Bu işverenlerin işe her gün ileri daha koymak ve daha yeni gereksinimler bir sır değil.Röportajlar, anketler ve özgeçmiş yazma doldurarak - sadece bu yüzden iyi bir iş alma konusunda güvenebilirsiniz.İlk iki puan daha az ya da açık.Gerekli verileri yapmaya yeterince doğru anket cevapları için.Görüşme durum daha karmaşıktır, ama nasıl ve ne olacağını, çoğu insan bir fikrim var.Burada en önemli şey - karışık ve benzeri işveren alamadım.
Burada temel becerileri anlamak kez zor ana özgeçmiş, ne bir özetini yazmak nasıl.Kelime "özgeçmiş" "ömür boyu" ya da basitçe Fransız çevrilir "hayat".Onların deneyimleri, iş bilgi ve beceriler hakkında bir hikaye tam ve mantıklı içerik oluşturun herkes yeteneğine sahiptir.İnsan psikolojisi herhangi hikaye uydurmak daha spesifik bir soruyu cevaplamak için kolay olacak şekildedir.Özet üretmek için gerekli öğelerin birkaç listelemek için.Aday talep edilen özeti
- başlıkta yer alması gereken
bilgileri.Pozisyonları belirlenmesi özgeçmişinizi şansını görülüyor artırır.Bu açık bir hedefe işaret etmektedir.Hiçbir durumda belirli sonrası böyle ilginç bir iş ya da bir şey yazdı yerine olamaz.Ayrıca bir kerede birden fazla mesajları belirtmek için tavsiye edilmez, bu adayın şansını azaltır.Bir iş - Bir özgeçmiş.Anahtar becerileri - Sadece gelecekteki çalışma
- değişiklik ya da iş arama amacı ile ilgili.Adayın
- soyad.
- deneyim.Tek aday tarafından tutulan, aynı zamanda gerçekleştirilen görevleri tanımlamak için pozisyonları listelemek olmamalıdır deneyimini tanımlarken.
- telefon numarası.
- e-posta adresi.
- Born adayı.Yabancı dil
- Bilgi.Eğitim (eğitim yerine) hakkında
- bilgiler.Bu özel anahtar becerileri belirtmelisiniz açıktır.Özgeçmiş "Eğitim" müzik okulunda belirtmek gerekli değildir.
- teknik beceri aday mükemmel konuşuyor.Seçilen pozisyona ilişkin yarışmalarda
- Durumu ödülleri.Tüm öğeleri sıkıldıktan sonra
bir kez daha ne kadar izole kilit mesleki becerileri dikkat edin.Özetle, bu bölümü - en önemlilerinden biri.Zorunlu öğelere ek olarak, bir iş başvurusu sırasında önemli değil veri yoktur.Hiçbir durumda
aşırı veya gereksiz bilgiler
aşağıdaki bilgileri özet dahil edilemez: Adayın maddi durumunun
- açıklamasına.
- Sons.
- bir potansiyel işveren ilgi olabilir adayın karakter özellikleri yansıtmamaktadır sürece, tadını çıkarın.
- aday fiziksel verileri.
- önceki işten çıkarmalar Nedenleri.Başkasının özgeçmiş Borçlanma
- yazma özgeçmiş
Klasik hatalar.
- yazım, sözdizimi ve üslup hataları.Onlar varsa, o zaman işveren bile büyük olasılıkla bu özet düşünün olmaz olur.
- Kötü hedefleri tanımlar.Ana vurgu işi anahtar becerileri değil, minör, önemsiz ayrıntılar.
: özgeçmiş okunması kolay olmalıdır.Bu amaçla, yani paragraflar, paragraflar bölünmüş olmalıdır.Aynı zamanda, işletme tarzı uyması gereklidir.Bu yazı tipini seçmek daha iyidir.Yağ, aynı yazı tipi ve renk kullanmak önemli bilgileri vurgulamak için, tabii ki, renkli bölümleri kaçının.Bir özgeçmiş anahtar becerileri boş bir satır veya stres ile ayrılabilir.
Sadece gerçek bilgiler.Genellikle, özgeçmiş yazılı iş arayanlara eğitim, ödüllerin veya deneyim açıklamasında yanlış gerçekleri uygulamak, ancak tüm bu kolayca doğrulanır.Sonuç olarak, güven ve böyle bir insanın sevgi ortaya çıkmaz.Dürüst bir özet ile adaylara verilen röportajda daha avantajlı konumda.
