İstifalar çalışan için ve istihdamını çalışan şirket için hem de oldukça doğal bir olay.Çok farklı ve çok bireysel olabilir, çünkü bu karar için nedenleri tartışmak değildir.Bu makalede ele alınan konular için, bu durumda ortaya çıkan sorunları çözmek için sorunu ve belirli şekillerde yasal temeli tescili daha önemli nüanslar olduğunu.İlk bakışta, Çalışma bugünkü baskısında Kanunu ve detaylı çalışanın kararı ve kurumsal yönetim gibi eylemlere ilişkin prosedürü kendisi, ilişikteki Gönüllü olarak işten ayrılmayı ve belgeleri açıkladı.Bununla birlikte, bu eylemlerin tahmini dizisi daha yakından bakmak daha olacak.Bu sürecin çok ismi itibaren
bir iş sözleşmesi bu durumda ilişkinin sona ermesi girişimi, doğrudan çalışanlara ait anlaşılmaktadır keser.1 inci ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80 2'ye göre çalışana sahiptir ve sadece işveren görevden layık değiştirme arayışında çekici, işyerinde çalışan muhafaza edebilir sırasında iki takvim hafta, bir süre orada sınırlı olduğunu unutmayın.Öngörülen Kanuni devrinde gönüllü fazlalık hakkında başvuru gününü izleyen günden itibaren geçiyor başlar.Bu süre sınırı (. Art LC RF 78) bu tür bir eylem için iş sözleşmesi tarafların karşılıklı rızası halinde aşağıya değiştirilebilir.Yönetim görevden meşru taleplerini karşılamak zorundadır zaman, böyle bir üniversitede tam zamanlı kursa kabul, emeklilik yaşı gibi durumlarda, bir sayı olabilir çalışma dışarı zorunlu süresini azaltarak yurtdışında eş bırakarak ve benzeri objektif ve meşru nedenleri arasında.Ama bu durumda yönetim gönüllü fazlalık onun çalışanı, başvuru sahibinin, önceki iki hafta daha iş sözleşmesi şartlarının fesih nedenlerinin bir açıklama talep etme hakkına sahiptir.Buna ek olarak, İş Kanunu'nun Madde 71, üç gün boyunca sağlayan göz hapsinde olan bir çalışanın işten sırasında.
kurumsal yönetim ödevleri işten çıkarılan çalışanların hesaplamak unutmamalıyız.Yayınlanan maliyet kullanılmamış tatil ve hastalık ödeneği için zorunlu bir zaman çalışmış için ödeme ve tazminat içermektedir.Not ayrıca eğer içinde bir ay eski çalışanı görevden sonra yeni bir iş var ve aniden hastalandı değil üretilen bu hastalığın önce meydana gelen görevden sonra hasta ödeme, önceki işveren nedeniyle oluşur.Bu tedavi 29.12.2006 № 255.
Federal Kanun'un 5. maddesinin 2. fıkrası gereksinimlerine göre bir çalışanın işten ilgili şirkete zarar verebilir başka bir öğe vardır cari mevzuatı tetikler.Işveren için, gecikilen her gün için onun normal oranda çalışanların istemsiz işsizlik ödemek için şirket zorlar zamansız çıkarılan kitap olarak üretilen işten gelen rekor eski çalışanın iş kaydını vermek için bir acil ihtiyaç vardır.O emek kitap alma kaçınır eski bir çalışanı ise, şirket bu belgeyi elde etmek şartı ile yaptığı adresini uygun telgrafı gönderilmesi gerekir.Bir telgrafın alındığı alınması üzerine bir işveren çalışanın çalışma kitabının verilmesi sorumluluğunu üstlenir gönderdi.Bu makale yalnızca kısaca istifalar nüansları bazıları hakkında bilgilendirdi.İlgili noktalarının geri kalanı üzerinde iş hukuku deneyimli bir avukata danışmak mümkün olacak.
