varlığı.Bazı gelenek ve görenekler iş ilişkisi kapsamında parmak izi empoze.Ancak, tarihsel olarak temel politika kararları tanımlayan geliştirilen modeller vardır.Bu temel modeller yönetiminin Amerikan modelidir.Ilk etapta yönetimin Amerikan modeli
Özellikleri benzersiz bir yönetim modelinin oluşumu ana önkoşulları tespit etmektir.Son derece rekabetçi bir ortamda faaliyet yöneticileri zorluyor tebaası arasındaki ekonomik ilişkilerin önemli bir aracı olarak
pazar varlığı.
ikinci özellik ABD'de yönetimin modelinin oluşumu sektörünün itici güç oldu sanayi toplumunun temelinde gerçekleşti oldu.Bu çekirdek iş temelinde bir kurum haline geldi.
bir bütün olarak yönetim Amerikan modeli, klasik okul dayanmaktadır.Şu anda
, Amerikan yönetim modeli, şirketin başarısı kendi sınırları altındadır faktörlere dayanmaktadır inancı üzerine inşa edilmiştir.Bu nedenle, firma kapalı bir sistem haline gelir.Bu ilk inanç yönetiminin Amerikan modelinin özelliklerini belirler.
Bu yaklaşım uzun süre korunur istikrarlı elemanlar olarak amaç ve hedefleri tanımlar.Şirketin ana stratejisi, sürekli büyüme ve üretim uzmanlaşma, yani açık ve sürekli bir denetim mekanizması ile karakterize Amerikan yönetim modelinin yer almaktadır.Onun için
da bireysellik yüksek derecede karakterize edilir.Başkanı tarafından alınan kararın, her halükarda, kıymetli değildir ve gerçekleştirmek için gereklidir: Bireyin özgürlüğü, bireysel karar verme belirler.Bu değil yapılan işin sonuçları için bir kolektif ve bireysel sorumluluk gelir yüzünden.Ancak, yönetim aynı seviyede olan, yani sanayi demokrasi ilkelerini uygulamak,kendi kişisel çıkarlarını etkilediği zaman işçilerin katılımı karar verme.Bunlar temel amaçlarını ve planlarını yerine getirmek amacıyla, istenen yöntem veya tekniğin seçilmesi için gerekli tüm bilgileri toplamak için hakkı verilir.Bazen işçiler sorunları çeşitli çözmek için çalışma grupları ve diğer dernekler oluşturun.
Ancak, işçiye ilişkin modelin temel özelliği olarak bireycilik rağmen farklılaşmış: bir çalışanın yerine bir birey olarak tamamen algılanmaktadır.
başka önemli özelliği personel ciro oldukça yüksek oranda katkıda şirketin çalışanlarına hiçbir sadakat olduğunu gerçektir.Bazıları onun kariyeri boyunca on şirket önce değiştirmek için zamanımız var.Bu nedenle, işe alım nispeten kısa bir süre için yapılır ve herkes bir iş bulma, bunu biliyor.Yönetim
Amerikan modeli - kariyeristleri için ideal bir model.Bu şirket içinde bir çalışanın hızla gelişmesini ve tanıtım sağlamaktadır.Ancak, çalışanların gelişebilir uzmanlaşmış, yaniYatay kariyer inşa.Bunu yapmak için, üniversite ve kolejlerde eğitim kursları çeşitli gerçekleştirdi.
Böylece, ABD'nin tarihsel gelişim özellikleri, yönetim Amerikan modeli yardımıyla ekonomisi ve siyaseti, iş ilişkilerinin geliştirilmesi profesyonel bireysel kariyer büyüme ve gelişmesini sağladı.
