sık sık kendi işini yapmak için, bir kişinin çalışma mevzuatı ile belirlenen koşulları bir dizi karşılaması gerekir.Aksi takdirde, işten askıya gerekir.Bir işverenin hakkı ve görevinin - Bu prosedür olduğunu, kanunda belirtilen hallerde mümkündür.Özellikle, işten İş Kanunu süspansiyon temelinde durumlarda yapılmalıdır:
- işçiler zorunlu psikiyatrik muayene veya fizik muayene tamamlanmış değildir;
- Doktor tıbbi nedenlerle işçi işini gerçekleştiremiyor olduğuna karar vermiştir;
- işçi zehirlenme bir devlet (uyuşturucu, alkol, toksik) çalışmak için geldi;
- Bir kişi bilgi ve becerileri testi, yanı sıra iş güvenliği ve sağlığı eğitimi başarısız;
- diğer çalışmalara aktarılan veya işlerini fonksiyonlarını yerine olamaz iken, silah ve benzeri taşımak, sürücü hakkından mahrum işçi;
- yasayla yetkili kılınmış farklı denetim organları veya kişilerin gerektirir;
- mevcut mevzuat tarafından tanımlanan çalışır diğer engeller vardır.Onlar gerçekleştiği nedenleri ortadan kalkıncaya kadar
Süspansiyon dönemi için yaptı.Kesinlikle emir.Işten süspansiyon adam sarhoş olmasından kaynaklanmaktadır olsaydı, sadece onun durumu normale sonra olabilir çalışmalarını önlemek için.Haklarının iadesi kadar - özel hakkının yoksunluk durumunda.Kural olarak, sipariş çalışanın işten askıya alınması gerektiğini kanıtlayan bir belgenin yayınlanması ile gelmelidir.Bu işten askıya istediğiniz nedenlerini belirtmelidir.Sadece belirli koşullar gerçekleştirilebilir, bu özellikle önemlidir.Örneğin, bir kişi, o sağlık nedenleriyle gerçekleştirmek için yasak değil başka bir iş, aktarılacak istemiyor.
usul yönleri ile uyumsuzluk oluyor işten işçinin çıkarılması, özellikle yasal işlemlerde, işveren için olumsuz sonuçları olabilir varsa.Mahkeme yasadışı emirleri beyan edebilir ve zorla yokluğu ödemek için işverene mecbur.Çoğu durumda, çalışanların iş maaş çıkarılması dolu değildir.Istisna - vesilelerle o bilgi ve emek koruma veya zorunlu tıbbi check-up eğitimi testi geçemedim zaman.(Partilerden bağımsız nedenlerden dolayı, işverenin arıza) olağan ödenen Bu durumda, askı süresi aynı şekilde ödenecek.Bu işten o süspansiyon anlaşılmaktadır - Bu onun kazancını ve iş tutmak için garanti edilir işten bir çalışanın, serbest bırakılması değildir.Işten muafiyet vakaları kanunda öngörülen, ancak yine de toplu iş sözleşmesi veya yerel kuruluşun bir hareket tarafından desteklenen edilebilir.
