Verimlilik - verimliliğinin bir ölçüsüdür.Ancak, bu gösterge şirketi veya işletmenin personel görevlerinin uygulanması değerlendirilmesi için kullanılan ve makineler, kişisel bilgisayarlar, bileşenleri ve ayrı bir yazılım çalışması için bir.Genellikle, kapasite ürünlerin sayısını veya saat, dakika veya saniyede işlenen bilgilerin miktarını anlamak için.Ona değer Ulaşın - karmaşıklığı - bu serbest ya da verileri analiz için gereken süreyi yansıtır.Herhangi bir iş gündeminin etkin iş
anahtar sorun için
baz ürünleri imalatı ve yeni işçi işe ek maliyet olmadan artmış için gerekli süre içinde, yani. E. Azaltma işgücü verimliliği artırmak için olduğunu.Bu nedenle, dikkate kendi artış temel hükümleri ve nitel ve nicel açılardan daha iyi çalışması için personel teşvik faktörleri almalıdır strateji ve hedefleri ve görevleri dayalı.Bu olmadan, hiçbir rekabet avantajı şirketi sektöründe lider yapamazsınız. Formula performansı
Ekonomik İstatistikler göstergelerin bir dizi yardımı ile işletmenin performansını eğitimini sürdürmektedir.Anahtar geliştirmek ve zaman alıcı olduğunu.Gerçek performans - Bu tam bir zaman belirli bir süre için şirket tarafından üretilen ürünlerin sayısıdır.Malların serbest olarak Q ifade ederse, T - işçilik saatlerinin maliyeti, bir formül oluşturmak mümkündür.Böylece, performans - Q ve T veya P ürünüdür = Q Bu sonuç işletmenin gerçek performansını yansıtan T.
x.Tahminler nakit performans bekliyoruz.Bu ürünlerin maksimum miktarı şirketin teknoloji geliştirme bu aşamada verebilir ne olduğunu görmek için yönetici veya danışman verir.Ek masraflar ve bu formülde kesinti olasılığı dikkate almaz.Doğrudan ve faktör:
diğer yolları iki yöntemlerle ekonomi işgücü verimliliğindeki (PT) sektörel değerlendirmede
etkinliğini değerlendirmek için.İlk yöntemi için aşağıdaki parametreleri gerektirir: akım çıkış (O1) ve taban (D0) dönemleri ve personel ilgili numara (sırasıyla n1 ve H0).Bu nedenle,
PT = (O1 x H0 / G0 x n-1) x 100-100.
faktör verimliliği hesaplarını kullanarak - çeşitli aşamalarda hesaplanan bir ölçü.Ilk etapta sınıflandırma parametreleri alır.Örgütsel, teknik ve yapısal hacmi: faktörleri gruba ayrılır.Önceki kıyasla - - yüzde olarak ilk seçenek işçilerin serbest bırakılmasını ve cari dönem ve fark personel sayısının oranına eşittir kapsar.
Verimlilik faktörü yapı bileşeni toplam üretimin bu ürünün özgül ağırlığı karmaşıklığı çarpımına eşittir 100 ile bölünmüş yüzde ürün üretimi büyüme ve (toplam olarak) tam zamanlı çalışan oranı, hacim ile belirlenir.Genel olarak performansı üç faktörlerin her büyüme eklenerek belirlenir.
artırma üretkenlik
herhangi bir iş temelleri - emek dahil olmak üzere mevcut kaynaklarının rasyonel ve verimli kullanımıdır.Bu yönetim işçileri işe ek maliyet olmadan çıkışını artırmak istiyor sadece mantıklı.(-, Personel motive aktivite ve zor işleri değer veren bir örgüt kültürü yaratmak için başın ana görevi)
- yönetim tarzı: Uzmanlar performansını artırmak faktörlerin bir dizi belirledik.Teknik yenilik yatırım
- (zamanın taleplerine karşılık yeni ekipman satın alma, önemli ölçüde çalışan başına harcanan zamanı azaltabilir).
- Eğitimler ve seminerler becerileri (üretim bilgi üretim sürecinin iyileştirilmesi katılmak için personel sağlar) geliştirmek.
Karşılıklar personeli verimliliği
performansı formülünü gösterir oranı sabit değildir ve bir dizi faktöre göre düzeltilebilir.Bunlar arasında, ana yer teknolojik ilerleme ve emeğin doğru organizasyon tarafından işgal edilmiştir.Üretimin teknik bileşeni, fonksiyonel süreçleri genel otomasyonu ve bireysel departmanlar arasındaki iletişim kurulmasını artırma serbest bırakmak için gereken zamanı azaltabilir.Öte yandan, iş gücü verimliliği artışı bilimsel yönetim uygulaması ile elde edilebilir.Ancak, bu gösterge bir artış her zaman bir bütün olarak işletmenin verimliliğini artırmak için elverişli olmadığını anlamak önemlidir.Bunun nedeni, yani sert bir hammadde (toprak) ve sermaye ile birlikte klasik iktisat teorisi, üretim faktörlerinin göre.
Ulusal ekonomide
üretimini özellikleri - uluslararası düzeyde çalışmanın ana amacıdır.Dünyanın en gelişmiş ülkelerinde olduğu gibi yaşlanan bir nüfus var, onun genişleme geniş yolu imkansız hale gelir.Bu nedenle, yönetim, yoğun emek verimliliği anlamına gelir.Rusya önümüzdeki G7, Orta ve Doğu Avrupa ülkesinin büyüme performansı açısından.Bu rakam Rusya Federasyonu için ortalama% 4 olmasıdır.Ancak şimdi, hızı nedeniyle ekonomik büyümenin oldukça doğru seçilmiş modele, yavaş yavaş yavaşlamaya başladı.2003-2008 emek verimliliği ise
% 6 iyileştirilmiş ve 2014 yılında var - sadece% 0.8.Çeşitli sektörlerde verimlilik dengesiz artar, bu nedenle uzmanlar yüksek işsizlik krizi bir faktör olabileceğini düşündürmektedir.Bu düşük kar sektörlerde çalışan işçilerin işten ulusal ekonominin daha verimli segmentlerinde işgücünün taşmaya sebep olacağı gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
