İş hukuku, şirket yöneticileri ve maaşlı çalışan arasında ortaya çıkan ilişkileri düzenler.Açıkça, iş türleri nelerdir devletler nasıl emek ve diğer konular düzenlenmesi.Bu Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuata koyar?Çalışma süresi altında yaygın işçi faaliyetlerini belirli iş sözleşmesi ve diğer düzenleyici belgeleri yürütmek için gerekli olduğu bir dönem olarak anlaşılır.Normal saatleri (kırk saat veya daha fazla) -
:
dikkate faktörleri (koşullar, işçinin yaşı, vs.) çeşitli almalı normalleşme yana, hukuk gibi çalışma türlerini içerir.Çalışanların özel koruma önlemleri çalışma gerektirir kişilerin kategorisine ait değil bu nedenle olağan koşullarda gelir ve eğer kullanılabilir;
- azaltılmış çalışma saatleri.Bu tip işçilerin iyi tanımlanmış kategoriler (gençler, öğrenciler, etkinlik, duygusal, zihinsel zorlanma içeren tehlikeli sanayi, uzmanlar, vb çalışanlar) için kullanılır.Bu durumda çalışma gününün süresi normalden daha az olmakla birlikte, ücretler değişmeden kalır;
- part-time çalışma.Bu her iki taraf (işveren ve işçi) anlaşmaya tarafından kullanılıyor olabilir, ödeme büyüklüğü sonucu orantılıdır.
çalışma süresi türleri gibi önemli yönlerini dikkate sonra, geri kalan, gündüzleri çalışma döneminin süresi hakkında birkaç kelime, yanı sıra muhasebe türlü söylemek için tavsiye edilir.Gün boyunca çalışma süresinin
süresi çalışma nedeniyle standartları, çalışma haftası ve diğer faktörlerin türü değişebilir.Kurumsal dönüşler tarafından bir program varsa, tüm faaliyetler özel bir belge ile düzenlenir.Bu tip bir düzenlemede, herkes için işin organizasyonu dinlenmiş dikkate almak için önemlidir, süresi 42 saatten daha az olamaz.Günün rejimi - Bu, başlangıç ve iş sonu vardiya, nöbet çizelgesine ve diğer unsurları sırasında keser.
başlıca faaliyetler şunlardır:
- vardiya sırasında molalar (gün);
- vardiya arasındaki dinlenme (günlük);
- kesintisiz dinlenme süreleri (hafta sonları);
- resmi tatil;
- yanı sıra yıllık izin.
çalışma saatleri farklı türleri nelerdir hakkında birkaç kelime izledi.Ayrılamadı:
- harcırah;genellikle tek vardiya bu tür anılacaktır.Belli bir norm üzerinde gerçekleştirilen herhangi bir emek faaliyeti fazla mesai olarak kabul edilir.
- Haftalık;
- özetlenebilir.Bu tür hesaplar uzun süre (ay yıl) dayanır.
Bu iş, muhasebe sistemi ve emeğin örgütün diğer önemli unsurlardan türleri dış hukuki düzenlemelere göre (Kod, yasalar, yönetmelikler, vb) değil, aynı zamanda şirketin iç belgeler sadece düzenlenmektedir söz de uygundur.
