Başkanı - Şirketin en önemli pozisyonların biri.Bunun nedeni sorumluluğunun büyük miktarda şudur: organizasyon personel - zor bir görev.Genelkurmay Çekirdek yetkinlikleri ayrı bir iş tanımında kaydetti.Özgünlüğü nedir?
Kurmay Başkanı İK
İş Tanımı Şefi sonrası özelliklerini - Şirketin böyle önemli eser işlevlerini yerine kişinin yetkileri, hakları ve görevleri yansıtan bir belgeye.Bu profesyonel uzmanlık detayları nelerdir?Personel departmanının
Başkanı - firmanın doğru çalışanlar ortak kadrosu ile ilişkili sorunları çözmek için yeterli uzman bir.O da yönetim sorumlulukları ile donatılmış: kendi teslimiyet - HR, HR-yöneticileri ve yardımcıları uzman.İş Tanımı: Genelkurmay Başkanı - tam olarak dikkate söz konusu emek işlevi yerine kişinin ilgili özelliklerini almak gerekiyordu kaynak.
yapısı belgesi tarafından temsil edilebilen derecesini göz önünde bulundurun.Çoğu durumda, herhangi bir iş tanımı - Genelkurmay sağlık, inşaat, sanayi - genel hükümlere başlar.Biz onların özelliklerini incelemek.
Genel iş tanımı
yönergeleri bu bölümü belge hukuk böyle bir kaynağına göre hazırlanan belirten bir hüküm içerebilir.Yani, Genelkurmay Başkanı görev tanımı, çeşitli meslek mesajların endüstri çapında özelliklerini yansıtan 1998/08/21 yıl Rusya Federasyonu №37, ve Çalışma Bakanlığı'nın Kararı dayalı olabilir.Talimatlar
genel hükümler aslında yansıyan edilebilir Genelkurmay Başkanı - liderlik pozisyonu.Belge amacı ilgili iş fonksiyonları ile uzman özel hak, görev ve sorumluluklarının tespiti için hangi ifadeler içerebilir.Genelkurmay iş tanımı Şefi içerebilir
Genel, ayrıca şirkette pozisyon için aday için gereksinimleri yansıtabilir.Böylece, birçok kuruluşlarda, söz konusu görevde çalışanların yüksek öğrenim olmalı ve en az 5 yıl süreyle tecrübe profilini çalışır.
Nitelikler söz konusu pozisyonda çalışan bir kişi için yeterlilik şartlarını ilgilendiren düzenlemelerin bir başka yönü, genel hükümlere yansıtılır
.Yani, personel müdürü bilmeli hangi genellikle sabit noktalar: emek yasal düzenlemeler, eğitim materyalleri personel ile çalışmak için çalışma ilişkilerinin yasal konsolidasyon, belge yönetimi temelleri, yapı için bazı belgelerin kayıt, işgücü piyasasının karakteristik desen, özelliklerini ilgiliŞirketin durumu.Kabul pozisyona kişi için rehberlik önemli bir kaynak belgeler tarafından belirlenen ifadeler hangi -
Kuralları
Kurmay iş tanımı Şefi genel hükümleri diğer önemli bileşeni kaynakları.Örneğin, personel başkanı yasayla yönlendirilmelidir kayıtların görev tanımları birçok kuruluşlarda, kuruluşun tüzüğü, yerel mevzuat hükümleri.
Genel anlamda talimatları ve sabit çerçeve, içinde göz altında pozisyonuna bir kişinin ikame.Böylece, belge değiştirme Direktörü sırasına dayalı olmalıdır hükümler olabilir.
talimatları diğer önemli bileşeni - Kurmay emek fonksiyonları Başkanı ilişkin hükümler.Bunu düşünün.
