.Bu nedir ve nasıl doğru yapmak için?Eğer işe önce karakteristikleri
of
temel kurallar, sen karakteristik ne net bir fikir gerekir.Başlangıçta, başka cisimleri birbirinden ayırmak için izin özellikleri bir dizi olarak kabul edilir.Evrak Yani.Özellik - Belirli bir çalışanın faaliyet farklı türde (sosyal hizmet) bir inceleme içeren bir belge.Onun kişisel (ahlaki ve etik) kalitesini değerlendirir.
şirketin antetli bir belge İhraç ve çalışan çalıştığı bir uzman personel departmanı, danışman ya da bölüm oluşturmaktadır.Çalışma özelliklerini örnekleri, herhangi bir ayrı durumda bulunabilir.Tek yönlü veya tüm kariyeri boyunca en az bir kez başka bir işçi bu belgeyi gerekebilir.Tüm özellikler 2 tipe ayrılır dikkat edilmelidir:
-
dış; - iç.
önce belirli bir şirket içinde kullanılır ve bunun tarafından, her bir şirketin ihtiyaçlarını sağlamak için tasarlanmıştır.Bu polis, mahkemeler, askeri askere ofis, sağlık tesisi ve diğerleri olabilir.Çalışma özelliklerini örnek olarak prefabrike formlar şeklinde herhangi bir girişim vardır.
- Soyadı, adı ve soyadı: genel kabul görmüş kurallara göre, bu belgede sürekli işçi hakkında aşağıdaki bilgileri yansıtılmalıdır.Doğum
- tam tarih.
- pozisyonu (meslek). çalıştığı hangi yapısal birimi
- .
- Eğitim background.O, her biri kendi uzmanlık belirtilerek, mezun tüm okullar listeler.Eğitim kurumunun kabul ve mezuniyet yılı ile işaretlenmiş olmalıdır.Iş hakkında
- bilgiler.Bu işletmenin başvuru andan itibaren tüm kariyerini dikkat edilmelidir.
- kişisel ve profesyonel nitelikleri açıklama yanı sıra teşvikler ve ödüller listesi.Aynı zamanda verimliliği ve teknik yeterlilik değerlendirmesini sağlar.Çeşitli etkinlikler ve projelere
- çalışan katılımı.Burada ayrıca gerçeği eğitimi olduğunu (varsa) belirtebilirsiniz.Istek bu belgede yapıldığı için organizasyon
- adı.
resmi belge yapısal birim ve işletmenin başının varmalıyız imzalamak.O örgütün damga.Istihdam özelliklerinin örnekleri kendi oluşturmak ya da duruşmalarda uzmanlara başvurabilirsiniz.Çünkü seçeneklerin çeşitliliği onlar en uygun olanı isteyecektir, ve sonra bir örnek üzerinde çalışabilirsiniz.İsterseniz, istihdam örnekler farklı özelliklere oluşturabilirsiniz: hem olumlu hem olumsuz.Büyüme beklentileri
için
Özellikleri Tüm iç özellikler 3 kategoriye ayrılabilir: - programı;
- üretimi;
- psikolojik.Bunların her biri
belirli bir amaç içindir.Örneğin, işverenden resmi yanıtı daha yüksek bir otorite sağlamak için gereklidir.Genellikle, geliştirilmesi ve teşvik veya Cezaya başka iş, sertifika transfer konusunu ele gerekir.Bu belge çalışanın tecrübesi, beceri ve kariyer hakkında bilgi içerir.Bir uzman olarak onu değerlendirmek için bir fırsat sağlar.Bilgi verilen liderlik dayanarak
zaten bir karar almıştır.Servis özellikleri gözetmen çizilmiş.Başka kim o diğer çalışanlardan daha iyi bilir.En olumlu eleştiri almak için, performans ve proaktif duruşu odaklanmak gerekir.Böyle bir çalışan yetkili olmayan çatışma kişi olmalıdır.
ana şey - istihdam zor, ama sorumlu - istihdam hiçbir zarar
yazma özelliklerini yapın.Sonuçta, daha fazla insan müdahalesi bağlıdır.Bu nedenle, yetkili, aynı zamanda tüm kurallara, sadece bir özelliği oluşturmanız gerekir.Böyle bir belge genellikle geçmiş zaman, yazılı ve anlatım üçüncü kişi olduğunu unutmamak gerekir biz ile başlayacak.
vicdanına ile uzlaşma ve yanlış bilgi vererek asla.Er ya da geç tüm açığa çıkacak ve sonuç sadece neden her iki taraf "komplo" zarar verecektir.Eski bir çalışanı bir başka işletmenin bilimsel pozisyonların bir karakterizasyonu yapmak istedi ise, iyice bu sorunu yaklaşmak gerekir.İlk olarak, çalışanın bilgi ve eğitime odaklanmak gerekir.İkinci olarak, bu onun kişilik açıklamak için avantajlıdır.Sen övgü eksik olamaz.Böyle bir kişi, "Onun yerinde vazgeçilmez" olduğunu not etmek iyi olurdu "iyi koşullarda tecrübeli ve hızlı bir şekilde herhangi durumdan bir çıkış yolu bulmak."Ana şey - cevap tebrik kartı gibi bakmadı lakaplar ile geçmesi gerekmez.
