ekibinin verimlilik, ya da herhangi bir diğer grup hiç şüphe yoktur.Bu arkadaşları tek tek ve pratik grup faaliyetlerde çalışan bile önemlidir.Çalışanlar arasında psikolojik atmosfer tüm iş süreci üzerinde muazzam bir etkisi vardır ve ilişki genel sonucu etkileyecektir.
doğruluğu ve psikoloji güvenilirliği, sen iddia yaklaşık, ancak grup dinamiği olarak bu alanda iyi incelenir ve bilim adamları bilgi ve deneyim bir sürü kazanmıştır.Grup etkileşimi analiz etmek için en kolay erişilebilir ve sezgisel bir şekilde - sosyometrik ölçümleri bir yöntemdir.Onu ilişkiler sisteminin her elemanı pozisyonuna göre belirlenir sayesinde, sempati ve sevgi gizli değerlendirmesini belirlemek.
tarih yöntemi
Tekniği (sosyometri) oluşturuldu ve Amerikalı bilim adamı-psikolog John. L. Moreno tarafından geliştirilmiştir.Bu kavram o sosyal bilimler, psikolojik teori ve incelemek ve insanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yardımcı çalışma grubunda, ampirik yöntem anlamına geliyordu.
Bugün, sosyoloji, sosyal psikoloji ve psikoterapi Sosyometrinin gibi prosedürü incelemek ve küçük gruplar halinde kişilerarası ilişkilerde uyumu için kullanılır.Sonuçları nasıl işlenir - bu soru psikolog ve İK yöneticileri tarafından yükseltilir.Testler Açık kitap, size nasıl ve ne ayrıntılı bir açıklama ve talimatları bulacaksınız.Bu yöntemin
kuramsal temelleri bilim adamı J isteğiydi .. L. Moreno, tüm yönleriyle (ekonomik, politik, vb.) Kamu yaşamı açıklamak insanlar arasındaki duygusal ilişki gibi kavramlar ile çalışmak, hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyleri.Psikolog-araştırmacı ve öğrencileri toplumun sorunu durumları nedeniyle duygusal tercihleri değil dağıtım sınıfı tarafından ve insan hareketi yardımı ile çözülebilir düşündürmektedir.Böylece, ahenkli toplumsal ilişkileri yapacak devrimi orada Sosyometrik olacaktır.
John. L. Moreno bir organ olarak teorisine içine böyle bir şey tanıttı ve oldukça önemli buldum.Bu kavram kişiden kişiye bulaşır çok basit duygusal birimidir ve böylece bireyler tarafından girilen kişiler arası ilişkiler sayısını ve kalitesini belirler.
genel özellikleri önemli değil sadece sonuç sosyometri olan güvenilir veri elde etmek için
Sosyometri.Öncelikle, çalışma grubu hakkında ön bilgi toplamak gerekir.İkincisi, aslında, anket Sosyometrik sorularını hazırlamak ve yürütmek.Üçüncü olarak, analiz etmek ve araştırma sırasında elde edilen verileri yorumlamak gerekir.Tabii ki, bu yöntem, böyle bir gözlem ve Sosyometrinin istatistiksel işleme gibi diğer yöntemlerin kullanımını içerir.Soruları hazırlarken hatırlamak
önemli bir nokta da, soyut olmamalı ve beton, bazı mevcut durumu yansıtan olmasıdır.Sosyometri arkadaşları uzun birlikte çalışan ve birbirleri hakkında yeterli bilgiye sahip olan topluluklarda gerçekleştirilmiştir.Zamansal özelliklerine göre - bu yaklaşık altı ay için çalışıyor.Çalışma grubunun boyutu - 12-15 kişi.Sosyometrik çalışmada
Katılımı, ancak gönüllü.Katılımcıların psikolojik deneyler davranış kuralları ile ilgili ön tartışma.Onlar takımdaki ilişkilerin duygusal tarafına ilgilidir çünkü cevaplar, dürüst olmak zorunda.O kadar davalı formunu doldurarak zorluklar vardır ya da hiç cevap istemiyorum olur.Bu onun doğru olduğunu unutmayın.Ama bu bile sonuç önemli olduğunu söylüyor yöntemi (sosyometri).Nasıl bu durumda sonuçlar işlemek için?Testin genel sonuçları ve Yayın ret nedenini anlamak için, onunla bireysel görüşmeler yapıyoruz.
