Kültür insan hayatının farklı yönlerini kapsamaktadır.Bu nedenle, kültür kavramı çok çeşitli olabilir ve yorumlanması çeşitli versiyonları mevcuttur.Kurum kültürü ve örgüt kültürü arasında bir fark var mı: Çünkü terimin anlayış genişliğinin gibi tartışmalı konular vardır?Bu makalede ele alınacaktır.
Kültür - terimin yorumlanması.
kültürü kavramı 160 M.Ö. kökenli ilk defa.e.Antik Roma Elder, yazar, tarihçi ve devlet adamı Cato tarımsal risalesinde.Subjektif nitelikleri ile ilgili dini ve kültürü vardır.Vadeli mevcut bilimsel ve felsefi tanımları sayısına bağlı olarak yorumlanmıştır."- Manevi ve insani değerleri pratikte hayata olan Kültür." Örneğin, kültür konusunun doğası hakkında ifadeler vardırBüyük Sovyet Ansiklopedisi Kültür, belirli bir tarihsel aşamada varolan insan ve sosyal gelişmişlik düzeyi, insan faaliyetleri ve hayatlarının organizasyonu ve insanlığın yarattığı manevi değerlerin türleri yansıyan açıklar.Kültür Lotman kavramı genetik miras değil, insan davranışları hakkında bilgi kümesi içerir.Daniel Andreev mevcut tüm insan yaratıcı bagaj kültürü ile geliyordu.Değerlerin kültürün modern bir yorumu olarak değerli olarak kabul belirli sosyal sistemler içinde olan insan faaliyetlerinin bütününü ayırt eder.Onların karakteristik özelliği sosyal grup ve manevi temeli toplamıdır.Dönem "kurum kültürü" ve
tanımı neredeyse eş anlamlı olarak kullanarak, kurum kültürü "ve" örgüt kültürü "" örgüt kültürü »
devam eden araştırma, amaç kavramları hem manipüle kuruluşların hayatını incelemek için" dedi.Bu görüşe göre hala örgütsel ve kurumsal kültür arasındaki iç araştırmacılar VA Spivak, OS Vihanovsky ve diğerleri.
olan mevcut farklılıkları gelir.TY Bazarov örgüt kültürü altında onun değerini, performans ölçümü, davranış kalıplarını, örgütün amacı anlayış, davranış ve tepki seçenekleri ilkelerini içeren organizasyonu, genel özelliklerini anlamak gerekir inanılmaktadır at.O organizasyonun tüm üyeleri tarafından kabul çerçevede gerçekleşti ve organizasyonun en davranışını belirler kompleks set toplanan asılsız spekülasyon gibi kurum kültürünü anlatıyor.Böylece, kurum kültürü kavramı, her kuruluş için ayrı ayrı değerler ve davranışlar özel bir takım içerir.AA Maksimenko örgütsel ve kurumsal kültür ölçekli kuruluşlar arasında ayrım çalışıyor, ancak her iki durumda da çalışan sayısı ne olması gerektiğini belirtmiyor.Değil, her kurum bir şirket olabilir çünkü
Ama aynı zamanda, örgüt kültürü kavramı, "kurumsal" ile ilgili olarak daha yaygındır."Kurumsal" terimi profesyonel kültürüne ifade ediyorsa, o zaman belli bir alanda çalışan işçilerin değerlerini ve normlarını içerir ve onun için sosyal sorumluluk ve önemini anlamak için bir temel teşkil edecektir.Şimdi aynı alanda uğraşan şirketlerin örgüt kültürü özetleyen bir kolektif bir terim olarak "kurum kültürü" davranabilirsiniz.Iki dönem ayırmak için çalışılıyor
, bu örgüt de dahil olmak üzere kültür, kavramı, kurumsal bir (organizasyon) faaliyetlerini yansıtacak şekilde tasarlanmış, geniş olarak hareket ettiğini "takım", tüm çalışanların işin tek bir tarzı üretim oluşumunu sonucuna varılabilir.Daha ayrıntılı bir kurum kültürü ekibinin faaliyetlerini kapsar ve organizasyon geliştirmek felsefe, değerler, davranış normları, davranışsal ritüelleri oluşmaktadır.
