Her meslek işçiye göre özel görevler, etkinlikler ve gereksinimleri bir dizi ile karakterizedir.Insanlarla çalışmak davranış uzmanlarının belirli standartlar gerektirir.Nasıl, örneğin, bir doktor ya da öğretmen çalışabilecek olup olmadığını biliyor musunuz?Ve İçişleri Bakanlığı çalışmak için yeterli beceri, bilgi ve sabır varsa?
yetenek testleri
karakter özelliklerini belirlemek için bazı testler vardır.Bu sizi ve işlerini uygulamak ve bir sinir krizi ile bir hastane yatağında bir yıl olmaması için kaçınmak gerektiğini biliyorum yardımcı olur.Hala okulda iken, lisansüstü okulda okuyan çocukların yeteneklerinin test edilir.Belirli sorularını yanıtlayan, belirli bir mesleğe olanakları, eğilimini görebilirsiniz.Bu tür testler özellikle istihdam merkezlerinde okul psikologları, psikiyatrik hizmetler yürütülmektedir.Özellikle dikkat polislerin mesleki uygunluk ödenir.
Neden polis yetenek testleri geçmek?Bir polis memurunun objektif olup bitenleri değerlendirmek zaman
pratikte birçok durum vardır.Nedenleri yeterli: rüşvet gelen, suçu gizlemek için aile bağları çalışanları biten.Bunu yapmak için, biz mesleklerinin uygunluğu İçişleri Bakanlığı çalışanlarının zorunlu test tanıttı.
o kendi çıkarlarını feda eğer bir kişi, kahramanlık yeteneğine sahip olup olmadığını belirlemek psikolojik araştırma sonuçlarına göre sorumluluk ve vatanseverlik onun seviyesine olsun.MIA yetenek testleri de onsuz kabul edilemez organlarda çalışmak, kişisel sorunlara işaret edebilir.Uygunluğunu belirlemek için Tüm testler iki büyük bloklar ayrılmıştır.İlk işçi, olumlu ve olumsuz noktaları, ilgi, yetenek ve değerlerinin kişiliğinin genel özelliklerini tanımlar.İkinci blok, insan davranışlarında norm araştırmacı mevcut sapmalar odaklanır.
değişkenli testler büyük bir cephanelik var psikologlar kişilik özellikleri tarafından yapılan çalışanların MIA
için sınar.Onlar mümkün kişisel nitelikleri ve özellikleri bir dizi oluşturmak için, hem de stresli durumlarda bir kişinin davranışlarını tahmin etmek için yapmak.Bu testler şunlardır: Cattell anket, MMPI2, Sondhi metodolojisi, CPI Bass-Darky sınayın.En yaygın evrensel testler oldukça büyük ve uzun dolu, bu nedenle devrenin birçok yerinde yetenek psikolojik testler kullanılır.Bireyin genel profilinin bu teknikler Personel Uzmanı ile.
dar accentuation denilen sivri bazı kişilik özellikleri vardır
sorunları tespit etmek testler duruldu.Çeşitli aşırı durumlar bu özelliklerin açığı ortaya çıkabilecek olarak, o polis memuru kabul edilemez.Dar yetenek sınavı odaklanmış sayesinde, bir uzman çalışanın zayıflıklarını ortaya koymaktadır.Psikolog ana çalışma aracı gibi anket Leary, Jan çekimi, kedi, Myers-Briggs testi, MTC-A J. Raven gibi teknikler.
ikinci blok her zaman kişinin davranış ve görünüm bazı tartışmalı noktalar vardır sürece, kullanılmaz.Testi geçtikten sonra karmaşık uzman yeterlilik özellikle çalışan MIA varmıştır.Artan duygusal tükenmişlik polis ile ilişkili Böyle ciddi bir yaklaşım.Tercih güvenilir, sorumluluk sahibi, katı, yurtsever, nekorystolyubivym, zihinsel kararlı adaylara verilir.
