emek kaynaklarının verimliliği vb Bu nedenle, dikkat firmanın durumunu analiz ya da "potansiyel" iş ortakları değerlendirmek için, ödeme yaparken değil sadece kurumsal, kar, maliyet, hacim gibi niteliksel özellikleri üzerinde doğrudan etkisi vardırdeğil, aynı zamanda kadrolarını kullanarak rasyonalite göstermek neler genelleştirilmiş göstergelere duran varlıklar, maddi kaynaklarını kalma durumu.Emek kaynaklarının kullanımı
analizi.Görevler:
1. inceleyin ve şirket ve bağlı ortaklıklarının, ve genel olarak personelin güvenliğini değerlendirmek ve meslek ve kategoriye göre.
2. belirlenmesi ve personel yapısının akış özelliklerini incelemek.
3. daha tam ardından insan gücü potansiyeli rezervleri belirlemek ve etkin bir şekilde kullanıyoruz.İşgücü
Analizi: Ne bilgi kaynakları kullanılıyor?Emek için
1. Plan: Bu analiz için gerekli olan
bilgileri elde edilebilir.
2. İşgücü Raporu (belge istatistiksel raporlama).Personel departmanı ve TimeCard
3. Veri.Insan gücü
Analizi:
çalışma şirket işgücünün bir güvenlik değerlendirilmesi ile başlar temel tarifi.Bu amaç için, çalışan sayısı bileşimine ve yapısına için analiz edilir.
analizinde önemli yönlerinden biri - personelinin düzeyini değerlendirmek için olduğunu.Deneyim ve eğitim - Aynı zamanda mühendis, işçi ücret kategorilerine göre karakterize edilir.Personel istikrar düzeyi verimlilik özellikle üretim verimliliği üzerinde doğrudan bir etkisi var faktörlerden biridir, çünkü analizin önemli bir nesnedir - personelin işe ve işten çıkarma ile birliktedir personelin şirket
hareketi.
1. toplam ciro:
olarak emeğin analiz göstergeleri gibi hareket için kullanılır.Bu çalışanların sayısı (ortalama) analiz dönemde işe ve işten kişilerin oranıdır.
2. Ciro alımı.Çalışanların sayısının Bu oran çalışan sayısı (ortalama) için işe.
işten 3. Ciro.Bu oran çalışan sayısı (ortalama) için, dönem içinde işten çalışanların sayısıdır.
4. Gerekli ciro.Çalışanların sayısının Bu oran çalışan sayısı (ortalama) için, sağlam ve kaçınılmaz sebeplerden dışındaki nedenlerden dolayı işten.
5. Akışkanlık çalışan sayısı (ortalama) kendi ilgili devamsızlık görevden olanlar sayısına oranı, ve bu gibi bir.
arada, çıkış ve firmanın diğer ekonomik performans göstergeleri ve emek üzerine çalışan sayısı değil, aynı zamanda ölçüde çalışma süresi (bu, özel bir denge için) kullanılır nasıl yanı sıra verimliliği sadece bağlıdır.İkinci kategoriyi analiz etmek için bir (özel yaygınlaştırılması ve yardımcı) göstergelerin sayısını kullanır. Hacim ve değer bazında işçi başına ürünün saatlik ortalama ortalama yıllık üretim, üretim birimi başına işgücü girdi, üretim birimi gerçekleştirmek için gereken zamanı ve diğerleri
Tedaviaynı zamanda cinsiyet, meslek, deneyim, eğitim ve diğer yaş. emek kaynaklarının kullanımının
analizi gibi gerekçelerle işletmenin personel nitel kompozisyon analizi ve çalışanların tazminat için ayrılan araştırma harcamaları içermektedir.Üretim maliyeti dahil ücret fonu, uygunluğunun değerlendirilmesinde dikkate ücretlerin büyüme hızı verimliliği karşılık hangi ölçüde alınır.
Sonraki Fon ve değişim faktörlerinin yapısı.Maliyet aşımları veya göreceli bordro tasarruf kullanılabilirliğini hesaplayın.Maaşlarını ödemek için kullanılan fonlar, kâr analizi ve üretim analizi ve ürünlerin satış bazında değerlendirilmelidir.
