olağanüstü keşif Pareto tüm zenginlik, ülkenin% 80 nüfusun% 20 ait olduğunu tespit ettiği İtalya'da servet dağılımını analiz yapıldı.İlginçtir ki, aynı zamanda etrafında, Amerikalı yetkili, gelecekte Joseph Juran "kalite yönetimi teorisinin babası", aynı zamanda böyle bir ilişki bazı düzenlilik vardır sonucuna vardım, ama onun sonucu o çalıların% 20 verildi bezelye hasat, gözlem temelinde formüleürün% 80.Aslında, terim "Pareto ilkesi" ona ait ve o Vilfredo Pareto şerefine bu adı vermiştir.
İtalyan bilim adamı, diğer alanlarda bu ilkenin kapsamı genişletilmiş, ama en önemlisi, o üretken aktivitenin% 80'i, insanların zamanın sadece% 20 harcama olduğu yönetiminde Pareto prensibi olarak önem kazanmıştır.Bu sayısal ifadesi Pareto prensibi ile yine olarak anılır "80/20 kuralı".Felsefî açısından, bu şöyle bir nedensel etkinliği dağıtılmış olduğu anlamına gelir: 20 faaliyetleri sonucunda kişilerce en fazla 80% oranında verilen nedenlerden ve% tersine, nedenlerden 80%, sonuçlar sadece% 20.İlk bakışta, bu oran paradoksal görünüyor, o zaman% 80, örneğin, herhangi bir sonuç getirmeden neredeyse geçirdiği olduğunu hayal etmek zor.Ancak, sonraki istatistiksel analiz onun yüksek güvenilirlik oranını gösterdi.Ötürü, bu gibi bir prensip Pareto prensibi, etkinlikler oldukça geniş bir aralıkta çeşitli siparişlerin etkinliği yansıtmaktadır işin kalitesini değerlendirmek için uygulanabilir olması.
analizi, farklı şekillerde kendini gösterir hangi ana yön oranlarını belirlemek için.Bu iki alan.
Öncelikle, Pareto prensibi% 80 başarı oranı elde nedenlerin çoğu% 20 arama teşvik eder.
İkincisi, 80/20 kuralı çoğu zaman sonuç vermez harcanan nedenleri için arama motive eder.
Ancak, çalışmanın amacını seçerken seçici gerekli olan bu ilke, dikkatli olunmalı, uygulamada kullanabilirsiniz.Aksi takdirde, bir ilke basit kötüye yanlış sonuçlara yol açabilir.Ilkesinin rasyonel uygulama karmaşık nesneler ve olayların ihtiyacını değerlendirmek için izin veren herhangi bir analiz sisteminin kendi dahil sağlar.Eğer ücretler kez ve herkes, ya da uzun bir süre için yönetim tarafından belirlenen bir yerde çalışıyorsanız Örneğin, o zaman sadece sadece% 20 verim vermek bu aynı% 80 oluşturmaktadır.Bunun nedeni ne olursa olsun nasıl çalıştığını, performans yükselen ücretlerin tarafından uyarılan olmayacak gerçeği yatıyor.
Pareto prensibi modern yönetim çok yararlıdır uygulayın.Bu sonuca gerekçesi biz önemli kullandığınız zaman sadece% 20, geri kalan% 80 şirket de çalışanın kendisi ne fayda aktivitesi üzerinde harcanan olmasıdır.Ayrıca, birçok durumda, üretim prosedürleri (bürokrasi, yanlış büro lojistik, ortakları ile ilişkilerin ihlali vs.) farklı bir tür konur en "yararsız zaman" dır.Anlam ve bu uygulamanın doğal olarak takip türetme ilkesinin kullanımı, bu% 80 etkili sonuçlar oluşturan bu% 20 üzerinde şirketin tam potansiyelini odaklanmak için gerekli olmasıdır.
80/20 prensibi çok eleştirel olmak yapısı, ortaklık incelemek ve gerekirse yeni bir stratejik model geliştirme geliştirmek gerekir, hangi iş başarılı bir şekilde kullanılabilir.Kabaca aynı pazarlama kuralları, hizmetleri ve yatırım faaliyetlerde kullanılmak üzere uygun olabilir.
herhangi bir etkinlik çalışması, bu oran tezahürleri aile ilişkileri aşağı, hemen hemen her yerde görülebilir unutmayın.Bu nedenle, Pareto kuralı kullanmak karar vermeden en önemli, sizin için bir öncelik ve en önemlisi olduğuna karar verir.
