Yıllık üniversitelerin sonra umutsuzca kendi nitelikleri diploma eşleşen işleri bulmak için çalışırken profesyonellerin binlerce üretirler.Eski günlerde, sorun kolayca kamu dağılımı ve bir rehber talimatlarına sıkı çalışma ve sıkı sıkıya bağlı kalmanın gerekli genç çalışanlar üzerinde çözüldü, ama şimdi durum kökten değişti.Adam bir kariyer de dahil olmak üzere, kendi kaderini gerçekleştirir.Bu fakültenin seçimi ve daha sonra bir iş aramak için yön hakkında bir fikir olması için eğitim profili hakkında ciddi olsun üniversiteye kayıt için elzemdir.
yönetimi nedir?
Yönetimi - hem de kullanımda nispeten yeni bir kelime, ama hızla ona popülerlik kazandı.Bir gazete veya gerekli uzmanlardan oluşan bir bilgi ile bir site açın her zaman şirketlerin yöneticileri gerektiğini kaydetti edilebilir.Bu kavramın ima ne anlamaya çalışın ve kim özel "Yönetim" çalışabilir.
adam, bu kavram ile karşı karşıya genellikle yönetimini temsil ettiğini düşünüyor asla."Yönetim" kavramı yönetmek için İngilizce fiil yansıyan Latin manus (el), gelen bu yana bazı yönlerden bu, bir - ". Kurşun"Ancak, denetim - başkalarının ürün elleri yaratma sanatı - daha geniş bir kavram, otomatik dahil olmak üzere herhangi bir sistem, yönetme olanağı ima yönetimi sırasında.Bu demektir ki yöneticisi - İnsanları kontrol eder ve aynı zamanda liderlik vasfı olan kişi.
yönetim organizasyonu.Bu uzmanlık alarak kim çalışabilir?
İşçi Alım Satım akıllı yöneticileri bulma konusunda sorguları taşan.Bu yerli iş geliştirme kaynaklanmaktadır.Herhangi bir yönetici her birimin başkanı örgütün ticari karlarını artırabilir olağanüstü bir lider oldu şirketlerin nitelikli eleman olması için ne kadar önemli olduğunu bilir.Müdür hayatında doğru yolu seçmiştir ve onun kişiliği tamamen pozisyon profiline uyan zaman ve o akıllıca kaynaklar şirketin tahsis edebiliyoruz zaman: Bu iki durumda mümkündür.
umudu şirket ya da bölüm başkanı olmak üzere özel "Yönetim" seçimine çok sayıda öğrenci ve velilerine yol yönetmek."Kim mesleğinin gerçekliği ile çalışabilir?" - Ilk etapta öğrencilere ilgilendirmesi gereken bir soru.En ilginç bu sorunun tek bir cevabı hayır olmasıdır.İş ortamı sürekli değişim geçirmekte ve belki de değildi yeni yetkinliklerin, ele gerektirir onlardan öğrencileri okuyan beş yıl sonra başlangıçta konumlarını profilini üstlendi anlamına gelir.Şirketin, bir sıra tabanlı sistem planlama amaçlı yönetim, işleyişi, bireysel bölümler ve zaman, emek, bilgi ve malzeme becerikli dağılımının işleyişi kontrolünü sağlamak için - bilimsel literatürde bu noktada
, şirket yönetimi organizasyonu ima tanımları vardırkaynaklar.
yöneticisi ve şirketin sahibi - ne fark eder ki?
yerli iş her zaman yabancı yeniliklere ayak tutulması değil, bu yüzden sık sık bazı kavramların yorumunda karışıklık olduğunu.İş yöneticisi Batı'dan ülkemize geldi ve hızlı bir şekilde pazarın tüm kesimlerine yayıldı, ancak birçok insan için hala bir gizem kalıyor: Bir iş sahibi ve yönetici arasındaki fark nedir, bu kişilerin her iki tanımı gereği, karar vericiler ise.Aslında, bu konularda arasındaki fark yok.Görevleri görevlerin aynı liste içerir, ancak güçler kendi farkını paylaşıyor.Diğer bir deyişle, yöneticisi - onun sahibi kuruluşun usta yönetimini yol olarak adlandırılan bir işe çalışanı, süre - gelişiminde kendi paralarını yatırım bir kişinin, ama mutlaka yönetmenlik değildir.Ancak, yabancı şirketlerin deneyimi olarak, ciltli a priori herhangi sahibi iyi bir yönetici olmak için.
yöneticisi görevleri
kuruluşun yönetim sistemi, her şirketin karar verici olmalıdır başkanlığında fonksiyonel bölümler, sahip olduğu anlamına gelir.Uygulamada, yönetici genellikle şunlardır doğrudan görevleri orta yöneticilerin rol oynar:
- planlama ve kurumsal modernizasyonu için önlemlerin uygulanmasını;Şirketin
- komisyonu analizi;
- personele verilen görevlerin yerine getirilmesi üzerinde yaygın kontrolü;Takımda olumlu bir iklim yaratmak çalışanların
- motivasyon.
bir çalışan olarak yönetici amacı - Şirketin verimliliğini artırmak, bu nedenle bir bütün olarak durumu görmek mümkün ve onun departmanı çalışma şirket çapında KPI artırabilir anlamak son derece önemlidir.Çalışanların yönetimi için başarı değil belirleyen faktörler -
üniversite mezunu bugünün dünyasında bir yönetici olması gerekir
Kalite, bir derece ve hatta belki de bir deneyim olsun.Bu nüansları yanı sıra, her yönetici kişisel özelliklerinin iyileştirilmesi üzerinde çalışmak ve aşağıdaki becerilerini geliştirmek ve niteliklerini olmalıdır: - liderlik yeteneklerini.
