Tipik olarak, küçük bir işletme mantıksız özel servis personeline oluşturun.Genellikle küçük küçük şirketlerde personel ile iş hacmi itibariyle, personel belgelerin bakım bir personel, genellikle bir sekreter ya da bir muhasebeci emanet edilmiştir.Bu durumda sadece hesapsız olduğu bu özel bahis oluşturmak için mantıklıdır.
küçük işletmelerin spesifik özellikler sadece en gerekli fonksiyonlar yerine ise personel kayıtları, kapasiteleri ve küçük işletmelerin ihtiyaçlarına karşılık kabul edilebilir minimum hacimde muhafaza edilebilir şekildedir.Bu personelin her zaman küçük kuruluşlarda çalışmak gerektiği gibi çoğunlukla yapılır, fakat dikkat edilmelidir ve personel, bordro yönetimi ve emek disiplini, düzenli bir tatil tanımı kontrolü seçimi ve işe alımı, işten indirgenir.Ancak, personel politikası, profesyonel ve uyumlu bir ekip oluştururken anahtar önemini kaybetmez.
küçük bir işletme uzmanlaşmış insan kaynakları olmamasına rağmen, İK yönetimi organizasyonu olamaz ihmal.Personel kayıtları, bir azaltılmış miktarda da olsa, belirlenen kurallara ve mevcut mevzuat ve bu gerekli değildir hafife ihtiyacı doğrultusunda yapılmalıdır.Iş akışının
yasal olarak doğru ve rasyonel organizasyon iş akışı ve personel çalışma verimliliğini artırır belgelerin miktarını azaltarak optimize eder.Işçi-işveren ilişkileri belgeleyen personel evrak.Küçük işletme yapılması için gerekli belgelerin bile asgari liste, oldukça büyüktür.Bunlar aşağıdaki temel belgeler şunlardır: Bir iş için
• talimatlar ve emirler;
• personel;
• istihdam sözleşmeleri;
• Kişisel kartları;Tatil için
• siparişleri;
• Tatil programı;
• emir mesajları birleştirerek, başka bir iş aktarmak için;
• görevden sırası;
• çizelgeleri;
• iç düzenlemelerin ve iş disiplini;Kişisel verilerin korunmasına ilişkin
• yönetmelikler;
• istihdam kayıtları ve kayıt bir kitap;
• İSG belgeleri.Bu listeden herhangi bir personel kayıtları
yasal ve bunun önemini ve doğru açıklığı yapmak ihtiyacını teyit genellikle ticari değeri vardır., Tartışmalı durumlarda önemli kanıtlar olmak gerekirse Bu belgeler, hak ve işçi ve işveren hem de yükümlülüklerini teyit ve.Iş ilişkilerinin
Dokümantasyon Rus işçilerinin mevzuatının öngördüğü emeklilik, sosyal ve diğer teminatlar sağlar.Personel dokümantasyon maaşları, ödenekleri, ikramiye hesaplanması için temel olarak hizmet verir ve özgün kaynaklara tasarımına sigorta kıdem, emeklilik tahakkuk, çok önemli ve hatasız sorumlu yaklaşımın belirlenmesi için.Belgelerin yürütülmesine dikkatsiz tutum olumsuz refahı ve şirket ve çalışanlarına etkileyebilir.
Ne yazık ki, küçük işletmelerde mesleki İK yöneticileri eksikliği genellikle personel kayıtları yönetiminin kalitesiz ve bunun sonucunda, iş hukuku ihlali olarak açar.Onlar emek veya vergi inceleme ya da sosyal sigorta fonu temsilcileri tanımlanır önce
yardım adresi gibi ihlaller, denetleyebilirsiniz.Denetim personeli dokümantasyon belgelerin geçerliliğini ve muhasebe doğruluğunu kontrol etmek için eylemler kümesi sağlar.Denetçiler bunların ortadan kaldırılması amacıyla İK yönetimini optimize etmek için ihlalleri ve tavsiyeleri durumunda uzman risk değerlendirmesi verilecektir.
optimize personel belgeleri muayene kuruluşları tarafından cezaları önlemek değil, aynı zamanda iş ilişkileri ve çalışanların haklarının korunması şeffaflığını sağlamak, taşıma personeli geliştirmek için değil sadece olabilir.
