maaş hesaplanır ve kanunla belirlenen kriterlere bağıntılı ödenecektir.Uygun kurallar ödemelerin sıklığı, büyüklükleri belirlenmesi ve çeşitli kesintiler ve stopaj düzenler.Hesaplama ve emeğin Rus kuruluşlara tazminatların ödenmesi bakımından Rusya Federasyonu mevzuatına en önemli nüanslar nelerdir?Bordro
Bordro çalışanları için
veri kaynakları çeşitli kaynaklardan dayanmaktadır: Bu yasalar düzeyinde düzenlemeler ve organizasyon hukukun yerel kaynaklardan olarak olabilir.Yaptığınız Yani, yeni bir çalışanın İş Kanunu'nun uygun standartlar, imzalamış oldukları kontratların üzerinde çalışmak için gereklidir.Ona göre
kişisel kart çalışanları yayınladı altında yönetmen ve kendi kişisel banka hesabı açılması emri ile birlikte verilmesi gerekmektedir.Belge çalışanın maaş (zaman bazlı, parça başı ya da karışık şemaları ile) hesaplanacaktır şekilde sabit.Ücret firmaları ve personel şirketleri bir hüküm - Söz konusu prosedür etkileyen diğer kaynaklar.
Rusya'da maaşlar
Bordro işçilerin hesaplanmasında Temel göstergeler üretim hacmini yansıtan, bu tür fiyatlarla, ücretler, iş, parça-oranları veya büyüklük harcanan zaman miktarı gibi göstergelerin bir dizi dayalı olabilir.Zaman ücretler ve parça - biz maaş iki hesaplanmasında Rusya'da en yaygın düzeni, yukarıda belirtildiği gibi.
first person hizmet ve niteliklerin uzunluğuna göre, iş için tazminat almasıdır sahiptir.Ücretlerinin parça halinde çalışan özel performans pahasına kazanır anlamına gelir.Özel şirketler kendileri emek tazminat tahakkuklarının optimal formunu seçin.Devlet ve belediye yetkililerinin hukuki düzenlemeler temelinde Ama bordro kamu sektörü çalışanları.
bütçeli kuruluşlar parça başı ücret endeksleri yapısında dahil yapmak daha ticari işletmelerde işverenler büyük ölçüde eğimlidir bir sürümü var.Nitekim, okulda işçilerin ücretlerinin ödenmesi nadiren öğretmenin belirli performans göstergelerine bağlı.Ama bu öğretmenlerin anlaşılabilir özelliklerini olduğunu.Benzer şekilde, anaokulu işçilerin ücretlerinin ödenmesi, bir kural olarak, aynı zamanda sabit parametrelere bağlıdır.Ancak, birçok özel eğitim kurumları da çeşitli kriterlere öğretmenlerin etkinliğini yansıtan, ücretlerin hesaplanması unsurlarını uygulamaya başlıyor.Örneğin, bu öğrencilerin farklı testlerin sonuçları olabilir.Örgütlerde ücretlerin
Kalkınma işletmelerin çalışanlarına maaş ödemesi bağımsız bir sistem oluşturmak hangi göre
düzenlemeleri .İş Kanunu'nun 135 inci maddesine göre, hükümleri kriterleri bir dizi karşılaması gerekir.
Böylece, organizasyon ve ücretlendirme ile ilgili mekanizmalar tarafından onaylanan yerel kaynaklardan kuralları, anlatım biçimi dikkate sendikanın görüşlerini alarak tespit edilmelidir.O İş Kanunu içinde yer alan kriterlerin ve diğer hukuki düzenlemeler veya kuruluşta toplu sözleşmenin halinde olabilir daha Ayrıca, işçi ve işveren arasındaki sözleşmede belirtilen ücret koşulları, çalışanın kötü konumunu kabul edemeyiz.Iş ilişkilerinin düzenlenmesine bağıntılı
büyük hukuki kuvvet federal mevzuatı vardır.Yürütme organının yapısı içinde Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararları, Hükümet veya bireysel bölümlerin kararları - Ama şirket ücret sisteminin oluşumu dikkate diğer mevzuat hükümleri alınabilir.Ticaret örgütü, anaokulu ya da okulda - -
Sistem Gereksinimleri ödeme sisteminde
ödeme, işçilerin ücretlerinin bir hesaplama hangi alanda önemli değil şekilde tarafından onaylanması gerekir hangi bir ölçüsü gibi göstergelerin arasında kurulan ilişkiÇalışma ve ücretlerinin gelen değer.Belgenin hükümleri düzenleyici normatif hukuki eylemleri aykırı olmamalıdır.Söz konusu şirketin yöntemiyle kaydedilen ücretlendirme sistemi
Tabanlı ve