- Stratejik Düşünme.Yönetime
- Yenilikçi yaklaşım.
- kadrosunu etkilemek ve gerektiğinde onları manipüle edebilmek.
- emirlerinin yürütülmesi üzerinde kontrol etkili kollarını kullanın.Yönetim, kişisel yaklaşıma dayalı
- yetkidir.
Yönetimi büyük ölçüde takdir olanlar hızlı ve verimli şirketin kaynak tabanını dağıtmak edebiliyoruz profesyoneller, hem de düşük maliyetli şirket önemli bir rol mali yönetim organizasyonunu kapsayan yüzden maksimum kar elde.
çalışmak başvuranların öğrenciler olmak ve yönetici meslek öğrenmek sunan üniversitelerin istatistik sonucunda örgüt »
bir özel" Yönetim aldıktan sonra, kendi mezunları aşağıdaki alanlarda çalışmak:
- kamu hizmeti;
- şimdi denir restoran ve otel iş veya, HoReCa;
- toptan ve perakende ticaret;
- bankacılık ve sigortacılık hizmetleri;
- finans kurumları;
- bilgi teknolojisi;
- endüstrisi;
- eğitim.Sık arasında
sorulan sorular ve bu var: "örgütün Yönetimi - çalışabilir kim?" Bu şaşırtıcı değildir: şirketin potansiyel çalışanlar için boş inanılmaz kapsamlı bir listesini sunuyor.Tabii ki, çoğu çocuklar kendi iş sahibi rüya, ama agresif rekabet ortamı, önceden tecrübe, takip test yollardan bunca yıl olması arzu edilir: maaşlı çalışanlar düzenlenmiş.
Bugün herkes bir iş bulacaksınız, kendi becerilerini ortaya çıkarmak için pek çok fırsat vardır.Bir uzmanlık alanı olarak örgütün yönetim çabayı için istekli olduğunu herkesin emelleri tatmin edecek faaliyetler oldukça geniş bir ufuk kapsar.Potansiyellerini gerçekleştirmek için en umut verici alanları düşünün.
Danışmanlık
Bugün onun beceri kullanımını bulabilirsiniz aktivite, çok cazip bir alan değil sadece daha önce başarılı bir iş deneyimi vardı işadamları değil, aynı zamanda başlangıçta lideri yardımcı olmak için istekli gelenler.Danışmanlık iş elde etmek için, iş her yerde insanlarla iletişim ve onlara karmaşıklığı değişen bilgi iletişim yeteneği gerektirir olarak, hizmetleri alanında becerilere sahip ve iyi iletişim becerilerine sahip olmanız gerekir.
Pazarlama ve reklam hizmetleri
Bugün en umut verici alanlarından biridir.Bu, dinamik yöneticilerinden yaratıcılık gerektirir ve demokratik bir yönetim organizasyonu gibi bu adamlar mükemmel.Bir şirket içinde yönetim doğru piyasada kendilerini konumlandırmak için faaliyetleri ve kampanyalar planlamak yeteneği dayalı olmalıdır, fiyatlandırma ve finansman programlarının temellerini bilgi, pazarlar ve becerileri bulmak için yeteneği kendi ürünü tanıtmak.
Personel Yönetimi
İlk Yönetimi onları etkin bir şekilde yönetmek için izin, insanlar üzerinde etki kollarını inceler.Insanlar ve böylece takımda olumlu bir iklim oluşturulması odaklanmıştır - Birçok şirket uzun zamandır en değerli kaynak sonucuna varmışlar.Takım kurma ve işletme bazında eğitim, sosyal garantiler ve elverişli çalışma koşulları her türlü - bu dünyada daha iyi yapmak için yönetimin insancıl arzu değildir, ve ayrıntıları eylem planladı.Bu nedenle büyük işletmeler boş boyunca HR-yöneticileri - her çalışanın performansı hakkında bakım insanlar.Bu uzmanlar kendi kişisel performans sonuçlarını iyileştirmek için çalışanları motive etmek amaçlanmıştır.Çoğu zaman, bu pozisyonları kağıt analizine ek olarak aynı zamanda kurumsal etkinlikler ve personel gelişimi diğer programların organizasyonunda katılmaktadırlar, kızlar kazanıyor.HR-yöneticileri genellikle personel seçiminde katılmaktadırlar gibi bir pozisyon elde etmek isteyenler, sen, İş Kanunu, özel bir yazılım donanımları, büro yönetimi ve psikoloji çalışmanın yakın dikkat etmelidir.
birisi hala "örgüt yönetimi öğrenmek yaparsanız ne" "Ben mezuniyet sonrası çalışabilir," Sen kendi kişisel nitelikleri ve fanteziler düşünmelidir sorularınız varsa.Bu uzmanlık çok geniş olduğunu ve haklı evrensel denebilecek insanların önünde çok fırsat sunuyor.
