çalışma zamanlı çalışan işçi (resmi) görevlerini yerine getirirken yapan sürenin aralığıdır.Bu dönem net işletmenin işgücü düzenlemelerinin sabit olmalıdır.
gibi çalışma süresi kavramı ve çeşitleri, çalışma süresi vadeli normu söz değil söylüyorlar.Normal çalışma saatleri altında
çalışan kanunda belirtilen süre için şirkette çalışmak için gerekli süreyi (aralık) anlamına gelir.Şu anda, bu konuda tüm işverenler 1991 "işçiler için sosyal güvenceleri artan On" kanun tarafından yönetilir.Açıkça takvim hafta için iş zaman süresi 40 saat değerini aşamaz belirtir.
Yani sık sık, işletmelerin günde saat 8 saat çalışma, beş günlük çalışma haftası kabul hangi.
çalışma süresi kavramı ve yukarıda sıralanan türleri tüm kuruluşlar için uygun değildir.Genellikle bir şirket veya kuruluş net ve haftalık çalışma süresini tesis etmediğini olur.Bu bağlamda, İş Kanunu çalışma süresi hükümleri çerçevesinde, raporlama dönemi boyunca toplanmasıyla belirlenir.
bazı bitkilerde normal çalışma saatleri dışında part-time iş olarak böyle bir şey yoktur.Çalışma süresi
Bu alttür işçilerin belirli kategorileri için ayarlanabilir.Örneğin, çalışanlar kimin yaş yıl 16 ila 18, kanunla, 36 saatten daha fazla olmamalıdır işi bir hafta içinde toplam zaman;16 yıl çocuk işçiliği kadar kullanıyorsanız, haftada 24 saate düşürüldü.İşçiler tehlikeli sanayi (tehlikeli çalışma koşulları) istihdam ve çalışma haftası fazla 36 saatimiz var.Part-time kategorisinde veya çalışma saatlerini azalttı ve bazı işçilerin işten zihinsel dünyasını olsun.
da şirkette tüm çalışanlar için çalışma saatleri yakınlık ve tatil bir saat azalır.Gece çalışırken
, bir kayma süresi de 1 saat ile azaltılır.Çalışanların çalışma zamanı azaltmak için diğer nedenleri vardır, ancak bu hüküm uygulanmış olamaz.
Böylece, hukuk açısından part-time iş göz önüne alırsak, biz bir tanım formüle edebilirsiniz - azalabilir taraflar arasında karşılıklı anlaşma ile resmi görevleri yerine getirilmesi için gerekli olan minimum zaman aralığı, süresi ise;Böyle bir çalışmanın ödeme bir çalışan işe zaman pahasına gerçekleşir.
çalışmak için bir çalışanın alırken çalışma saatleri oluşabilir azaltılması ve dönem içinde çalışan şirket çalışır.İkincisi, genellikle işveren (veya üretim düşük maliyetler) girişimi ile ve çalışan (gebelik, kronik hastalık, aile koşulları) hem oluşabilir azaltılmış çalışma moduna geçiş vardır.Bu geçiş, bir çalışanın çalışma vb izin süresi, kıdem tahakkuku olarak işverenin sosyal güvencelerin azaltılması veya kaldırılması, sonucu değil yarı zamanlı dikkati çekiyorZaman kavramı ve türleri çalışma
- düzensiz çalışma saatleri - bir dönem anlamına gelir.Çalışma zamanı bu alttür, idari, ekonomik veya teknik personele ilişkin olanlar, özellikle de sadece belirli kategoriler için uygulanır;Eserlerini çalışmaları (eğitmenler, danışmanlar) başka türlü yardımı ile dikkate alınamaz kişiler;uzaktan çalışma ya da ücretsiz program var çalışanlar;İşçiler, sık sık eşit olmayan aralıklarla bölünür emek zamanı.
zaman kavramını çalışma ve türleri bir daha terim içerir - sonları.Biz çalışma saatleri içinde detaylı tatili kavramını düşünün.Bu zaman aralığı ile çalışan vergisinden muaf olan çalışma gün boyunca dönemdir.Sonlarını iki türü vardır: bir ara bir kural olarak, toplam süre dahil değildir ve sırasıyla ödenmemiş, kısa vadeli dinlenme ve gıda ile ilişkili;Ek sonları - sadece işçilerin belirli kategorileri için oluşturulan bu tür molalar toplam süre dahil ve işveren tarafından ödenir.
