«Neden önceki iş bırakın" -? Defalarca röportaj kadın adaylar için en hassas konu olduğunu kabul edildi Muhtemelen herkes.Ve cevap çok dikkatli dikkate almak gerekir olduğunu.
günümüzde nadiren yıllardır bir işten oturup bunun gurur ederdi bir adam rastlamak.Zaman değişti.Kim büyük kentlerin genç ve hırslı sakinleri oldukça kararlı iş değiştirmek olduğunu.Görevden alma nedenleri çok farklı olabilir.Ama iyi çalışanların çoğu ikinci sırada yer nedeniyle, ya da çünkü yönetimi ile sorunları kariyer fırsatları eksikliği şirket bırakın - çünkü maaş ve ikramiye düzeyi ile memnuniyetsizlik.Kendime bir potansiyel işveren korkutmak etmeyecek şekilde
ne kadar açıkça ve doğru bir şekilde işten çıkarma nedenlerini açıklamak için?
aşağıdaki ipuçları yararlı olabilir:
• Yeni şirket görüşmede eski liderlik olumlu bir değerlendirme vermeye çalıştım, büyük ölçüde rahatsız olsa bile, işten çıkarma çatışmalar ya da liderlik hafife nedenlerini açıklamak yok.Eğer deneme süresinden sonra çıkın şirket size görev ve karşılık gelen ücret düzeyini vaat sağlamak için başarısız olduğunu
•, onun kalkış motive edebilir.Bu deneme süresinden sonra bırakarak normal nedenidir.
• (işveren aramaya devam ederse) istihdam aynı yerde senin hakkında kötü konuşur biri "namlu" olamaz.Görüşme önerileri hakkında konuşmak gelince, onun daha önceki iş gitmene izin istemiyorum söyleyebiliriz, ama yine de gittin ve şimdi sen objektif tavsiyesi üzerine güvenmeyin.Işten çıkarma ana nedeni düşük ücret belirtmek eğer
• gayet normal olacak.Bu sizin takım ve hiçbir başka nedenlerle (vb çatışmalar, idari ihlalleri) geri kalanı olmadığı gerçeği vurgulamak önemlidir.İşveren objektif kendilerini değerlendirmek, sorumlu ve sadık çalışanı olduğunu anlamak gerekir.
• Eğer özetle bu görüşme sırasında gereksiz soruları önlemek için hiçbir noktası olabilir, aynı yerde bir ay süreyle çalıştı edin.Sizin lehinize seçim zaten yapılmış edildiğinde istenmeyen sorular kayıt bir iş aşamasında ortaya çıkarsa, o da çalışma koşulları üzerindeki ilk anlaşmalara uyulmaması hakkında konuşabilirsiniz değişti sorumluluklarınız sonuçlandı şirketin yaptığı çıkış reorganizasyon, açıklamak mümkündür - işyeri düzeyindemaaşlar, vbHer durumda, eski işveren kısıtlama ile yanıt gereklidir.
dikkate alınız senin çalışma kitabı "karşılıklı anlaşma ile" iş akdinin fesih kelimelerde ziyade daha rahat işveren "isteğiyle."Aslında siz "gönüllü" çıkın, eğer bunu yapmak zorunda kaldılar anlamına gelebilir olduğunu ve mahkemede bir önceki iş kurtarabilirsiniz veya kendinizi bile, organizasyon terk ve aslında önce işverene koymak istedimiki hafta İş Kanunu'nun durum."Karşılıklı anlaşma ile" ifade Eğer işvereniniz uygar ayrıldım doğru işten her zaman kabul anlamına gelir.Bir organizasyon kendini yitirmiş çok sık işverenler Kıdem Öte yandan
, sık sık "karşılıklı anlaşma ile" ifade kullanmak - bu durumda, aslında öngörülen koşullar altında işçi ve işveren gönüllü olarak ayrılmak.Bu nedenle, personel memurları, çalışma kitabındaki bu girdiyi görünce büyük olasılıkla ek bir potansiyel çalışanın kontrol geçirecekler.
Articles Kaynak: delasuper.ru
