emek ilişkilerinde, durumlar vardır.Başka bir konuma transfer - aynı zamanda (çalışma fonksiyonu değişiklikleri ile eş zamanlı olarak ortaya çıkabilir) kişiyi istihdam yapısal birim, bir değişimdir.Bu işveren ile başka bir ülkeye transfer edilebilir.Başka bir konuma Transferi bir iş sözleşmesine herhangi bir parti tarafından başlatılabilir.Prosedür belirli acil yol açtığı durumlarda yapılır geçici transferi durumlar haricinde, sadece çalışanın rızası ile yapılabilir.Başka bir konuma yapıldı
çalışan hareket ayırt edilmelidir.Bu durumda, iş sözleşmesinin oturma ve çalışma koşulları hiçbir iş tanımında değişiklik ve konumu vardır.Herhangi bir transfer ve yer değiştirme sadece iş yapılmalıdır, kişinin sağlık nedenleriyle kontrendike değildir.
Geçici taraflar arasında anlaşma ile ortaya çıkabilir başka bir konuma çalışanı aktarmak ve çalışanın rızası olmadan.İlk durumda, terim bir yıl transfer dönemi ya da geçici olarak başka bir mesaja bir transfer yürütülen değiştirilmesi için temel işçi eksikliği ile sınırlıdır.Bu bir çocuk sürekli işçi bakımı için izin bir süre için yapılabilir.Durumunda bir kişinin geçici transfer çalışmalarının eski yere iade yoktur ve geçici transferi kalıcı hale gelir geri dönüşlerini gerektirmiyorsa.Acil durumlarda (kaza, yangın, salgın hastalıklar, sel, kaza, kaza, vs.) insanlar
geçici onun rızası olmadan 1 ay kadar aktarabilirsiniz.Buna ek olarak, acil durumlarda (basit, maddi hasar) neden sonuçları önlemek amacıyla rızası olmadan transfer edilebilir.Alt yeterlilik yeni çalışma ise, böyle bir transfer kişinin rızasını aldıktan sonra bu kadar yapılmalıdır.Iş daha pahalı olup olmadığını zamanlı çeviri neden acil yapılan ödeme, ortalama ücretten daha az veya daha yüksek olmamalıdır.
ayrı ayarlı prosedürü insan sağlığını neden oldu.Bu durumda, kişinin tıbbi görüşe göre nuzheno değiştirme işlemini kime, bu işveren ve o kişi kontrendike değildir, hangi diğer faaliyetleri sunmak gereklidir.Eylem kişinin yazılı bir anlaşma ile yalnızca yapılabilir.Çalışan ya da bir kuruluşta bu işin olmaması reddi halinde, bir kişi genellikle ödeme olmadan, işten askıya aldı.Eğer başarısızlık veya o inşaat eksikliği durumunda daha uzun bir süre (en fazla 4 ay.) Ya da kalıcı transferi, kişi gerekiyorsa, ateş olabilir.Bu durumda istisna hamile kadınlar ya da benzer bir durumda yasa ile korunan işçilerin diğer kategoriler olduğunu.
