Modern sitesi istihdam soruları İşverenler ve benzeri bilgilere ipuçları ve tavsiyeler sağ iş hakkında, röportajlar, uygun tepkiler doludur.Birkaç basit gerçekleri takip ederseniz iyi bir iş gerçekten kolay bulun.
- o iyi yazılmış özgeçmiş, bir parça kağıt davet edin.Bir adayın gerçekten nasıl bildiklerini ilgilenen
- , yani onun mesleki becerilerini kontrol.
- dolandırıcılık için Engellendi ve tutarsızlıklar yazılı ve ortaya çıkardı.
ifade "insana yakışır iş" ile ilgili küçük açıklama.Bu makalede, bu tür yasal çalışma içindir ona büyüme (kariyer, profesyonel ya da malzeme) ve sadece pozisyon için işgücü piyasasının üstünde ödenen fırsatı gösteren yasadışı faaliyetleri, ilgili bilgi ve aday deneyimi ile ilişkili değildir.Çizgi - belirlemede anahtar bir kavram.Yüksek pozisyon, son derece uzmanlaşmış becerilere daha az talep
.Yönetmen finansvogo ulusötesi şirketin yazı için kablolama nasıl bilmek çok önemli değil, stratejik düşünme ve yönetim becerileri yeterli olacaktır.Ön plana iş Bankası müşteri doldururken Tersine, özel yazılım, mükemmel bilgisi ile, yani muhasebe ve ekonomik bilgi seti sözde sert becerileri ortaya konulmaya çalışılacaktır.Mesleki bilgi ve becerileri mutlaka adayın özeti yansıtılması gerekir.
düzenli belli işaretleri veya belirteçlerin arıyor sürecini hızlandırmak için, onlarca, özgeçmiş yüzlerce gözden zorunda olduğu, İşveren göre, işaretler bir teori vardır.Her iş profili araştırmalarının kilit noktaları listeleme pozisyonları veya yetkinlik kartı hazırlanan (küçük ve orta ölçekli işletmeler kadar işe resmiyet değildir).Bir kural olarak, deneyim, eğitim ve yaş olduğunu."Boş" özgeçmiş, yansıtılmaz, ya acımasızca öfkeli pozisyon gerekliliklerini, HR-hizmetleri bir üyesini karşılamak veya çöpe atar olmayan becerileri durumunda.Bu farklı bir iş ya da aktiviteyi düşünebilirsiniz akılda tutmak önemlidir.Örneğin, bir aday dağıtım ağının geliştirilmesi için satış müdürü veya müdür pozisyonu için başvurabilirler.Bu durumda, en iyi seçilen pozisyonu karşılayacak mesleki beceri altını hepsi iki farklı özetini yapmak zorundadır.Ve İşverenler davetlilerin arasında olmak şansını artırmak için, farklı CV ihtiyaç gönderir.
satış müdürü durumunda, alacak hesapları, kişisel satış
hacmi, uygulama planının üzerinde durulması gereken, makale miktarı;Geliştirme Müdürlüğü görevini işgal yeni distribütör ile sözleşme sayısını söz ve coğrafyayı ve dinamiklerini yansıtmak için uygun olacaktır.Hemen doğrulandıktan olarak tabii ki, özetine yansır bilgiler, özellikle "becerileri", en az% 90 güvenilir olmalıdır.Eğer işe özgeçmişinizi gönderebilirsiniz önce, anahtar noktaları görev tanımına seçmek için tavsiye edilir.
, bir noktanın bir özetini yapmak şirketin beklentileri ile uyum en avantajlı vurgulamak ve böylece önemli ölçüde güvenle bir iş bulmak için şanslarını artırabilir gerekir.
