Bekleyen bebek kesinlikle her aile için önemli bir olaydır.Ama bildiğiniz gibi, işveren her zaman astlarına memnun değil.Bu ancak bazı mali kayıplar, sadece yeni bir çalışanı plansız bulmak için ihtiyacı nedeniyle.Bu, bir kadın kendim hamilelik ve doğum için fayda tahakkuk kontrol edebilirsiniz durum üzerine atlamak için bu noktada oldu.
Bu yıl gebelik ve doğum için ödeme avantajları hem eski hem de yeni kurallar yaptı.Bu durumda, bir seçenek kadına sağlanır.Ana fark tazminatı yükümlülüğünün hesaplanmasında kullanılan ortalama ücret, hesaplama şekilde olduğunu.Bize bir muhasebeci hesaplamak için kullanılan algoritma, iki sürümü düşünelim.
Yani, opsiyon 1. Bu 2010 sonunda Federal Kanunu uyarınca hareket ederek, sözde eski kurallar olduğunu.Bu hesaplama özü ortalama maaş hesaplama ayı sigortalı olay önceki 12 aylık bir süre için olmasıdır.Ve bu yıl vb bir tatil, basit, geçici iş göremezlik veya hastalık izni, gibi dönemleri ortadanAyrıca, eski şemaya göre, ortalama maaş hesaplama tarihine üst limitte ayarlanır.Gebelik ve doğum için ödeme faydaları eski düzeni tersine 1.01.2011 tarihinden itibaren geçerli
2. Seçenek yeni kurallar, sigortalı olayın yıl önceki 2 yıl dikkate alınarak ortalama geliri yaptı.Ayrıca, bu süre dışlamaz.Bir başka deyişle, 730 gün bölünmesiyle prim ödenmiş olduğu tüm tutarlar, günlük ortalama kazançları hesaplamak için.Maksimum yıllık maaş da sınırı ayarlanır.
yeni algoritma hangi gebelik için fayda hesaplar 2010 en fazla 415 thous toplamı olarak alınabilir düşündürmektedir., 2011 yılında bu miktar 463 bin. Rub olduğunu.Yıl hesaplanması artık bir yılda bile hep 2 yıl 730 gün Payları maaş.Böylece, günlük ödenek maksimum miktarı 1000. 202 ovmak olduğunu.74 kopek., Yani415 bin. + 463 bin. 730 gün.Anlaşılır olması için
, biz bir örnek vermek., 28 bin, 2010 yılında kadınların ortalama aylık ücret ile. 2011 yılında 33 bin. Rub., Günlük ödenek miktarı 1000 olduğunu. 2 ruble.74 kopek.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
değerinde basit veya daha tercihli vergi sistemi üzerinde çalışan kuruluşlar, ödeme avantajları yapmak ve analık şirketin genel rejimi aynı bazda terk dikkat çekti.Yukarıda da belirtildiği gibi
, eski kurallar son 12 ay içinde kazanılan para bazında ortalama günlük ödenek hesaplanmasını gerektirir.Sigortasına tabidir ve hesaplama süresine dahil gün sayısına göre ortaya çıkan tutarı bölmek tüm ödemeleri ekleyin.Uzlaştırma dönemi sadece kadınların çalışma için dışarı çıkmak gün anlamına gelir, bu nedenle ödeme, örneğin, tatil, hastalık izni, vbBu durumda, sayılmaz.Daha sonra, elde edilen miktarı sınır değeri ile karşılaştırıldığında.Bu nedenle, 2012 yılında günlük ödenek nihai sınırı fazla bin. 136 1 den ovmak 2010 yılında olduğu gibi 2012 yılında cari aynı algoritma hesaplanır önemlidir.99 kopek.Bu nedenle, eski düzeni belli yararları, daha yeni kurallara göre hesaplanan maksimum fayda, bugüne kadar.Ancak, bu sadece kadınlar için geçerli, kümülatif iki yıllık geliri en fazla 830 bin TL'dir. Ovun.Eski hesaplama algoritmasının geri kalanı için hala en karlı.Özetle
, bu gebelik ve doğum için faydaların hesaplanması biri veya hamile annenin takdirine başka düzeni yapılır sonucuna varılabilir.Kadın eski algoritmanın hesaplama için istemiyorsa bu durumda, hesaplama yeni plan çerçevesinde otomatik olarak yapılır.
Eğer, örneğin, hastalık izni süresi 140 gün tutarında bir doktor olarak tanımlanan, eski kurallar çerçevesinde faydaları maksimum boyutu 196 bin. 386 ovmak tutarında olacaktır.30 kopek, Ve yeni kurallara göre -. 168 bin 383 ovmak..60 kopek.