emek fonksiyonları
olursa olsun sanayi özelliklerini aşağıdaki listede sunulabilir Genelkurmay Başkanı fonksiyonları, tipik aralığı:
- veritabanı organizasyonu, personel bilgileri, personel geliştirme, yeni çalışanlar için arama mekanizmaları kaydeder;
- Komisyon kararlarının uygulanmasına ilişkin faaliyetler şirketin yetkinlik değerlendirmektedir, değerleme çalışma sonuçlarının katıldı;
- pratik uygulanmasının sağlanması muhasebe tatil takvimi organizasyonu;
- cirosu, emek disiplini güçlendirilmesi, personel çalışma saatlerinin daha verimli kullanımı ile bağlantılı çalışması etkileyen faktörler çalışma;
- ana faaliyet, arşivlerin transferi için gerekli belgelerin hazırlanması ile ilgili gerekli raporlama prosedürlerinin uygulanması.Tabii ki
, sağlık alanında Kurmay iş tanımı Baş endüstrisi için benzer bir belge için karakteristik değildir ifadeler tarafından tamamlanacaktır.Bununla birlikte, genel olarak, ilgili pozisyonda insan spesifik aktivitesi, söz konusu talimatların hazırlanmasında standart ifadeler kullanmasını sağlar.Görevlerini Genelkurmay pozisyonunu işgal işçi - Bu tip bir kaynağı içerebilir
diğer önemli bileşenler.Bize daha ayrıntılı olarak ele alalım.Personel başkanı olarak böyle bir pozisyon için tipik sorumlulukları
Görevleri
tipik aralık, aşağıdaki listede temsil edilebilir:
- kolektif yönetim prosedürlerinin organizasyonu,
- Personelin yetkinliklerin gelişimini destekleyen;
- organizasyonda verimliliği artırmak;
- doğrudan geliştirilmesinde rol organizasyon, insan kaynakları politikalarının hükümlerinin pratik uygulama açısından önemli işlevleri yerine;
- tavsiyeler, talimatlar, çeşitli önerilerde bulunmak, gerekli belgeleri oluştururken;
- çeşitli düzeylerde hukuki düzenlemelere kutsal kabul edilir mekanizmalar ilgili yasal kriterlerin çerçevesinde kayıt tutma;
- alt yapılarda iş verimliliğini artırmak, onun departmanında çalışanlar arasında adil iş yükünü sağlamak;
- yeni personel için şirketin ihtiyacını Öngörü, örgütün devlet ile donatılmış olacak hangi aracılığıyla kanal tanımı;
- emek verimliliğin artırılması yönünde şirket çalışanları uzanarak, işçiler şirket yeni pozisyonların bilgilendirilir;
- işletme için personel rezerv eğitimi - örgütün iç kaynaklardan, hem de sağ personel bulma dış kanallara dokunarak;
- malzeme ve mevcut diğer araçlar yoluyla çalışanlar arasında motivasyonu artırmak;
- yeni çalışanların, işçilerin işten çıkarılması, bölüm veya diğer kuruluşlar arasında profesyonel çeviri kabul doğru uygulanması;
- Şirketin ve diğer destek önlemleri çalışanlara emeklilik hesaplama için gerekli belgelerin hazırlanması;
- personel, malzeme ve şirket gelen bölünme bilgi tabanının metodolojik kaynaklar güncellendi;
- yazılı ve sözlü talimatlar yoluyla personel departmanı doğrudan denetimi egzersiz;
- yetkinlik düzeylerini teşvik insan kaynaklarının beceri düzeyinin üzerinde egzersiz kontrolü;
- kurumsal gerekli personel temini bakımından durumuna ilişkin analitik malzemelerin oluşumu;
- uygulanması ve çalışanların çalışma saatlerinin mekanizmalarının bakımı;
- şirketin diğer bölümleri ile etkileşim - (ücretler üzerindeki, tatiller) muhasebe, örneğin;
- istihdam vergileri, çalışanların kötü performans durumunda - disiplin;
- Rus mevzuatın gereklerine uyum.
Bu Genelkurmay iş tanımı Şefi içerebilir temel görevleri, spektrum olduğunu.Ilgili mevzuat bir örnek listesi, biz kabul, emek fonksiyonları ile durum yeterince standart olarak.Çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren şirketler için geçerlidir.Inşaat, tıp, sanayi ve diğer birçok alanda - - iş tanımı Genelkurmay Başkanı dahil Personel
diğer önemli bileşenlerin
Hakları Şefi, uygun bir konum işgal sağ çalışanı.Onların doğa daha düşünün.Personel
Hakkı Baş oldukça geniş bir aralık içinde sunulabilir.Bunlardan hangisi bir taban denebilir?İlgili pozisyonlarda bir çalışan uygun olabilir:
- (liderlik ve şirketin diğer yapısal bölümlerinden) bilginin çalışmalarını yürütmek için gerekli elde etmek için;
- tam kurumsal personeli için mekanizmaların geliştirilmesine ilişkin fikirlerin örgütün üst düzey yöneticilerine göndermek için;
- görevlerin etkin bir şekilde uygulanması katkıda liderlik güvence ve kaynakları almak için.