hiçbir zorluk farklı değildir, ancak kural ve düzenlemelere uymak grup
prosedürü sosyometrik tekniği emin olmak gerekir vardır.Temel koşullar - Sonuçların sonraki yorumunu önleyecek bir anonim bölümünden sonra kişiselleştirilmiş profiller kullanılmasıdır.
Ayrıca, çalışma grubunun kompozisyonu için bazı şartlar vardır.İlk olarak, net sınırlar (belirli bir bölümü, takımın çalışanları, vb. D.) olması gerekir, Ve ikincisi, varlığını süresi en az 3 ay ve altı ay en iyi olması gerekir.Bazı kutlamaları sonrasında test yürütecek hatalı
, kurumsal partiler, gruptaki iki ya da üç hafta olayla ilişkili duygular olacak ve bu anket verilerinin bozulmasına yol açacaktır sonra.
sosyometrik araştırma uzmanı mevcut ve belirli gereksinimleri.Bu ekibin bir üyesi olamaz her durumda olduğunu, ancak grup güven düzeyi yüksek olmalı.
soruşturma prosedürü
sosyometrik anket ayrı bir odada, tüm konularda yürütülen.Yönetici talimatları ve soruları okur ve katılımcılar ilgili formu doldurun.Soru olabilir: "Kim onun doğum günü partisine davet edebilirim, ve kimlerin tatile görmek istemiyor musun?"Konu üç grup ve üç, bir kural içermektedir seçer.Seçenekleri "herhangi bir" ve "tüm" kabul edilmez.O ve kişinin özelliklerini (kendi görüşüne göre) niye personelin herhangi seçimi, adının önünde konuyla ilgili şunları söylüyor, olduğunu.Sorusuna kendisi
özü farklı olabilir, ana şey - o, açık net ve basit bir formüldür.Metin katılımcıları, kendi çıkarlarını ve gelişmişlik düzeyi yaş grubuna uygun olmalıdır.Bu prosedür, Sosyometrinin gibi bir yöntemdir.Sonuçları nasıl işlenir, daha fazla bilgi edinebilirsiniz.Bu çok önemlidir.
Binası sosyometrik matris
işleme referans sosyometri bir seçim yapmak için test sonuçları ile bir tablo olarak tanımlanan özel bir matris içerir.Sol tarafta dikey olarak çalışanların isimleri girdi ve tam yatay masanın üstünde.
da masaya konuların özellikleri hakkında tüm ek bilgileri transfer.
toplumsal ilişki çizelgesi - Elbette grafik anlatım sosyometrik verileri
, müdür küresel bilimsel hedefe olası önce, yani sosyometrik statü gerekli değildir bekliyoruz.Kafa yöntemiyle seçimlerin ve başarısızlık toplam değeri getirmek için yeterli olacaktır "Sosyometri."Böyle bir durumda sonuçları işlemek nasıl, herhangi bir psikolog söyleyecektir.Toplumsal ilişki çizelgesi - Bu anket sonuçlarını görselleştirmek.Eğer şematik takımda tüm ilişkileri görebilirsiniz çünkü uygundur.Kullanımı basit ve kolay sunulan yöntem, herhangi bir ek mali ya da diğer masrafları gerektirmez
Sonuç.Bu 20. yüzyılın başlarında icat edildi, John. L. Moreno ve bugüne kadar sosyal psikolojide çok popüler.
