yarışma en kaliteli ve etkin iş için başvuran tüm adaylar arasında seçmenizi sağlar.Tipik olarak, bu işlem kamu hizmeti kurumlarında yürütülür, ama onun popülaritesi işinde çalışan kuruluşlar arasında büyüyor.Buna ek olarak, boş pozisyon için yarışma - organizasyon başkanlığı görevi için aday seçiminde yaygın bir uygulama.Onu başvurdu özel şirketler hem de kamu kurum ve kuruluşlarına.Boşalan
yarışma ya normatif hukuki düzenleme veya kuruluşun bir belge olarak kabul edilecek yönetmeliklere uygun olarak yürütülmektedir.Bu prosedür yönetimine dair tüm ana noktalarını ortaya koyuyor.İlk olarak, boş pozisyonlar için bir yarışma düzenliyor doldurmak için bu personel pozisyonları belirlemek.Bu sübjektif kararlara karşı bazı koruma olarak hizmet vermektedir.Buna ek olarak, hemen yarışma en sık, genç profesyoneller için, ya da engelliler için kontenjan dahilinde verilen personel pozisyonlarında verildiği bu işleri tanımlamak için arzu edilir.Özellikle örgütün pahasına, ayrıca personel için özellikle işçilerin belirli kategorilerde için yürütülen olmayabilir pozisyon için rekabet yeni bir iş için eğitmek ve tren gidiyordu.
size boşalan bir yarışma düzenliyor düşünebilirsiniz sonraki şey, seçim katılmak edemeyenler tanımıdır.Böyle bir filtre başka bir uygulama aşaması tüm veya istenilen düzeyde görevlerini yerine mümkün olmayacaktır adayları ayıklamak için izin verecektir.Bu koşullar yönetmeliklerde belirtilen kriterlere göre belirlemek için arzu edilir: Sağlık durumu, eğitim düzeyi, iş deneyimi, devlet sırlarına erişimi, bazı faaliyetlerde istihdam üzerindeki kısıtlamalar.Buna ek olarak, prosedür (gereksinimlerini karşılamak tüm vatandaşları için) açılabilir veya (sadece şirket, sanayi, holding şirketi çalışanları için) kapalı.
Yarışmanın başından Hakkında kamuya ilan gereklidir.Bu kurumsal bir gazete ya da web sitesi ve konvansiyonel medya olabilir.Potansiyel adaylar katılım için uygulama belgelerin listesini bilmeli, rekabetin zaman (dönem), komisyon başvuru değerlendirir.Adayların çok doğrudan değerlendirilmesi genellikle dört aşamadan oluşmaktadır.İlk - başvuranlar ifadeleri (CV karakteristikleri otobiyografi, sunumlar, vb) tarafından sunulan bilgilerin analizi.İkinci - bu o gelişme için bir hedef olarak gördüğü sorunu çözmek için planlar yaptığı gelecekteki kariyer, nasıl mümkün olduğunu bir rapor ile potansiyel bir çalışanın performans.Üçüncü - Yarışma komitesi soruları.Ve son olarak, son - (devlet belirtilen sırayla) rekabet sonuçlarına ilişkin nihai karar.
