kendi çıkar çatışmaları olmadan yapamaz hayatın ritmine ve yeterli kazhogo kişi için zorunlu olmalıdır bunları çözmek için yeteneği ile modern dünya.Çatışma - hedeflerine çeşitliliğinin farkında bu muhalefet partileri.Bu anlayış şiddetsizliğe eğilimi sorunlu durumları, çözme modern yöntemlerin bakış açısıyla bakarsak, çok önemlidir.Bunların her birinin çıkarlarına karşıt taraflar arasında bir anlaşmaya çatışma çözme kurşun Sigara şiddet yöntemleri.
70'lerde bilim adamları yönetimi, kontrolü ve çıkar çatışmalarının bakım sorunlarına daha fazla dikkat, ama modern teknolojiler önlenmesi ve çözümü için daha fazla önem gerektirir var.
Ne sorunlu durumlara pek çözümler vardır orada
Bugün çatışma çözme yöntemleri, biz temel düşünün.Izinleri konsepti ile - işbirliği ve uzlaşma içeren genellikle etkisi (kontrol) kavramı ile ilişkili çatışma yönetimi, aynı yaklaşımla, yöntemleri.Seçilmiş
kontrol yönteminde ise, taraflar arasında çatışma sonucu bunların her karşısındaki karşı hareket onu zorlayarak, kişisel çıkarları olduğu bir durumdur.Her iki - Bu çatışma sonucu sadece bazen, taraflardan biri kaybetmeden olabilir.Zorlama bir çarpışma taraflar, ilişkiyi devam edemez gerçeğine lider, yönetmeliğin bir yöntem ile ilişkilidir.Çatışma çözümü
Böyle şiddetli yöntemler düzeni "kazan-kaybet" ya da "kaybedebilir-kaybetmek" olup olmadığı, herhangi bir durumda kusurlu edilir.Belirli bir düzeni seçmek ve rakibin seçtiğinde nereye enerji odaklanmak.
zaman şeması "kazan-kaybet" enerji gibi çatışma çözmek için yönlendirilmiş, ancak birbirlerine karşı değil.Eğer bir şema seçtiğinizde "kaybedebilir-kaybetmek" herhangi bir sorunları önlemek veya uzlaşma yoluyla çözmeye çalışıyor.Işbirliği üzerine inşa çatışma çözme
yöntemleri, taraflar arasında veya bir üçüncü taraf tutulumu ile doğrudan etkileşim yoluyla çatışma durdurmak için etkinleştirin.Katılımcılar pozisyonların azami yakınlaşması için çaba, nedenleri ve içerik farklılıkları analiz ve tüm çıkarları ile bir anlaşmaya varmak.Bu yöntem sonucunda, tarafların hiçbiri herhangi bir yarar almaz, daha tercih edilebilir ve ilişkileri sağlam bir temelde büyümeye devam edebilir.
Bu yöntemin temeli müzakere edilir.Aslında, bu görüşmeler için hazırlık çatışma dolayısıyla kısmi çözünürlüğe sahip, bu içerir:
- eğitim planı;Planlanan program
- uygulanması;Her iki tarafça kabul edilen anlaşmaların
- uygulaması.
sürecinin her bir aşaması sorun başarılı bir çözeltiye yol açar bütünlüğü olan belirli görevleri vardır.Çatışmaları
herhangi karmaşık bir durum çözmek öğrenmek için Nasıl
ilgili tüm taraflar için en az kayıp ile çözülebilir.Bu mükemmel bir araç uyuşmazlık çözümü için özel bir eğitim olacak.Onun amacı, yeterli kişisel davranış etkili yollarını öğretmektir.Bu normaldir -
Eğitim çakışma olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.Çıkar çatışmasına tüm anormallik kararını binmek olmasıdır.Mesafe, rakibin, kuşku ve güvensizlik olumsuz düşünceler sürdürmek sözlü anlaşmazlık, açık iletişim eksikliği,: Pratik eğitim çatışma işaretleri ne olduğunu anlamak için katılımcılara sağlayacaktır.
problem durumları ile ilgili bazı yöntemler vardır:
- duygusal deşarj;Kazananlar ve kaybedenler olmadan çatışmanın dışında
- yolu;
- durum ve diğer yararları ayıklamak.
eğitime katılmak, yaşamın bugünkü tempoda önlenemez ortaya çıkan herhangi bir çatışmaları çözmek için nasıl bir resim oluşturabilirsiniz.
