en az bir kez hayatında bizden biri işler için arama şaşırmıştı?Bu tema dünya kadar eskidir.Işveren ve iş arayan: Ortak parlance çalışanları istihdam merkezleri iki terim görünür.Kim o?Nitelikler nelerdir mükemmel bir aday vardır?
Genel
So rakip.Kim, Tahmin edebileceğiniz.Sözde boşalan pozisyon için başvuruda kişi.Ne yazık ki, işverenler Başvuran en iyi ışık kendilerini sunma ve gerçekten doğal değil bu nitelikleri atfetmek ağrıları genellikle olduğunu kaydetti.Karar işveren güvenceleri ve önerileri, ama aynı zamanda kendi görüşünü değil sadece dayanmalıdır nedeni budur.Kural olarak
uygun bir seçenek bulmak için özel olan pozisyon için bir başvuru, bir işe ajansı anlamına gelir.Iş kolay İşveren denilen olamaz.Ve o sürekli birçok kişi ile başa çıkmak için bütün çünkü.Edep ile karakterize Hepsi değil.Bize deneyimli profesyoneller yerleştirerek başvuru gereksinimleri ne görelim.
En Beklenen kalite
ideal bir başvuru sahibi - değil mi?Belirli bir alanda bilgi, deneyim ve becerilerine sahip kişi, daha yüksek bir profil eğitimi vardır.Çok muhasebe bilgisi olan, örneğin baş mali işler görevlisi, esneklik takdir.İşveren, şirketin karını artırmak için bizim özel teklifleri seviyorum.Buna ek olarak, prestijli yazı işgal başarılı olmak için mümkün değildir bilgisayar becerilerine sahip olmadan şu anda lütfen unutmayın.Şüphesiz boşalan koltuk için bir rakip, farklı iletişim becerileri ve girişim olmalıdır.Çalışkanlık yardımcı olacak kurumsal merdiven tırmanma sürecinde, yetenek analitik, kendini kontrol, bütünlük ve azim düşünmek.
Doğal olarak, bu niteliklerin neredeyse hiç bir kişi tarafından karakterize edilebilir.Ancak, biz onlara en az yarısı için çaba gerekir.
Görünüm
güven iş arayanları ilham - Kim o?Sosyologlar bu bakımlı, çekici ve iyi inşa edilmiş bireylerin çoğunluğunda başarılı insanlar arasında işaret etmektedir.Genel bir kural olarak, doğru duruş ve pürüzsüz bir ten iyi sağlık ve performans ile ilişkilidir.Sırrı basit: dış daha iyi organize ve disiplinli dikkatle onların görünümünü izler adam, fiziksel ve psikolojik aşırı katlanmak daha kolay gibi görünüyor.Ancak, başka bir yerde, bu durumda önemli bir tedbir olarak.Çok parlak ve şık görünüm aşırı bir tepkiye neden olur.Başarı
başvuru
yol - değil mi?Istihdam için etkin önlemler alıyor adam.Amacıyla bugünün işgücü piyasasındaki durumu incelemek ve uzmanlık talep ne olduğunu öğrenmek için, boşuna vakit kaybetmek değil, halka arz fazlalık çıplak gözle fark edilir.
gerekli bağlantıları ve tanıdıkları yokluğunda, yerel istihdam hizmeti ya da işe alım ajansları irtibata geçebilirsiniz.İkinci seçenek cüzdanını vurabilecek unutmayın.
algoritması eylem
iş başvuru - Bu nedir?Her şeyden önce, bu zaten onun profesyonel büyümek istiyor ne özel alanlarda, karar verdi adam."Ben ofiste kağıtları ile çalışmak istiyoruz" gibi aynı fikirlere değersizdir.
bir iş bulmak için çalışıyoruz ne amaçla karar vermek için takip edilir.Köşe başında zenginleştirme kendini gerçekleştirme, olmak ya da başkalarının saygısını kazanabilir.
kendileri için kabul edilebilir düşünün işlerin aralığını anahat önemlidir.Onları çalışma olabilir arasında zaten yapmış ve bu kendisi için memnuniyetle aldı olacaktır.Önemli bir konuşma
için hazırlanıyor
bir görüşme için bir davet aldık varsayalım.Varsa başın bir boş mesaj, uygun bir aday arayışı içinde olduğunu unutmayın.Sen aynı sürüm olan bir potansiyel işveren ikna etmek gerekir.
önemli kural:
- çok daha erken, çok geç tayin veya bir görüşme için gelip etmeyin ve bu her iki durumda da en iyi elle değil kendini gösterecektir.
- Yapmanız gereken ilk şey - gülümse.
- Sen sunmuyoruz kafa kendisi kadar oturup etmeyin.
- olası doğal duruş kadar almaya çalışın.Bir sandalyeye dağılmamak ve arka ayak parmakları tutmayın.
- deneyim eksikliği ya da yanlış yaşı hakkında bahaneler yapmayın.
- aranıza mesafe koyun.Aşinalık tatsız bir sürpriz potansiyel patronlar.
- Her durumda, onların dikkatini çekmek için kafasına teşekkür ederiz.
- Eğer belirli bir zaman mülakat sonuçlarını rapor yoksa, inisiyatif: kendime çağırır ve hatırlatmak.
1. İç rezervleri:
Eğer bir işveren
iseniz adayları bulmak için en sık kullanılan yöntemlerdir.Etkililik şirket çalışanları için çalışan düşünebilirsiniz olabilir.
2. Öneri.Tanıdıkça istihdam kayırmacılık teşvik olarak bu seçenek genellikle en yöneticileri tarafından memnuniyetle değildir.
özel internet kaynaklarına radyoda gazetelerde 3. ilanlar,.Yarışmacılar, elbette, bol, ama her zaman bir cami var.
4. İşe alım ajansları.Profesyonellerin bir sürü para için uygun adayları bulmak için almak, ama tam olarak istediğiniz seçeneği bulmak için en emin yoludur.Eğer bir işveren ya da başvuru sahibinin olsun
Sonuç, kibar, dürüst ve objektif olmak.Net hedefler kısa sürede istenilen elde etmenize yardımcı olacaktır.
