şefi ve patron konuşmaya devam.
üçüncü
Erkekler Şimdi yeni oluşum
Liderleri küçük işletmelerde en vasat iş bu patronların görüntüleyin.Bu tip Şefleri doğada çok farklı, ama ortak bir şey var - onlar biraz daha esnek ve biraz daha az deneyimli onların eski muadillerine göre yöneticileridir.Mesleki deneyim eksikliği, genellikle toplantılarda diploma ve zeki argümanlar büyük bir çeşitlilik telafi etmek için çalışıyoruz.Bu kafa gördüm ve hemen duydum
«Blatnoi»
: alttür yüzden."Eşkıya" - Güçlü becerikli ifadelerle, yönetim şirketi ve yüksek sesle bir sürü "kurallarına göre" yaşayan bir kişi.Örneğin: "Ben, size burada Anneni yapacağız!".Ancak, gözlerde annenin personeli ve iş ortakları, "haydut" yani en makul arkadaşlarının şüphelilerin yalan ve edepsizlik başkanı ... Blatnoi "deffki ile" hamam "kavramlar" ile tüm tezahürlerini saygı görmedim "Vladimir Merkezi."O arkadaşları ile içki ve bir aperatif için seviyor.Aslında ciddiye geleneksel arama yöntemleri meslektaşları ve astları üzerinde baskı olabilir.Biz hediyeler hakkında konuşmak, altın zincir lehine artık.Onlar altın saatler, kartvizit sahipleri ve portsigary.Otnoshenie astları tarafından değiştirildi - ayak hattı gidin.Kadınlar ilk soluk, ama sonra alışmak.
oranı rütbe eşittir - korkudan içten saygı duyguları geniş bir yelpazede."C" görünümünü kaynaktan
«Başlıca»
farklı olabilir.Bu pahalı olabilir, ya da raslantı giyimli vurguladı.Ama "C" aynı özelliği var - çok karizmatik, şık (ve bazen rahatsız edici-saldırgan) türleridir.En iyi - Bütün bu "C" yer almaktadır.Brijuni - takım edin.Tokyo düz bir teslimat ile suşi - gıda edin.Bir kız ise - ". Miss"Bir istisna olarak bir üst modeli veya bir aktris olabilir.Çünkü "moda-prestijli" onlar "bir kartal gibi bir köpek ve gözleri gibi kokusu," üzerinde, "C", "marka" bir şey vermek gerekli değildir - o sadece donör gülmek.Astlarının Tutum - erkek gıpta kadınlar çekicilik için deneyin.
oranı rütbe eşittir - çok eşit hangi türüne bağlıdır.
«Batılılar" ya da "kemik Doğuluya"
«yabancı».O, bir iş kurma harika işadamları ve şirketlerin hayatından hikayeler okuma çeşitli yabancı yöntemlerinin düşkün.Batılı eğitim veya yabancı yapısında uzun deneyim varlığı diğer türleri farklıdır.Büyük erkekler, özellikle işadamlarının biyografilerini içeren bir kitap - "Yabancılar" için
Hediyeler.İyi hikayeler batı şirketler, büyük Batı şirketlerin tarihsel fotoğrafların büyük başarı yanı sıra birinci konveyör detayları ilk eylem, ve büyük şirketlerin belgelerin ilk kopyaları bulunmaktadır.Daha sonra coşku ve - - ilk - itaat
ilişki yorgun tahriş.
oranı rütbe eşittir - Batı terimlerinin bir yürüyüş ansiklopedi olarak.
«ilerlemenin motoru» O cihazların her türlü son derece duyarlıdır.Ofisinden zamanlı izleme, tam çalışanların ip-telefon, video konferans üzerinde birbirleri ile iletişim, otomatik ve on-line toplantı düzenlenmiştir, her zaman en modern bilgisayarlar.Yazılımın aynı hikaye ile - sadece tüm yeni ve gelişmiş.Motor mühendislik geçmişi var ve bir kez bilgisayar yazılımı, derleme ve diğer bilgi teknolojileri ile ilişkili bulunmuştur.Bu liderlerin getirdiği gibi - o anlamıyor.
Hediye - herhangi bir teknik yenilikler.Itaat
ilişki - bazen kıskançlık, ancak daha sık - saygı ve davayı takip.
oranı rütbe eşittir - çok saygılı.
«Kinder Surprise»
Nasıl ve liderlik pozisyonlarında oldu - belirsizdir.Genellikle, bu yirmi iki genç adam yönetimi ve iş çok kaba bir fikirle, ama büyük hırsları ve "Toplum" planları ile.Genellikle, bu kişinin oğlu, kardeşi ya da arkadaşım.Sonra yönetici pozisyonunda konuya bunların görünümünü açıklanabilecek olur.
«Sürprizler 'iş yapamaz ve sevmiyorum.Etkili bir patron olmadıkça, dört ay, liderlik pozisyonları uzun tutun.Hediye bağlı varlığının küçük bir süre için gerekli değildir.Itaat
ilişki - şaşkın-hor.
oranı rütbe eşittir - hayır.
Fotoğraf kaynağı Devam:
Makaleler Kaynak institutechildrenslit.net: heartman.ru