yapısı, çalışanların maaş hesaplanır sırayı, yanı sıra çeşitli kurucu unsurları inşa etti.Ödüllendirme sistemi tarifeleri koşulları, maaş, ikramiye telafi doğa, çeşitli bonuslar, ikramiye, ödenek, teşvik tahakkukları, yanı sıra kendi hesaplama için prosedür ve çalışanlara verilmesi içerebilir.En kısa sürede şirket, söz konusu mekanizmayı tespit gibi, bu toplu sözleşme ya da bireysel sanayilerin düzeyinde anlaşma sabit olmalıdır. Uygulaması Bordro
kurumsal ücretlerinin parça başı formu çalışanların performansını karşılık sayıldığı içinde mekanizmaları sağlamalıdır zaman.Örneğin, bu sorunun, formen veya yöneticileri çözüldü astlarına üretim hacmini sayar edilebilir.Belgelenen bu iletişim kostümleri, enstrümanları, rota haritaları kaydedilebilir.Zamana dayalı düzeni ile
genellikle temelinde, zaman izlemek için standardize araçlar kullanıldığı işçilerin ücretlerinin ödenmesi.Bu kaynaklara örnek - T-12 formu.Bu belge Muhasebe On Federal Yasa №129 «" tarafından onaylanmıştır.Ayrıca, şirket gömülü olabilir ve formların gayri türleri üretim organizasyonu özelliklerini adapte.Ancak, verileri daha sonra onaylanan mevzuat kaynaklarına çevrilecektir.Ayrıca 4FSS şeklinde bordro işçi olabilir.Bu belge 2015 yılında Sosyal Sigorta Fonu tarafından onaylanmıştır.Zamana dayalı düzeni uygulanan bordro çalışanların durumunda uygulamada olduğu gibi
zamanlı ödeme
Özellikleri?Prosedürün bir örnek gibi görünebilir.
şirket içi belgeler için Memuru günlük tarife oranı 800 ruble, varsayalım.Mart ayında o 22 işgünü için çalıştığını varsayalım.Bu durumda, onun maaş 17 600 ruble.Mali İstihbarat Birimi, FSS ve HIF - ellerini çalışana uygun tazminat ödenmesini düzenlemek için, size% 13 belirli bir miktar tutmak ve kamu fonlarının yaklaşık% 30 ödemeniz gerekiyor.Sonuç olarak, kişi 15 312 s. Elinde alacaksınız, Ve şirket 5280 ruble düzenin fonlara ödeyecek.Sanayi ortak parça-oranlarındaki
parça başı sanayi
.Belirli bir ürün biriminin serbest bırakılması ile korelatif alınan tarifelerin hesaplanmasında kullanılan zaman.Üretim hattında toplanan gıda işlemciler geldiğinde Örneğin, ücret 300 ruble ödeme gerektirebilir.tek hazır bir cihaz.Bir kişinin sadece 22 iş günü, bu parça başı kazanç tutarı 19.800 ruble ayı onların vardiya için 3 tür cihazlar, ancak toplar edin.
gibi bordro çalışanları olarak bir prosedür ile ilgili önemli bir uyarı var
.Örnek biz dikkate asgari ücret konusunda İş Kanunu'nun gereklerini yapmayız yukarıda düşündü.
mevzuatı bu 5965 ruble Şimdi asgari
belirtir.Bu değer, nispeten herhangi bir gıda işlemci hattı toplamak değil, konuşma, olsa bile, bir tam zamanlı çalışan çalışanlara ödenecek.Dolayısıyla, uygulamada, iş kompanzasyon devresi, RF parçasının saf formda olamaz.
Moskova'da işçilerin ücretlerinin ödenmesi, ilgili sabit değerden emek tazminat daha büyük bağımlılığını varsayabiliriz unutmayın.15 bin ruble - Rusya'nın başkenti federal düzeyde, asgari ücret de daha çok set gerçeği.
Bordro çalışanları, ele aldığımız olan bir örnek, son derece basitleştirilmiş.Emek tazminat hesaplama uygulaması kapsamına bağlı olarak çeşitli ödenekleri, ikramiye, ikramiye dikkate içerebilir.Örneğin, eğitim çalışanlarının ücretlerinin ödenmesi deneyimi ve öğretmenlerin nitelikleri bağlı olabilir.Özellikle
Özgünlük ödeme okulu
, aşağıdaki kriterlere okula olabilecek çalışanların emek tazminat yapısı:
- maaş değeri;
- gerçek yük;
- tehlikeli çalışma koşulları bakımından okulun özellikleri;
- sürenin uzunluğu;
- tazminat ödemeleri (kontrol notebooklar, yönetim sınıfı için örneğin);Far North ve eşdeğer alanlara göre bölgenin
- yeri;
- farklı çoğaltan faktörler (örneğin, akademik derece, eğitim kurumu pozisyon özelliklerini).
