biri onun nedenlerden ötesinde çalışanın azaltmaktır.Ve bu çalışanların yaralanan olmadı ki geçmesi süreci oldukça zaman alıcıdır.Iş akdinin feshi için zemin bir ifade "küçülme" ya da hizmet verebilir "çalışanların sayısında azalma."Önemsiz Bu formülasyonlarda farkı.Şirket çalışanlarının sayısının azaltılması giderse
, işveren çalışanların, en nitelikli işyerini terk etmek hakkına sahiptir.Ve bu anlaşılabilir bir durumdur.Her durumda, kesme işçilerin meşru haklarının tam saygı gösterilmelidir.
azaltma haber teslim etmeden önce, bu durumu analiz etmek çalışanlarının mesleki yeteneklerini karşılaştırmak gerekir.Ve ancak bundan sonra onun azaltılması konusunda çalışanları bilgilendirmek.Ayrıca, dokümante edilmelidir.Karşılaştırma için - onun profesyonellik ilgili tüm bilgileri yansıttığını deyimi hazırlama işçilerin küçülme her biri için
.Azaltılması için seçilen istihdamın devamı için adaylar ve adayların sonra, özel bir komisyon oluşturdu.Bu üç kişiden oluşmalıdır.Şirket sendikal örgütlenme huzurunda komisyon sendika üyesi etkin olmalıdır.Küçülme sunulan belgelerin dikkate sonra, Komisyon işyerinde çalışanların bırakarak haklı avantajları, bir karar verir.Ardından, nedenini belirten bir protokol niye çalışanın bir azalma oldu.Personelin azaltılması üzerinde giderken
çalışanlarının bazı kategoriler garantisidir.Bunlar aşağıdakileri içerir:
- Kadın pozisyonda;Üç yıl çocuk yetiştirme
- kadın;
- Anne - loners, yandan engelli bir kişi var - 18 yaşından küçük bir çocuğu, ya da 14 yaşın altında sağlıklı bir çocuk;Ebeveynleri olmadan çocuk yetiştiren olan
- diğer kişiler, yukarıda dile getirdi.
prosedürü karşılaştırma gibi organizasyon, iletişim, bağlılık gibi kişisel nitelikleri zaman - dahil değildir.Tüm vurgu çalışanı, performansı üzerinde olumlu bir etkisi mesleki nitelikleri üzerinde.
azaltılması çalışanın bir çatışma durumu gerektirmez olmamalıdır.Işyerinde kalmaya tercihli hakkına sahip tazminatı işçilerin ve çalışanların bir kategori vardır.Bu: aileleri iki veya daha fazla bağımlı olan
- işçiler.Şirketin yönünde personel geliştirme üzerinde
- işçileri;Kendi ülkesinin korunması veya özürlü savaş gazileri için mücadele katılan engelli
- İnsanlar;
- işçiler, yaralı işçiler, ya da hastalık mesleği ile ilgili.Atlamamış için çalışanların listeleri yapmak, rüçhan haklarının doğrultusunda iş kalır kim
kez karar verdi.Dahası, çalışan okuyup imzalamanız gerekmektedir işten çıkarma azaltma, oluşturulan düzen.
ayrıca işçi işveren mevcut başka bir yere nakledilmesini sunabilir azaltır.Çeviri çalışanın sonra yazılı rızasını gerçekleştirdi.Ayrıca, herhangi bir boş koltuk seçme hakkı yoktur.Teklif işleri çalışanın nitelikleri karşılaması gerekir.İşveren işin türüne sağlayamaz ise, onun sağlık durumuna tekabül eden, aşağı düşük ücretli personel ve sunabilir.Indirgeme çalışanın aykırı gerçekleşti
ise, kişinin mahkemeye başvurabilir ve haksız işten itiraz.Davalı - İşveren kanıtlamak zorundadır yasal ve mevcut kurallara uygun yürütülen azaltılması için prosedür.Aksi takdirde, çalışan eski mesajların geri iade edilmelidir.
