herkes biliyor bir işletmenin en değerli kaynağı olduğunu - bu görüntüleri.Sadece insanlar, modern makinelerde düzgün çalışmasını sağlamak mal ve hizmet üretmek ve sermayeyi çekmek.Bu bağlamda, soru ortaya çıkar: işe - bu nedir?Değerli çalışanları getirmek veya şirketin sahipleri ve iş ihtiyacı için fon ödemek?
Sovremnnye Personel arama
herhangi bir iş iyi bir kadrosu ile ilgilenen sahibi ama doğru kişileri bulmak için?Bu amaçla tasarlanmış ekipman başarılı işe içindir.
Bu terim son zamanlarda bizim sözlüğüne girdi, ancak sıkıca yerleşmiş edilmiştir.Yani işe - bu nedir?Bu kelime doğru kişileri ve onların eğitim organizasyonu bulma içerir işe alım, ifade eder.İnsan kaynakları ajan, personel müdürü - Bu cümle ile eşanlamlıdır "İşveren".Bir İşveren olarak hareket sanatçı
tarafından
türleri alımları?İki seçenek vardır.İlk, şirket için daha pahalı - çalışanlar arar aralarında en değerli aday seçer ve ona öğretir kuruluşun kendi hizmetleri.Bu teknolojiler işe bugün eskimiş olarak kabul edilir.
İkinci seçenek, daha modern ve çalışanların ihtiyacı olan işletmeler için daha az maliyetli - bireysel hizmet istihdam ajansı, hangi amaçla sırasını yapmış her işletme için özel personel seçimidir.
nasıl işe ajansları mı?Kullanılan doğru teknikler kurumsal pazarın başarısına bağlıdır üzerinde olduğu halde firma işe
yöntemi, bir sır değil.Nitekim, işe alım - nedir bu?Her şeyden önce, bu para kazanmak için etkili bir yoldur.İnternet'i Kullanma
- .Sen kendini bir konuma almak istemeyen bir çalışanın işi alamaz.Birçokları için, hatta çalışan kişilerin çevrimiçi dizinlere özgeçmişlerini dışarı atarken, yeni bir yer arayışı içinde olan.İşverenler düzenli tarama dizinleri güncellendi.Özgeçmiş çoğu işgücü piyasası uzmanlık sahipsiz çok deneyimli personel mezunlarına ait ya da değil, çünkü bu yöntem çok etkili olmasa da.
- headhunting.İngilizce, bu ifade "lütuf avcılık" anlamına gelir.Beyin avcıları-işe - gerekli personelin "nin tutma", çok değil bilmek oldukça zor bir yoldur.İşveren sadece doğru kişi arıyor değil, eski gelen yeni çalışma yerine onu çekiyor.Genellikle Headhunters ona daha uygun şartlarla benzer bir yer sunmak için yöneticilik pozisyonunda deneyimli bir çalışanın almak için çalışıyoruz.Için özellikle değerli personelin konumuna göre genellikle bir iki maaş bir oranda, iyi para ödül almak Hedhantery.
- Niş işe.Bu teknik çok dar uzmanlık personel istihdamı gerektirir.Şirketinizin taşımacılığı yapan Örneğin, iyi bir personel bulmak için, en iyi bahis İnsan Kaynakları Ajansı lojistik üzerine uzmanlaşmış başvurmaktır.Orada sürekli bu kürenin uzmanları ile iletişim İşverenler tüm işinizin özellikleri hakkında bilmek şüphesiz, ve o size ilgili uzman bulacaktır.
Nasıl işe alım süreci nedir?Birinci aşama İşverenler ise
kapatmak ve gelecek aday bir portresini yapmak istediğiniz pozisyonu analiz.Bu ince bir psikolog için bir iş "işe" kapsamında, ilgili olması gerektiğini söyledi.Bu kişi ve ne şartlar görüşme sırasında kendisine sunulmaktadır aradığınızı pozisyon üzerinde oldukça iyi bir fikir olmalıdır.
İkinci adım, bir aday aramak içindir.Bu amaçla böylece "pasif adaylar" ve ağı, reklam, analiz özet görünümü dahil olmak üzere çeşitli teknikler için.
seçilen birçok potansiyel çalışanlar İşveren potansiyel çalışanları röportaj olacak.Ayrı insan iletişim becerileri, onun tecrübe ve mesleki becerilerini değerlendirilir.Üç ya da dört en uygun adayları Leaving
, İşveren pozisyon için emir verdi kişiye bunları getiriyor.Tipik olarak, bu aşamada adayların göreve alacağı konusunda son kararı yapılacaktır.Bu pozisyonda tarafından kabul sonra çalışanın kısa bir süre içinde şirketin adaptasyonunu düzenlenen ve çalışmaya başlar.
