, kendisi için bir dizi soru karar verir.
- ödeme düzeyi ve istihdam programı: İstatistik Başvuran mesleki faaliyet gelecekteki yeri seçimine büyük önem vermektedir en önemli kriter olduğunu göstermektedir.
- Sosyal garantiler ve kariyer fırsatları.Ikamet
- mesafe.
ekibinin yeni üyeleri arıyor yöneticileri için olduğu gibi, o zaman büyük bir mücadeleyle karşı karşıya.Layık bir aday profesyonelliği gerçek düzeyini (değil sertifikada belirtilen bir), kişisel nitelikleri dikkate almak gerekir bulmak Katılıyorum, önceki iş yeri ve boş mesaj için aday olan diğer nüansları bir dizi işten çıkarma için gerçek nedenleri genellikle gizlemeye çalışıyorlar.Personelin
Nasıl gerçek bir profesyonel seçim sonunda onun personeli gerçekten nitelikli işçi almak için sormak ne sorular yakın ilgi ne yürütmek için?
işveren iki seçenekten birini tercih edebilirsiniz.Personelin ilk vaka
seçiminde ikinci personel hizmet yeri içi uzmanlık sürüyor - sizi adayların seçimi mesleki faaliyet küre olduğu acenteler güvenebilirsiniz.
Büyük şirketler genellikle her ikisini de kullanabilirsiniz.Aynı zamanda işe orta ve düşük eleme kendi birimi devreye girer ve nadir meslekler uzmanları - işe alım ajansları.
Ve o ve diğer yöntemler kendi artıları ve eksileri var.Böylece, personelin seçim yapmadan temsilcisinin kendi personeli hizmeti, hesaba aday pozisyonların tüm gereksinimlerine sadece uyumu alır, ama doğru bir kişinin kendi norm ve iletişim tarzını almaya mevcut takıma uyum entegre mümkün olacak belirlemek mümkün.Şirketin talebi üzerine işe ve personel seçimi yürüten
Ajansı, böyle bir değerlendirme sağlayamaz.Onlar, "çekme" dediği gibi Ancak, bu tür organizasyonlarla işbirliği, "kişisel katılımı" ve birim personelinin olasılığını en aza indirmek için.Ayrıca, işe şirketlerin iş için ödeme aday mülakat şirketi yer alacak sonra alırsınız ve onun işe onaylanmıştır.Personel servis personeli, yönetici olursa olsun görüşülen ve onlar tarafından kabul edilecek kaç kişi bir maaş alırsınız.
Bu küçük işletmelerin liderleri kendi görüşmeler yapmak ve bir boş yazının kişinin uyum gereksinimleri hakkında kendi değerlendirmelerini ve sonuçlarını yapmayı tercih dikkati çekiyor.Genel olarak
yukarıdaki tüm seçenekleri yaşayabilir.Rakiplerin eylemleri ile ilgili olarak, bu iş arama oldukça ciddi bir çalışma olduğunu fazlalaştı.Bu özgeçmiş için dikkatli olmalıdır, görüşmede görünüm (o yürüten olursa olsun) Sadece güvenilir veri rapor.Ve dürüstlük, kişisel verilerin ya da beceri bakımından değil, aynı zamanda görevden alınması için nedenleri hakkında sorulara ilişkin değil, sadece ilgili değildir.Ancak, bu alandaki bazı inceliğini uymalıdır ve duygusal bir anlatı girmeyeceğim.Ayrıca kendi gereksinimleri ve adayın gelecekteki yükümlülüklerini formüle oldukça net bir şekilde ihtiyaç kuruluşun temsil
insanlar, işin yürütülmesi için iç ekip ilişkiler yanı sıra gereksinimleri inceliklerini ifade.
Böyle karşılıklılık sürecinin her iki taraf için oldukça keyifli ve yararlı personelin seçimini çevirmek mümkün değildir.