iş tanımı Genelkurmay hastaneler, araştırma kuruluşları, spor kulüpleri içerebilir başka bir standart komponent - uygun pozisyonda sorumlu personelin yansıtan hükümler.Genelkurmay
Sorumluluk
Ne sıklıkla Şef sorumlu?Kural olarak, bu uygulanır:
- (hükümleri Rusya Federasyonu mevzuatı çelişmeyen koşuluyla) iş tanımına tarafından sağlanan istihdam vergilerinin, uygunsuz performans;
- şefi sırasında kararlıyız suçlar - eğer Rusya Federasyonu herhangi idari ceza veya medeni hukuk;
- Rusya Federasyonu'nun sivil ve iş mevzuatı ile ilgili kanun kaynakları giderilen limitler dahilinde çalıştığı örgüte zarar;
- Rusya'da kabul edilen Federal "Kişisel Veriler Üzerine" Kanun ve hukukun diğer kaynaklardan gereklerini göz ardı - Belirli bir örgüt olarak kabul federal, bölgesel, belediye, yerel hukuki işlemler;
- denetçiler gereksinimlerini uymak reddetmesi yazılı olarak ifade - siparişler, çeşitli siparişler, sözlü talimatları veya şeklinde.
personel departmanının iş tanımının diğer bir bileşen - çalışanı şirketin diğer bölümlerden meslektaşları ile profil karşılık etkileşim nasıl yansıtan hükümler.Özgüllüğünü düşünün.Bu kılavuzda şirket
ifadeler diğer yapılarla
Etkileşim çok farklı olabilir.Örneğin, belgenin ilgili bölümünde personel departmanı başkanı doğrudan şirketin müdürü tarafından onaylanmış bir programa çalışmaya kararlıdır söylenebilir.Ancak, talimatlar dikkate alarak personel daire başkanı bağımsız işlerini planlayabilir pozisyonu sabit olabilir.
Bazı durumlarda, ilgili pozisyonlarda insanların kurumsal satın alma uzmanları başın belirli siparişleri onaylaması için uygun olabilir.Yukarıda belirtildiği gibi personel dairesi başkanı, şirketin muhasebe yapısını tepki - ücretlerin doğru hesaplama, çalışanlar için tatil tazminatı.Önemli insan etkileşimi bilgi alışverişi açısından meslektaşları ile pozisyonlarda kabul edilebilir.Bu tür iletişim geniş bir yelpazede mümkündür - onun departmanında uzman, şirketin diğer bölümler, organizasyon yönetimi.Standartların
tekdüzelik ve biz Üstü yeni 2014
kaydetti bütün üniforma gibi farklı sektörlerde kuruluşların Genelkurmay Başkanlığı için iş tanımlarının durum.Ilgili dokümanların içeriği değiştirilemez.Örneğin, belirli bir şirket iş tanımı Genelkurmay Başkanı yapıldığı yıl - 2013, söz konusu kaynağın içeriği Çalışma Bakanlığı sırasına atıfta makalenin başında belirtilen şartlardan kendi yapısı çok farklı olmayabilir.
Ancak, belirli bir sanayinin ya da genel olarak ekonomi yeni pozisyonları gibi, bu tip düzenlemeler ayarlanabilir.Bu mevzuatta ve belirli işletmelerin yöneticilerinin özel girişime uygun güncellemeleri temelinde yapılabilir.Sonuç olarak, şirketin çalışanlarının Genelkurmay olağan iş tanımı Baş çok önemli bir değişiklik olabilir.2014 gelişi ilginç benzersiz bir kaynak - Stratejik Girişimleri ve Skolkovo Ajansı tarafından geliştirilen "yeni mesleklerin Atlası".Yakın gelecekte Rus ekonomisinin oluşabilecek mesleklerini tanımlar.Onlar için iş tanımları muhtemelen henüz geliştirilecek olan.
ulusal standart oluşum bu tip ulusal standart belgeleri yönüne göreli birleşme gözlenmediğine dikkat edilebilir.Örneğin, Rusya'da, Belarus ve Kazakistan işletmelerin Genelkurmay tamamen tekdüze iş tanımı Şefi esas olarak alınabilir.Ukrayna - birçok sektörde mevzuat da komşu ülkelerde alınan kişilere oldukça benzer kaynaklara sahip bir ülke.Bu, çeşitli sektörlerde izlenebilmektedir.Özellikle, bu personel departmanının şefi iş tanımında olduğu gibi, böyle bir belgenin oluşum algoritmalar için de geçerlidir.Kazakistan, Belarus ve pek çok uzman tarafından belirtildiği gibi ekonomik süreçlerin entegrasyonu sayesinde Rus mevzuatına, daha yakın daha fazla olabilir.
