Ödeme çalışanın önemli bir gelir kaynağıdır.Muhtemelen kaliteli ve son derece üretken emek en etkili teşviktir.Bir piyasa ekonomisinde zamanında hamle ile
köklü değişiklikler ve ücret içeriğini uğramıştır.Hükümet bunun üzerinde herhangi bir kontrolü reddetti ve asgari ücret belirlemek için tek hakkı geride kaldı.Her şey - her bir şirket set andan itibaren - ek ödemeler ve karşılıklar ve ikramiye koşulları pozisyonlar için tarife oranları ve maaş.
ücretler bir dizi faktöre üzerinde olabilir güvenebilirsiniz, aralarında baş - bir kuruluşun mali durumu, hem de bir bütün olarak ya da belirli bir bölgede o ülkenin sosyo-ekonomik durum.Buna ek olarak, tüketici pazarında durum ve işgücü piyasası, mal ve hizmetlerin, rekabet, vb. N.
Bugün için fiyat dinamikleri etkisi altında, biz düşünün ücretlerin üç sistem vardır.
1. Tarife.Bu işçilerin farklı kategoriler için ücretlerin farklılaşması düzenlemelerin kümesine göre yürütülür gerçeği yatıyor.Bu hesaba çalışma şartları, çalışma karmaşıklığı, bölgenin iklimsel özellikleri, işin niteliği ve yoğunluğu alır.
tarife sistemi iki formda mevcuttur: bir parça hızı ve zaman tabanlı.Aralarındaki temel fark - işgücü maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi yöntemi.Parça başına ücret için hesaba üretildi ürünün miktarını alır ve zaman bazlı - time çalıştı.Performans göstergelerinin bir dizi düzeltmek zaman ve gelişim standartlarının kurulması ile standardize etmek için gerçek bir fırsat olduğunda uygun gelen
parça başı formu uygulamak.Parça-iş, örneğin, kimin maaşı bir fabrika işçisi onların günlük vardiya üretilen parçalar, bir ay birimlerinin sayısına bağlıdır.Çalışanın iş normalize edilemez, uygun gelen
zaman tabanlı bir form uygulamak.Bu durumda, maaş o (saat, gün veya ayda vardiya sayısı) çalıştı zaman alınır.Böylece vb satıcının, bekçi, ..
2. tarife ücret sistemi hizmetleri için ödeme karar verdi.Gösterilen zaman itibariyle, oranları ve maaş uyarınca bordro tabi bir bütün olarak ekip çıkarları ve bireysel çalışan arasında var olan çelişkiyi aşmak için, sözde denkleştirme önlemek için son derece zordur.Böylece, tarife ücret sistemi bu çelişkiyi ortadan kaldırma amaçlı gerekli kalite ölçüsü oldu.
çalışanın maaş bütün o yanı sıra işveren bordro gönderdiği para miktarı üzerinde kayıtlı olduğu bölümün olarak örgütün sonuçlarına bağlı olacağını ima Böyle bir sistem.
diğer bir deyişle, bir çalışanın maaş (örneğin, bir kategoride bir tasarım mühendisi) yaptığı bölüm tüm kafa tahsis edilir bordro, kendi payına eşit olacaktır.
tarife ücret sistemi aşağıdaki karakteristik özelliklere sahiptir:
1. bordro düzey kuvvetle ücret düzeyi ile ilişkilidir.
2. çalışanlarının nitelik ve çalışma sonuçlarında işgücüne katılım düzeyini yansıtan sabit katsayılı varlığı.
tarife ücret sisteminin temeli aslında belli bir uzmanın verimliliği karakterize ve işgücünün tüm üyelerine tahsis beceri düzeyi alır.I, II, III -
Yani, örneğin, çeşitli kategoriler halinde tasarım mühendisleri bir ayrılık var.. Grup çalışanın dahil olduğu sorusu bir dizi faktöre dayanarak bölümü başkanı cüret - eğitim, deneyim ve böylece N. değiştirebilir Sonunda Professional ve uygun artırmak veya maaşını azalacak ile.Her şey bu belirli kişi belli bir süre için işten tecelli edecektir nasıl bağlıdır.
3) Karışık.Aynı zamanda böyle bir sistemde tarife ve tarife-özgür sistemlerin hem de ibretler vardır.Özellikle, bu iş için ücret şarj "yüzen" maaşları bayilik mekanizmasının bir komisyon içerebilir.