bir sonucu olarak, çok benzer çalışma yapmak öğretmen maaşları büyük ölçüde değişebilir.Vergi indirimi uygulaması - Rusya Federasyonu hesaplama ve emek tazminat ödeme
Kesintiler
en önemli yönü.Rusya Federasyonu mevzuatı çeşitlerinin çok sayıda sağladı.Vergi indirimi vatandaşlar iki mekanizma içinde olabilir alın.Devlet listelenen yasal kişisel gelir vergisi tutarları geri dönmek için - genellikle vergi yılı - ilk raporlama dönemi için Federal Vergi Servisi itiraz gerektirir.Ama ikinci bir mekanizma yoktur.O kanun hükümlerine göre işveren, belirli bir süre içinde belirtilen değerler içinde maaş, kişisel gelir vergisi kesinti değil düşündürmektedir.
için
Bordro kesintiler bir örneği ele alalım.Şirket "Yoldaş demirci forvet" çalışan bir kişi, 1,5 milyon için bir daire satın aldı. Ruble.Yasaya göre, o 195 bin ruble, yani bu miktarın% 13 geri dönebilirler.Tazminat bu tip ödeme bir vatandaşın geliri referans tarafından yürütülmektedir - Bize sadece maaş olduğunu varsayalım.Bize bir kişinin 30 000 p kazanır olduğunu varsayalım.ay.Eğer öyleyse, bordro işçileri yürütmektedir organizasyonu - UAB "Yoldaş demirci forvet" genellikle bu örnekte,% 13 maaş saklamalıdır - 3900 ruble olduğunu.Bireysel bir vergi indirimi hakkına sahiptir Fakat, bu miktar yasal işveren tarafından muhafaza edilemez.
Kaç ay üst üste, çalışan Hazine'ye ücreti olmadan bir maaş kesintileri alabilirsiniz?3900 tarihinde 195 bin Divide, o çıkıyor - 50 ay.Ancak, her yıl bir kişinin düşeriz hakkını onaylamak için Federal Vergi Servisi kanun tarafından öngörülmüş olmalıdır.O istifa etti ve başka bir organizasyon için işe gider, sonra gelen kesinti iş yeri değişikliği ile ilgili olarak tekrar ihraç gerekecektir.Yasal limit ve çalışanların maaşlarından gelir vergisi kesinti şeklinde işveren tarafından listelenen tutarlar esas alınarak, aynı zamanda, bir -
da bir daire satın alma ile ilgili vergi indirimi vergi döneminin bitiminden sonra kayıtlı olabilir belirtilmelidir.Bu seçeneğin birçok vatandaş tercih gibi görünüyor.Standart kesinti, tedavi veya araştırmanın masraflarının geri ödenmesi ile ilgili çocukların yanı sıra ödemeler için hazır olduğunu olanlar:
Apart daire alımı ile ilgili tazminat, maaşlı çalışanlar için vergi teşviklerinin diğer formları temin eder.Maaşları hesaplanırken, onlar da vatandaş, uygun tazminat hakkını onaylamıştır koşuluyla, dikkate almak.
Kesintiler
işe alınan çalışanların maaş hesaplama formülünün diğer önemli bileşeni - tutma.Onlar icra emri uyarınca bir çalışan nafaka, para cezaları ve diğer tutarları ödemek gerek, örneğin, bağlantılı olabilir.Birçok kuruluş çalışanlarının imtiyazlı krediler verebilir - bu durumda onların dönüşü de genellikle kesintiler şeklinde yürütülmektedir.Rusya Federasyonu ücretin maaşlı çalışanların iş kanunları uyarınca emek tazminat
ödeme
şartları değil ayda en az 2 defa ödenmesi gerekmektedir.Özel kişiler tarafından sahip olunan şirket bordro çalışanların taşınırsa, ödemeler arasında belirli aralıklarla kuruluş tarafından belirlenen.Bütçe kürenin durumunda - İlgili dönem devlet veya belediye mevzuatında tanımlanmıştır.Hukukun bu kaynaklarda
frekansı belirlenebilir hangi bordro eğitimciler, hükümet yetkilileri, devlet kurumlarının çalışanları, diğer alanlarda problem çözümü.İşveren fonların transferini gecikme, çalışanların maaş transferi gecikilen her gün için Merkez Bankası tarafından belirlenen refinansman oranı 1/300 tekabül tazminat hakkına sahiptir.
