Ücretlendirme birbiriyle ve birbirine bağımlı olan üç unsura bağlıdır.
tarife sistemi saat maaşları (gün) çalışmış etkileyen baz oranı, oran takvimi ve tarife kılavuzu içerir.Puan ölçekli şirketin ücretlendirme, iş ve işçi becerilerinin kategorisine bağlı olan oranını yansıtır.Puan Kartı iş ve işçi kategorisini belirlemek için tasarlanmıştır.Işletmede ödeme tahsil ederse, o zaman en basit iş birincilikle oranında ödenmektedir.Daha karmaşık işlemleri gerçekleştirmek çalışanların Tazminat atanan tarife oranına bağlı olarak, bu boyut aşacaktır.Kurumsal
ücretlendirme sistemi gümrüksüz olabilir.Çalışanların maaş yapılan işin nihai sonucu tamamen bağlıdır.Bu ödeme yöntemi ile hiçbir sıkıca kurulmuş maaş (ücret) vardır.Bu sistem ayrı ayrı dikkate her işçinin sonuçları almak mümkündür durumlarda uygun olup olmadığını, genel sorumluluk ve kolektif çıkar.
kazanç sistemi şeklinde ayrılır.Onlar emek sonuçlarını belirleyen ana göstergesi bağlıdır.Parça başı veya zaman bazlı: En sık kullanılan ücretlerin iki en sık nedenleridir.Bu formda, ücret yürütüldüğü göre, işletmelerin kendi seçiyor.Zaman lehine ödeme miktarının emek zaman bazlı hesaplama
tedbir çalıştı.Kazanç, böylece maaş (veya sabit oranlı işçisi) esas alınarak hesaplanır.
kazanç parça başı formu dikkate işin yapılması veya malların imal kalitesini ve miktarını alarak hesaplanan zaman.Maaş her yürütme birimi (iş) için parça-oranları organizasyonunda kurulan göre hesaplanır.
çok önemli şirketin ücretlendirme doğru tespit edildi bunun üzerine o biçim.Onun seçimi birçok faktöre bağlıdır: iş ve üretim organizasyonu, ekipman doğası, üretilen ürünlerin kalitesi ve malzeme ve işçilik kaynaklarının israfını organizasyonu için geçerli teknolojik süreç gereksinimleri özelliklerini.
zaman ücretler en iyi şekilde kullanıldığı zaman:
- otomatik, donanım, kesinlikle işçi işleme süresini etkilemez hangi üretimini düzenleyen;
- işçilerin tamamen bağımsız ürünlerin kalitesi için yüksek gereksinimleri;
- bunun üretilmesi için gerekli değildir işyerinde üretimi olası bir artış.
ücretin Bu tip görev mekaniği, elektrikçiler, muhasebe memuru, storekeepers, teknik kontrol hizmetleri işçilerinin özelliğidir.Bu kantitatif ölçümü ve yaptıkları işin değerleme zorluk kaynaklanmaktadır.
kurumsal parça oranları aşağıdaki koşullarda etkilidir:
- belirli bir alanda verimliliğin artırılması, üretimin artırılması organizasyon için gerekli;Zaman alıcı azaltarak üretimi artırmak için fırsat
- kullanılabilirliği;
- fırsat gerçekleştirilen istikrarlı bir teknoloji ve iş normal kalite çalışanların verimliliğini artırmak için.
Bu koşullar mekanize, manuel veya işin karışık türünü kullanın kuruluşların karakteristiktir.Parça başı ödeme seçimi, hatta durumda çıkış önemli bir artış için gerekli tüm koşullar vardır nerede olduğunu hatırlamak gerekir, ancak iş ve maddi kaynaklarının kalitesini erken yıpranacaktır verimsiz kullanılan ve ekipmanları vardır bozulur, ödeme bu formu en iyi şekilde terk edilir.
