çalışan farkında olmak ne kadar önemli olduğunu bordro, hastane, hem de tahakkuk tatil.Yani ekstra sorunları ve çatışmaları ortadan kaldıracak kişisel görüşmeler, tutmak mal budur.Personelin çoğu tahakkuk bayram harçlığı çok zor değildir, ancak muhasebeci, nişanlı, öyle düşünmüyorum inanıyor.Bu madde ile anlaşma olmalıdır.Tahakkuk tatil
As
Son zamanlarda, örgüt özel bir tatil programının hazırlanması karşıladı.Bu durumda, çalışan iki hafta sonraki tatil hakkında uyardı olacak ve muhasebeci hesaplama ve tatil tahakkuk için yeterli zaman olacaktır.Ancak, tatil takvimi yapılmaz hangi örgütler vardır.Bu durumda, yıllık iki hafta önce işçi için verilen standart uygulama yazdı bırakın, ancak 3 gün önce yaptığı tatil ödeneği tarafından yayınlanan açıklamasına.Tahakkuk tatil olarak konuyu incelendiğinde, belirli eylemleri gerçekleştirmek gerekir.Çalıştı, son 12 ayda gelen Genellikle -
fatura dönemi belirlemek için gereklidir başlatın.Bir çalışanın az 12 ay önce bir örgüt haline geldiyseniz, hesaplama dönemi açısından aslında çalıştı o olduğunu zaman ayırın kabul edilir.Tatil ödeneğinin büyüklüğü zorunlu olarak belirlenmelidir.Bunu yapmak için, bir ay içinde, yani 29,4 ardından takvim günü ortalama sayısını 12 ile yıl için toplam ücret bölmek ve.Bu manipülasyonlar sonra, elde edilen değer tatile gün sayısını çarpın etmektir.Hesaplama maddi yardım ve tek seferlik ikramiye olarak kabul edilmez.İlk bakışta
, tahakkuk tatil ödemesi, açık görünüyor, ancak daha sonra birçok zorluklar vardır.Genellikle doğru bir şey raporlama döneminde çalışmış edildi gün gerçek sayısını belirlemek için başlamak çok çalışanın tamamen hafta içi çalışmamış gerçeği ile bağlanır.Bu tatil de hesaplamaya dahil olduğunu anlamak önemlidir.Deneyimli bir muhasebeci için tatil Tahakkuk olağan bir şeydir, ancak bir muhasebeci çalışmalarında açık bir dezavantaj olan bir çalışanı ile çatışmalar çeşitli yanı sıra düzenleyici otoritelere oluşabilir bir hata durumunda olduğu gibi acemi, mümkün olduğunca çok dikkatle yapmalıdır.
kuruluşta çalışma koşulları çalışanların sayısındaki azalmaya neden bazı değişiklikler yaptı durumlar vardır tatil
tahakkuk kuralları.Bu gibi durumlarda işveren işler part-time çalışma süresi özel bir rejim, tanıtmak korumak hakkına sahiptir.Nasıl şarj etmek ve biz bir gün gözardı edilemez olduğunu düşünürsek miktarını satan çalışanı ile yerleşim kayıtlarında yansıtmak için?
çalışılan saat uyarınca fiilen tahakkuk ücretler belirlenir günlük ortalama ücret, kullanmanız gerekir.Takvim aydan her ayın 1-30 (31) güne arasında olduğu düşünülmektedir.Ortalama günlük ücretin hesaplanması 12 ay içeren dönemde yapılır, bu hasta ve tatil dışlamak için gereklidir.
Yansıma ödemeleri
toplamı tatil genellikle standart faaliyetlerin maliyeti atfedilen.Çalışanı ile bu tür yerleşim hakkında bilgi, özel hesap 70 yansıtılır "ücretler üzerindeki Yerleşim."Bu durumda, kurumsal muhasebe, sırasıyla politikasını muhasebe tatil için muhasebe, dikkate ayında cari dönemi satan içerir.
Şimdi ben bağımsız onların tatil parası yaklaşık boyutunu belirleyecek tatil, tahakkuk nasıl, soru gezinebilirsiniz.
