Hesaplama tatil işten T-61 birleşik formu doldurarak tavsiye edilir.Kullanımı isteğe bağlıdır, ancak gerekli verileri düzenlemek ve hata olasılığını azaltmak için izin verir.
Öncelikle bu belgede görevden ayı önceki 12 aylık uzlaştırma dönemi için tahakkuk eden maaş ve diğer ödemeler hakkında bilgi kaydedildi.Maaş ve ikramiye nabavok şirkete iş sözleşmesi veya içtüzük (ikramiye örneğin, durum) kapsamında tahakkuk: hesaplama aşağıdaki ödüllerin toplamı satış esasına göre yapılır.Bu hesap, sosyal yardımlar, mali yardım, hediye, iş sözleşmesi ile düzenlenmeyen sivil sözleşmeler, tek prim, ödeme içine almaz.Uzlaştırma dönemi içinde çalışıldı gün sayısını -
sonraki adım satış deneyimi belirlemektir., Hastalık izni, ücretli izin süresi nedeniyle yasadışı işten çıkarma veya görevden alınması için en fazla 14 gün, kararname, işten yokluğu ödeme olmadan bırakın: hesaplanmasında dikkate almalıdır.Işten meşru işten çıkarma, kapalı izni 14 günden fazla zaman çocuklara bakmak için ise hiçbir hesabı (part-time çalışan kadınların hariç), devamsızlık alınır.
formülü kullanabilirsiniz, Ah satış deneyimi belirlemek için: O = 29,4 *
+ H;Nerede 29.4 - gün yıllık ortalama sayısı;N - Tam çalışmış ayların sayısı;N - ayda takvim günü tam olarak dikkate alınır çalıştı.H: aşağıdaki gibi gösterge hesaplanır H = 29.4 / H1 * H2;H1 nerede - Ayın takvim gün sayısı, tam olarak geçirdi;H2 - gün sayısı çalıştı.
hesaplanması, iki formüllere gerçekleştirilebilir ortalama günlük kazanç KB satış hesaplanmasını içerir.Aşağıdaki gibi
çalışan bir tatil deneyimi bulunmayan dönemleri yoktur halinde, hesaplama yapılmalıdır: W = C / P / 29.4;
nerede C - fatura dönemi için ücretlerin miktarı;
P - ay sayısı tamamen çalıştı.
Durumu kısmi dönem değerlendirme başka bir sipariş içerir: W = C / (29.4 * P + H);
C - fatura dönemi için ücretlerin miktarı;
P - Tam çalışmış ayların sayısı;
H - ay takvim günü tamamen yerine getirilmemesi.
ayrıca kullanılmayan izin gün sayısını tespit D:
D = P / P * 12-I;; Izin süresi (genel bir kural olarak, bu 28 gün) - P
P - Tam çalışmış ayların sayısı;
Ve - daha önce verilmiş ayrılmak gün sayısı.
önemli ay içinde hangi o tam olarak kabul edilir en az yarım iş günü çalışmış olduğunu unutmayın.Çalışanların yarısından az çalıştı, bu ay hesaplamaya dahil edilmemektedir.Genellikle tatil gün sayısı hesaplama sonucu değil bir tamsayı elde edilir.Bu değişmeden sola veya yukarı yuvarlanır gerekir.Formülü ile tatil
Hesaplanması:
K = * VE SO;
nerede K - tatil için tazminat miktarı;
NW - ortalama günlük kazanç;
Ve - daha önce verilmiş ayrılmak gün sayısı.Ayrıca
T-61 formu tahakkuk tatil ve tevkif kişisel gelir vergisi için tazminat miktarını yansıtır çalışanlara sağlanan faydalar hesaplanmasında, bir tablo içermektedir.
sık sık tatile ateş pratik işletmelerde olur.Zaman çalıştı ve tatil için önce işten için böyle bir durumda, hesaplamak muhasebeci kurallarına uygun bir tazminat olarak değerlendirilmelidir.Süresi 28 gündür Yani, eğer tatile hesaplama size tatil boyunca birikmiş başka 2.33 gün eklemek istiyorum.Bu eklenmelidir bu işin 11 ay sonra çalışanın orada bir 28 günlük tatil hakkı.10.5 ay çalıştıktan sonra Böylece, tam bir tatil için tazminat elde edilebilir.
