliye Bakanlığı kıdem tazminatı şeklinde maliyeti kar vergi tabanını azaltmak için izin, bir gider olarak muhasebeleştirilir edilebilir bir açıklama yaptı.Böyle bir kıdem tazminatı istihdam veya toplu sözleşme veya sözleşme ek bir anlaşma ile sağlanacaktır.Bu anlaşmanın metni temel sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan, ya da tazminat ödenmesi ile ilgili maliyetlerin vergi tedavisini meydan olabilir bir göstergesi sağlanacaktır.Kullanılmayan izin gün sayısı ile bir gün için ortalama maaş: orada sadece faktörlerin birkaç çarpmak gerekiyor, çünkü kıdem tazminatlarının
hesaplanması, özellikle zor değil.Günde ortalama maaş biz çalıştık üç ay fiili ödeme verileri kullanırsanız, aslında çalışıyordu gün sayısını bölmek için gerekli olan, mümkün hesaplayın.
artık dikkate alınması gerekiyor kaç gün gerçeği ile başa çıkmak için mi?Bu tazminat, her durumda, ödenmesi gerektiğini hatırlamakta yarar var, yani, bu görevden başlattığı kimin bağlı değildir.Az 15 gün çalışmış olanlar için, bu herkes için onu almak gerekli değildir - gereklidir.Eğer tatil eklerseniz tam 28 gün tatil, en az 11 ay çalışmış olanlara ödenecektir, yani bir takvim yılıdır.Çalıştı bir zaman az miktarda ise, tatil dışarı çalıştı olmuştur süresi ile orantılı olarak orada hesaplanmalıdır.Her bir çalışan için iş akdinin feshi halinde görevden
için ücret
Ödeme seçme hakkına sahiptir: tatil için ödeme almak için veya üzerine yapıldı.Bir çalışanın seçer ona yapıldı ise o ödenen ücretlere ek tazminat seçer ve kullanılmayan izni için başka bir ödeme eklemek eğer, o zaman bir maaş ve yapılacaktır.Zaten hukuk ve düzenlemeler tarafından düzenlenmektedir bir dizi durum vardır, bu konuda herhangi bir çelişki olması gerekir.
bir yıl çalışması için ek izin kullanmayan çalışanlar için, bir geri ödeme bekleniyor.Birkaç yıl orada bırakırsa bunlar telafi edilmelidir.Tazminat deneme döneminde bir çalışanın işten çıkarılma durumunda ya da az altı ay çalıştı, eğer verilmiş olması gerekir, bunun miktarı tatil gün sayısı ile doğru orantılıdır.
Artık kıdem tazminatı ödemeleri ne olabilir biliyorum.
