işgücü piyasası - Modern pazar üretiminin en karmaşık ve çapraşık sorunlarından biri.Bu ana rolü tabii ki, kötü yanıt insan faktörü, tahmin etmek, olduğunu.Ama, bunun ötesinde, işgücü piyasasında türbülans sürecini artırır ve işsiz sayısını artırır ve çalışan nüfusun sayısı her yıl azalmaktadır.Rusya'da
işgücü piyasası da bazı sorunları, bunların main yaşanıyor:
- bir değişiklik ve sotsilano = -demrograficheskom planında işgücünün temel özelliklerini gerektirir çalışan nüfusun sayısını ve kalitesini azaltılması.Ayrılmaz bir şekilde birbirine bağlı
- işgücü piyasası ve istihdam sorunları,.Kadınlar ve 60 yıla kadar - - Rusya'da
iktisaden faal nüfus nüfus yaş 16 yıl ve en fazla 55 temsil edilir erkekler için;Bu belli bir ödeme için istihdam edilen kişiler, bireysel girişimciler ve diğer bireyler, serbest meslek, vb vardırRusya'da, iktisaden faal nüfus geleneksel rütbe yanı sıra öğrenciler ve askerler vardır.
Çalışma insanların tam ve yarı zamanlı tarafından işgal edilebilir.Rusya nüfusunun çoğu işçi işe: toplam işgücünün yaklaşık% 90.Kalan kısmı - Serbest meslek (gazeteciler, avukatlar) ve bireysel girişimcilerin yüzü.
Hizmetleri toplumsal emeğin baskın küre oldu: Çalışanların en yüksek oranda vardır.Tarımda, tam tersine, emek güçlü bir çıkış var.
Rusya, genç ve gelecek vaat eden personel ihtiyacı hissediyor.İstatistiklere göre, çalışan nüfusun çekirdek grup - 40 ve 49 yaş arası insanlar.Ama 30 ila 39 yaş grubu nüfusunun en istihdam oranı.Çalışan nüfusun sadece aynı istatistiklerine göre işgücü kötüleşen sağlık, sakatlık dönemini, azaltılmış kalite özelliklerini ve emek yoğun ve zaman alıcı bir çalışma yeteneğini artırdığını göstermektedir, yaşlanma değil.- Trudodefitsitny yapısı, diğer taraftan - hacim için aşırı bir yandan o:
Rus işgücü piyasasının paradoksal bir durum gözlendi.Bazı bitkilerde çalışanların aşırı sayıda birikir, ama onların nitelikleri yeterli genellikle yüksek değildir.
işgücü piyasası - piyasa sisteminin bileşenlerinden biridir, bu emekçi halk, devlet ve özel girişimcilerin çıkarları arasında belirli varolan dengedir.İşçi ve işveren çıkarlarını örtüşen çalışma fiyatını atanmasında.Pazarın tüm kesimleri fonksiyonel işin kalitesi ve teklik ihtiyacı vardır çünkü işgücü piyasası da, nispeten rekabetçi ile karakterizedir.
Genellikle işgücü piyasası iç ve dış pazarlara ayrılmıştır.Dış pazar - işletmeler ve kuruluşlar arasındaki personel hareketi.İç piyasa - Belirli bir şirket / kurum içinde personelin bir rotasyon.İç pazar çok yetenekli profesyonellerin sürekli çalışıyor oluşan belirli bir "çekirdek" ve "çevre" (diğer tüm çalışanlar) gerektirir.Bazen bu bölümü ("merkez-çevre") izole birincil ve ikincil işgücü piyasasının varlığına dayalı.Birincil piyasada yüksek ücretli bir iş, iyi çalışma koşulları, adil muamele yönetimi, promosyon, istikrarlı istihdam sunuyor.Ikincil piyasada "kullanılabilir" düşük ücretli, kararsız çalışması, kötü çalışma koşulları ve düşük ücretler.Rusya'da, yavaş yavaş birincil gelişmekte fakat ise yine ikincil işgücü piyasası hakim.
